§ 2. Особенности трудовых отношений с инвалидами, складывающихся в процессе работы

Касательно трудовых отношений, законодательство РФ всегда, как правило, на стороне работника, нежели работодателя. Так, во благо здоровью и в качестве предотвращения нарушения охраны детского труда, Трудовым Кодексом запрещается работать несовершеннолетним в ночное время суток. Та же ситуация обстоит и с инвалидами. Последним строго воспрещается устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условия труда инвалидов, как-либо ухудшающие их положение в сравнении с другими работниками.⁹ То есть, работодатель не имеет права как-то ущемлять права работника касательно, например, оплаты труда, режима рабочего времени или времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и тому подобное.

Приводя сравнение, стоит заметить, что, наряду с другими работниками, инвалиды имеют явные преимущества, которые к тому же установлены законодательно.

Во-первых, наряду с несовершеннолетними инвалиды работают по сокращенной продолжительности рабочего времени для инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.¹⁰

Во-вторых, ежегодный отпуск инвалидов составляет не менее 30 календарных дней,¹¹ в отличие от стандартного 28-дневного. Причем долгосрочный отпуск полагается в независимости от факта и длительности инвалидности, то есть совершенно не важно был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или же он заболел через некоторое время после преступления к работе. Факт наступления инвалидности, подтвержденный соответствующими документами, уже дает право на получение долговременного отпуска.

Следует также учитывать, что если после установления инвалидности сотрудник вдруг увольняется, компенсацию за отпуск ему следует выплатить пропорционально времени, когда он был признан инвалидом. То есть за то время пока сотрудник был здоров ему предоставляется отпуск из расчета 28 календарных дней за рабочий год, в то время как за ту часть, которая приходится на период после признания сотрудника инвалидом, – из расчета 30 календарных дней за рабочий год.

В отличие от других сотрудников у работника-инвалида есть привилегия не просить, а того более - требовать отпуск, однако заработная плата при этом не сохраняется. При этом работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Более того, написав письменное заявление, работник-инвалид имеет право претендовать на «неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году».¹² Однако Трудовой Кодекс не установил обязанность работодателя предоставлять отпуск такому сотруднику именно в то время, когда удобно именно сотруднику, поэтому вопрос о времени предоставления отпуска разрешается обоюдно, по взаимному согласию сторон.

В-третьих, еще одним особым преимуществом сотрудников-инвалидов является продолжительность ежедневной работы, или смены, которая может устанавливаться «в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации»¹³.

Законодателем установлены и более жесткие ограничения в части привлечения инвалидов: к сверхурочным работам.¹⁴ Так, работодатель не имеет права привлекать к ним работников-инвалидов без их согласия, которое к тому же будет действительно только при отсутствии запрета на них медицинским заключением.

Похожая ситуация обстоит с работой в выходные и нерабочие праздничные дни¹⁵, а также с работой в ночное время, то есть с десяти вечера до шести утра. Инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом на отказ от работы и могут допускаться к такой работе только в крайнем случае и при условии, что это не запрещено опять же медицинским заключением по состоянию здоровья.¹⁶

Привлечение данной категории работников к таким работам допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ст. 96 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). При этом на работодателя возлагается обязанность в письменной форме ознакомить инвалида со своим правом отказаться от данных видов работ.