2. Структура курсової роботи

Курсова робота з “Управління персоналом” є індивідуальним самостійним навчально-науковим завданням, що виконується на основі вивчення літературного та аналізу статистичного матеріалу конкретного підприємства. Саме тому написання курсової роботи повинно починатись з вивчення літератури з даного питання. Літературний огляд по темі є початковим етапом наукового дослідження. При вивченні літератури необхідно орієнтуватись в основному на видання останніх років.

Після ознайомлення зі спеціальною літературою студент переходить до складання плану курсової роботи. План відображає зміст роботи у вигляді основних питань і узгоджується з керівником. Робота, виконана без затвердженого плану або по плану зі змінами без згоди керівника, на перевірку не приймається.

Кількість питань і їх порядок в плані визначається в кожному конкретному випадку з урахуванням специфіки теми, проте в будь-якій роботі повинні бути такі частини та розділи:

Вступ

Теоретична частина (Розділ 1)

Практична частина (Розділ 2 та Розділ 3)

Висновки

Пропозиції

Перелік літератури

Додатки

У вступі необхідно дати оцінку сучасного стану проблеми на основі аналізу вітчизняної та зарубіжної літератури із зазначенням практично вирішених задач, існуючих проблем в даній галузі; обґрунтувати актуальність теми; визначити мету роботи, об’єкт та предмет дослідження; основні задачі, які необхідно виконати при розкритті даної теми; відомості про обсяг роботи, кількість ілюстрацій, таблиць, додатків, джерел літератури; методи дослідження та інформаційне забезпечення (не менше 3 сторінок).

У теоретичній частині роботи має міститись огляд літератури за обраною темою. Теоретична частина складається з одного розділу (Розділ 1), який може бути поділений на 2-3 підрозділи. Після розділу повинен бути зроблений обґрунтований перехід до практичної частини роботи.

Практична частина роботи є найбільш значною і повинна складати до 50 % всього обсягу курсової роботи. Вона складається з двох розділів: Розділ 2 та Розділ 3.

Розділ 2 має складатися з 3-х підрозділів. У першому підрозділі потрібно надати характеристику підприємства яке аналізується (місце знаходження, вид діяльності, цілі та мета підприємства, організаційна структура) у другому підрозділі повинен бути проведений аналіз персоналу конкретного підприємства як об’єкту управління; у третьому підрозділі проводиться аналіз практичної реалізації висвітлених у теоретичному розділі питань на конкретному підприємстві згідно з обраною темою курсової роботи. В кінці розділу повинні бути визначенні недоліки діючої практики управління персоналом конкретного підприємства та зроблено обґрунтований перехід до третього розділу

Розділ 3 повинен складатись з 2-х підрозділів і повинен вміщувати характеристику конкретних шляхів щодо усунення виявлених недоліків та удосконалення існуючої системи управління персоналом на конкретному підприємстві. У цьому розділі повинні бути запропоновані конкретні методи управління персоналом, методики його дослідження і т.ін.

Висновки та пропозиції. Висновки та пропозиції слід розміщувати на окремих аркушах. У висновках слід дати оцінку отриманих результатів роботи. Текст висновків можна викласти за підпунктами (не менше 2 сторінок).

На підставі отриманих висновків в роботі слід викласти пропозиції, які розміщуються на новій сторінці. Вони визначають необхідні на думку автора подальші дослідження проблеми, містять пропозиції щодо ефективного використання результатів дослідження (не менше 2 сторінок).

Оскільки висновки і пропозиції є заключним розділом роботи, необхідно мати на увазі, що вони в значній мірі визначають якість роботи.

Перелік літератури, що використовується в процесі виконання курсової роботи, розміщується після висновків і пропозицій на окремих аркушах у відповідності до стандартів з бібліотечної та видавничої справи. Першими записуються закони України, накази і постанови Верховної Ради, потім нормативні документи. Після цього в алфавітній послідовності підручники, довідники, спеціальні книги, брошури, журнали, експрес-інформація, методичні розробки, нормативні та розрахункові матеріали підприємства (не менше 30 джерел).

До додатків можуть бути включені додаткові ілюстрації та таблиці, матеріали, які через великий обсяг або форму подання не можна включити до основної частини (розрахунки, бухгалтерська і статистична звітність, інструкції, методики і т.ін.).