Тема 9.1. Время отдыха

Вопросы:

1. Понятие времени отдыха, правовое регулирование времени отдыха.

2. Внутрисменный отдых: перерыв для приема пищи и отдыха, специальные

перерывы.

3. Ежедневный, еженедельный перерывы.

4. Отдых в государственные праздники, праздничные дни. Отпуска.

1. Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъем­лемого права каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разум­ное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический от пуск. Ст. 43 Конституции РБ закрепляет право на отдых

Время отдыха - это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствия с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению

ТК не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место. Нормирование продолжительности времени отдыха - это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормирова­нием рабочего времени. Его осуществляет наниматель с учетом ограниче­ний (нормативов и норм) и условий, установленных ТК, другими норматив­ными актами, трудовыми договорами. Законодательство предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха:

- прямой - законодательное закрепление конкретных видов отдыха;

- косвенный - законодательное ограничение продолжительности рабо­чего времени.

Виды времени отдыха

Законодательством о труде предусмотрено пять видов времени отдыха: -

1) внутрисменный (в течение рабочего дня): перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы;

2) межсменный - время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены);

3) еженедельный - выходные дни;

4) ежегодные нерабочие праздничные дни;

5) отпуска: трудовые, социальные.

2. К перерывам в течение рабочего дня относятся:

1) перерывы для отдыха и питания;

2) специальные дополнительные перерывы для отдельных категорий работников.

Перерывы для отдыха и питания (ст. 134 ТК) предоставляются всем ра­ботникам независимо от формы собственности. Особенностями переры­ва для отдыха и питания являются:

• установление минимальной продолжительности - не менее 20 минут;

• установление предельной продолжительности - не более 2 часов;

• установление времени предоставления перерыва и его конкретная продолжительность ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем;

• возможность использования работником перерывов по своему ус­мотрению,

• перерывы не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.

На практике перерывы для отдыха и питания предоставляются, как пра­вило, через 4 часа после начала работы.

На тех работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, наниматель обязан предоставить возмож­ность для приема пищи в течение рабочего дня на рабочем месте. Это время включается в рабочее время и подлежит оплате.

Дополнительные специальные перерывы (ст. 135 ТК) устанавливают­ся, наряду с перерывом для отдыха и питания, некоторым работникам, они включаются в рабочее время и подлежат оплате. Виды этих перерывов, продолжительность и порядок их предоставления определяются ПВТР.

К дополнительным специальным перерывам относятся:

а) перерывы для обогревания и отдыха, установленные работникам, ра­ботающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (для обогревания); работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (для отдыха); другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором;

б) перерывы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда (ст. 225);

в) перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 267). Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность пере­рывов устанавливается не менее одного часа.

3.Междудневные перерывы являются перерывами между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого рабочего дня (смены). В соответствии с частью 3 ст. 125 ТК их минимальная продолжительность должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Исчисляется с момента окончания рабочего дня (смены) до момента начала следующего за ним дня работы (смены) и включает время обеденного перерыва в предше­ствующий отдыху рабочий день. При удлиненной продолжительности ра­бочего дня минимум не может быть обеспечен, но за учетный период увеличивается еженедельный непрерывный отдых. 11ри сокращенном ра­бочем времени возможна такая же корректировка.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)(ст. 136—146 ТК). Отдых считается непрерывным, т.к. выходные дни дол­жны предоставляться подряд. Календарная неделя - основной учетный период для исчисления выходных дней. Стандартная календарная неделя начинается в понедельник и заканчивается в воскресенье включительно

Выходные дни это еженедельный непрерывный отдых, предоставляе­мый всем работникам. при 5-дневной рабочей неделе - 2 выходных дня под­ряд, а при 6-дневной 1 день, как правило в воскресенье. Это общий выходной день. В организациях с непрерывным производственно-технологическим цик­лом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.). а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели пооче­редно каждой группе работников согласно графику работ (сменности). В орга­низациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговли, бытовое обслуживание, театры, музеи и др.), выходной день (дни) устанавливается в другой день недели с учетом рекомендаций местных ис­полнительных и распорядительных органов. Если выходной день по ПВТР или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день.

Продолжительность еженедельного непрерывной) отдыха должна быть не менее 42 часов. Исчисляется согласно ИВТР' или графику работ (сменно­сти) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в перший после выходного дня (выходных дней) рабочий день. 1При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия на­нимателя. Норма ст. 143 ТК устанавливает исключительные случаи при­влечения к работе в выходной день без согласия работники:

1) предотвращение катастрофы ( событие с несчастными, трагическими последствиями, напр, взрыв, обвал, пожар,), про­изводственной аварии, выполнение работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращение несчастных случаев;

3) устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Не могут привлекаться к работе в выходные дни: несовершеннолетние

до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей- инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к работе только с их согласия. Инвалиды -только с их согласия и при условии, если такая работа им не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (в это количество дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе без его согласия в исключительных случаях, установленных законодательством).

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распо­ряжением) нанимателя с соблюдением гарантий (женщинам, несовершен­нолетним, инвалидам).

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сто­рон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой ( не ниже, чем в двойном размере, премии начисляются на заработок по оди­нарным сдельным расценкам или одинарную тарифную ставку). Если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предос­тавляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предус­мотрено в коллективном договоре, соглашении.

4. Государственные праздники и праздничные дни

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 17 сентября 2001г. №505):

1) государственные праздники - это праздники, установленные в Рес­публике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое истори­ческое либо общественно-политическое значение для Республики Бела­русь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского госу­дарства и общества;

2) иные праздничные дни - это дни, посвященные выдающимся собы­тиям, традиционным датам, чествованию работников определенной про­фессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д.

Нерабочими днями объявлены: 1 января - Новый год; 7 января - Рож­дество Христово (православное Рождество); 8 марта - День женщин; по календарю православной конфессии-Радуница; 1 мая - Праздник труда; 9 мая - День Победы; 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября - День Октябрьской революции; 25 декабря -Рождество Христово (католическое Рождество).

В государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочи­ми, допускаются работы, приостановка которых невозможна по производствен­но-техническим условиям (непрерывно действующие организации); вызывае­мые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения (планируются заранее в графике и включаются в месячную норму рабочею времени); а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные рабо­ты (выполняются в соответствии с утвержденным графиком или по особому распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предвидеть).

Работа в государственные праздники и праздничные дни (ст. 69 ТК) оплачивается не ниже чем в двойном размере. Со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок, с повременной, а также получающих должностные оклады, не ниже двойных часовых с ганок (окладом)

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхуроч­ное время может предоставляется другой день отдыха. Если работа запла­нирована графиком и выполнена в пределах месячной нормы часов - компенсация в виде другого дня отдыха не полагается.

Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расцен­кам или на одинарную тарифную ставку.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому до­говору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмот­ренных ТК.

Различают два вида отпусков: трудовые и социальные.

Трудовые отпуска, в свою очередь, включают: основной и дополнительные отпуска.

Продолжительность отпусков работников, по общему правилу, исчисля­ется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся в период отпуска, в отпуск не включаются и не оплачиваются.