12. Типы факторных систем, способы их моделирования.

Типы факторных систем:

- аддитивные модели используются, когда результативный показатель представляет собой алгебраическую сумму факторов:

у = Σх_i = х₁ + х₂ + х₃ +… + х_n (напр. себестоимость)

- мультипликативные модели используются, когда результативный показатель представляет собой произведение факторов:

у = Σх_i = х₁ * х₂ * х₃ *… * х_n (напр. объем продукции)

- кратные факторные системы используются, когда результативный пок-ль предст. собой частное от деления факторов

у = х₁ / х₂

- комбинированные факторные системы

у = (х₁ - х₂₎ / х₃

Модели можно увеличить или уменьшить по числу составляющих факторов. Способы:

- способ удлинения факторной модели: преобразование числителя исх. модели путем замены одного из факторов на сумму однородных показателей

М_ie= МЗ/V = (сырье и матер + покупн изд и полуфабр + топливо)/V = СиМ/ V + ПиП/ V+ Т/ V ( материальемкость + полуфабрикатоемкость + топливоемкость)

- способ расширения предусм. преобраз. исх. факт. модели путем умножения числителя и знаменателя на новые показатели

Среднегодовая выработка работника:

W = (V*Д^общ) / (ч*Д^общ) = (V/Д^общ)*( Д^общ/ч) = В^д *Д

-способ сокращения факторных систем позволяет перейти к новой факторной модели путем деления числителя и знаменателя.

Рентабельность капитала:

Рк= П(прибыль) /К(капитал) = (П/РП) / (К/РП) = Рп (рент.продаж)/ /К(капиталоемкость прод.)

13. Понятие резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности.

В экономической литературе понятие резервов часто сводится к снижению потерь при использовании ресурсов.

Резервы – неиспользованные возможности снижения текущих и авансируемых затрат, материальных, трудовых и финансовых ресурсов при данном уровне развития производственных сил и производственных отношений.

В учебной и научно литературе выделяют 2 основных направления расчёта резервов: 1) расчёт резервов на базе ретроспективного анализа путём экстраполяции резервов на будущий период; 2) расчёт резервов на базе внедрения конкретных мероприятий научно-технического прогресса организацией.

Целесообразно отдать предпочтение 2 направлению, т.к. при этом учитываются конкретные условия деятельности, а не данные прошлых периодов.

Важнейшим методологическим принципом при количественной оценке резервов является выбор базы сравнения для определения потенциала их величины.

В качестве базы сравнения можно принять следующий уровень использования производственных ресурсов.

Нормативный (существуют определённые нормативы) или фактически достигнутый на передовых предприятиях (отечественных и зарубежных).

14. Классификация резервов

По своей экономической природе и характеру воздействия на результаты деятельности резервы подразделяются на:

- экстенсивные (т.е. резервы, которые связаны с вовлечением в производство дополнительных ресурсов – трудовых, материальных, финансовых);

- интенсивные, связанные с более полным использование имеющегося потенциала – повышение фондоотдачи.

По способам выявления:

-явные резервы(их легко выявить по данным бух учета и отчетности);

-скрытые резервы(связаны с внедрением достижений НТП).

По пространственному признаку:

-внутрихозяйственные резервы, которые выявляются и могут быть использованы только в исследуемой организации;

-отраслевые резервы(могут быть выявлены только на уровне отрасли).

По временному признаку:

-неиспользуемые(упущенные возможности за прошедшие промежутки времени);

-текущие(возможности улучшения результатов х.д., которые могут быт реализованы в ближайшее время);

-перспективные(их использование связано со значительными инвестициями, сменой технологий).

По стадиям процесса производства:-в сфере: производства и обращения.

По видам ресурсов:связаны с использованием труда; с использованием средств труда; с использованием материальных ресурсов.