
- •1.Понятие, сущность и содержание ахд
- •2. Предмет, объекты, цель и задачи ахд
- •3. Ахд как функция управления
- •4. Требования, предъявляемые к ахд.
- •5. Классификация видов ахд.
- •6. Метод ахд, его характерные черты и особенности.
- •7 Понятие методики ахд и ее классификация
- •8 Определение понятия экономический показатель. Классификация показателей
- •9 Понятие и классификация факторов ахд
- •10. Систематизация факторов в ахд.
- •11. Детерминированное моделирование факторных систем.
- •12. Типы факторных систем, способы их моделирования.
- •13. Понятие резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности.
- •14. Классификация резервов
- •15. Приём «сравнение». Сущность приёма и условия его применения
- •Сущность балансового способа и его разновидности сальдового приема.
- •Приём последовательного изолирования факторов (цепных подстановок).
- •Прием относительных разниц.
- •19.Прием абсолютных разниц
- •20. Прием долевого участия (пропорционального деления).
- •21.Экономико-математические методы в ахд.
- •22. Планирование и последовательность проведения ахд
- •23. Информациононное обеспечение ахд
- •24. Документальное оформление рез-тов ахд
- •25.Значение, задачи и источники информации для анализа производства и реализации продукции.
- •26.Анализ выполнения плана и динамики производства и реализации продукции
- •27.Анализ ассортимента и структуры продукции.
- •28 Анализ качества продукции и ритмичности производства
- •29 Анализ выполнения договорных обязательств и реализации продукции
- •30 Резервы увеличения производства и реализации продукции
- •31. Значение, задачи и источники информации для анализа трудовых ресурсов
- •Анализ использования трудовых ресурсов
- •Анализ показателей производительности труда.
- •Анализ использования фонда заработной платы.
- •Значение, задачи и источники информации для анализа основных средств.
- •Анализ обеспеченности предприятия основными средствами.
- •Анализ использования основных средств.
- •Анализ использования производственного оборудования и производственной мощности.
- •40.Значение, задачи и источники информации для анализа материальных ресурсов.
- •41.Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
- •42.Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
15. Приём «сравнение». Сущность приёма и условия его применения
В АХД применяют совокупность приемов и способов, составляющих его научный аппарат. С некоторой условностью их подразделяют на традиционные(экономико-логические) и экономико-математические.
Прием «сравнение» - начальная стадия анализа. Сущность приема в том, что количественная характеристика происходящих изменений дается через другие исходные явления и понятия. Причем, чем больше баз сравнений, тем глубже и точнее результаты анализа. Сравнение применяется в следующих формах(фактические данные отчетного периода сопоставляются):
1)с плановыми(для контроля и оценки выполнения плана);
2)с показателями прошлого периода или ряда прошлых периодов(для изучения динамики и закономерностей развития производства);
3)со средними показателями предприятий своей системы.
4)с показателями лучших предприятий отрасти.
Обязательным и необходимым условием применения приема сравнения является сопоставимость сравниваемых показателей.
К способам приведения аналитических показателей в сопоставимый вид относятся:
-нейтрализация ценового фактора;
-нейтрализация количественного фактора;
-приведение показателей к единой методике их расчета;
-обеспечение тождественности периодов времени, за которые делается сравнение.
Сущность балансового способа и его разновидности сальдового приема.
Балансовый способ служит для соотношения 2 групп взаимосвязанных аналитических показателей, итоги которых должны быть тождественны. Используется при анализе финансового состояния предприятия. Сумма средств и их источников должны быть тождественны.
Используется для проверки полноты и правильности расчета влияния отдельных факторов на прирост результативного показателя. Т.е. алгебраическая сумма влияния отдельных факторов должна быть равна приросту результативного показателя. Отсутствие равенства свидетельствует об ошибке.
Разновидностью балансового способа является сальдовый прием. Его сущность заключается в том, что для расчета одного неизвестного фактора из общего отклонения результативного показателя вычитается сумма влияния уже известных факторов, рассчитанная с помощью других приемов анализа. Однако такой расчет возможен, если есть уверенность, что все предшествующие расчеты сделаны правильно. Если при расчёте была допущена ошибка, то она автоматически переносится на уровень влияния фактора, который рассчитывается сальдовым приемом.
Приём последовательного изолирования факторов (цепных подстановок).
Приёмы элиминирования ( не принимаются в расчет незначимые факторы): цепные подстановки, метод абсолютных и относительных разниц.
Прием цепных подстановок используется при любом типе факторных систем. В отличие от других приемов.
Пример: V= Ч*Д*П*В (Ч-числ. персонала, Д-дни, П - продолж. раб. дня, В-часовая выработка).
V0=Ч0*Д0*П0*В0 (0-показатели по плану)
V′= Ч1*Д0* П0*В0 (1-показатель фактический)
V″= Ч1*Д1* П0*В0
V‴= Ч1*Д1* П1*В0
V1= Ч1*Д1* П1*В1;
*V′ ,V″, V‴- условные показатели. Количество условных показателей = (Число фактических показателей – 1);
∆V(Ч)= V′- V0
∆V(Д)= V″-V′
∆V(П)= V‴-V″
∆V(В)= V1-V‴
Балансоувязка: ∆V(Ч)+ ∆V(Д)+ ∆V(П)+ ∆V(В)=V1-V0.
Сущность приема цепных подстановок заключается в том, что для определения влияния факторов на прирост результативного показателя необходимо произвести последовательную замену базисной величины одного из факторов его фактической величиной. Осле каждой замены фактора результат расчета сравнивается с результатом до замены. Получ откл и есть влияние данного фактора
Правила применения приема цепных подстановок:
Необходимо придерживаться последовательности замен факторов;
Сначала заменять количественные, а затем качественные;
Если количественных факторов несколько, то необходимо произвести их ранжирование, замену начинают с первостепенного количественного.
Если факторная модель кратного вида, то замена факторов начинается с числителя;
Для расчета n-числа факторов нужно использоваться n+1 показатель; а число условных показателей будет равняться n-1;
Чтобы правильно определить тенденцию влияния факторов (знак) необходимо из фактического значения вычесть искомый фактор базисного значения.