29 Анализ выполнения договорных обязательств и реализации продукции

Анализ реализации продукции проводят каждый месяц, квартал, полугодие, год. В процессе его проведения сравнивают фактические данные с плановыми и предшествующим периодом. Рассчитывают процент выполнения плана, абсолютное отклонение от плана, темпы роста и прироста.

Объём отгруженной продукции = остатки готовой продукции на складе на начало периода + объём выпущенной продукции – остатки готовой продукции на складе на конец периода. Объём реализованной продукции равен, остаткам товаров отпущенных, но не оплаченных на начало периода + объём отгруженной продукции - остатки товаров отгруженных, но не оплаченных на конец периода. Факторы, влияющие на изменение объёма реализованной продукции: - изменение остатков готовой продукции на начала периода; - изменение выпуска продукции; - изменение остатков готовой продукции на конец периода; - изменение остатков товаров отгруженных, но не оплаченных на начало периода; - изменение остатков товаров отгруженных, но не оплаченных на конец периода. Анализ реализации продукции тесно связан по поставкам продукции. Недовыполнение плана по договорам оборачивается для предприятия уменьшением выручки, прибыли, выплаты штрафных санкций. Процент выполнения плана по объёму реализации с учётом обязательств по поставкам: %=Ро-Н/Ро*100 , где Ро-плановый объём реализованной продукции, Н-объём недопоставляемой продукции по договорным обязательствам.

Анализ выполнения договорных обязательств ведется работниками отдела сбыта предприятия. Он должен быть организован в разрезе отдельных договоров, видов продукции, сроков поставки. При этом производится оценка выполнения договорных обязательств нарастающим итогом с начала года.

30 Резервы увеличения производства и реализации продукции

Основными направлениями увеличения объёма является:

- рост объёма производства за счёт улучшения использования труда (создание дополнительных рабочих мест, ликвидация потерь рабочего времени, повышения производимости труда, повышение квалификации, улучшение структуры кадров).

- рост объёма производства за счёт улучшения использования средств труда( укомплектование новых рабочих мест, ликвидация потерь времени рабочего оборудования ,повышение производительности оборудования , улучшение структуры основных средств, рост объёма производства за счёт улучшения использования предметов труда, снижение норм материальных ресурсов ,внедрение более дешёвых материалов ).

- рост объёма производства за счёт улучшения использования предметов труда (снижение норм расхода материальных ресурсов, внедрение новых видов материалов ( более дешёвых)).

Резервами увеличения объёма реализации продукции : увеличение объёма выпущенной продукции и уменьшение остатков готовой продукции на складе, уменьшение остатков товаров отгруженных, но не оплаченных.

31. Значение, задачи и источники информации для анализа трудовых ресурсов

Задачами анализа трудовыми ресурсами являются: - дать оценку соответствия качественного и количественного состава персонала предприятия по объёму и характеру выполняемых работ. - исследовать состав и структуру персонала предприятия; - проанализировать движение трудовых ресурсов и выявить причины текучки кадров; - изучить показатели характеризующие использование рабочего времени; - проанализировать показатели эффективности использования ресурсов; - выявить резервы роста производительности труда.

Источники информации: 1) форма 12 т «Отчёт по труду»; 2) форма 1 т « Отчёт об использовании календарного фонда времени»; 3)форма 4 ф « Отчёт о затратах на производство продукции»; 4) форма 6 т « Отчёт о численности, составе и профессиональном обучении кадров».

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами начинается с изучения состава и структуры персонала предприятия и изменение их по сравнению с прошлым годом.

Персонал промышленного предприятия подразделяется на промышленно- производственный (рабочие и служащие (специалисты и руководители)) и непромышленный. При анализе обеспеченности рабочими рассчитывается абсолютное и относительное (рассчитывается путём сравнения фактической численности рабочих с плановой, скорректированной на изменение объёма произведённой продукции( умножается на процент выполнения плана по объёму производства)отклонение. На следующем этапе необходимо изучить соотношение между основными и вспомогательными рабочими, промышленно производственным и непромышленным персоналом, междуотдельными категориями внутри промышленно- производственного персонала. Средний разряд (для выявления квалификации): P=∑Чi*Рi/∑ Чi, где Рi- итый разряд, Чi- колво рабочих итого класса. Коэффициент оборота по приёму:Кпр=П/СЧР; Коэффициент оборота по выбытию: Кв= В/СЧР; Коэффициент текущести кадров: Ктек.= Втек./СЧР, где П-количество принятых работников, В- количество выбывших работников; В тек.- количество работников выбывших по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, СЧР- среднесписочная численность работников.

32. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами начинается с изучения состава и структуры персонала предприятия и изменение их по сравнению с прошлым годом.

Персонал промышленного предприятия подразделяется на промышленно- производственный (рабочие и служащие (специалисты и руководители)) и непромышленный. При анализе обеспеченности рабочими рассчитывается абсолютное и относительное (рассчитывается путём сравнения фактической численности рабочих с плановой, скорректированной на изменение объёма произведённой продукции( умножается на процент выполнения плана по объёму производства)отклонение. На следующем этапе необходимо изучить соотношение между основными и вспомогательными рабочими, промышленно производственным и непромышленным персоналом, междуотдельными категориями внутри промышленно- производственного персонала. Средний разряд (для выявления квалификации): P=∑Чi*Рi/∑ Чi, где Рi- итый разряд, Чi- колво рабочих итого класса. Коэффициент оборота по приёму:Кпр=П/СЧР; Коэффициент оборота по выбытию: Кв= В/СЧР; Коэффициент текущести кадров: Ктек.= Втек./СЧР, где П-количество принятых работников, В- количество выбывших работников; В тек.- количество работников выбывших по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, СЧР- среднесписочная численность работников.

Источники информации: 1) форма 12 т «Отчёт по труду»; 2) форма 1 т « Отчёт об использовании календарного фонда времени»; 3)форма 4 ф « Отчёт о затратах на производство продукции»; 4) форма 6 т « Отчёт о численности, составе и профессиональном обучении кадров».