Основания прекращения трудового договора (контракта)

В ст. 29 КЗоТ РФ дан перечень общих юридических оснований прекращения трудового договора. К ним относятся:

1) соглашение сторон. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) могут быть в любое время прекращены по соглашению его сторон;

2) истечение срока трудового договора (контракта), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок;

3) призыв или поступление работника на военную службу. Призыв граждан на военную службу осуществляется два раза в год на основании Указов Президента РФ и организуется главой органа местного самоуправления совместно с военным комиссаром и призывной комиссией;

4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа (см. ниже);

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность. Перевод работника с его согласия на другую работу является основанием прекращения трудового договора (контракта) по прежнему месту работы. В том случае, если перевод работника осуществляется в пределах одного предприятия, то заключенный с ним ранее трудовой договор (контракт) не прекращается, а лишь изменяется его содержание;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. При прекращении трудового договора (контракта) по этому основанию необходимо учитывать, что администрация обязана представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменениями в технике и технологии производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства);

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Суд при вынесении обвинительного приговора вправе избрать в качестве меры наказания лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Увольнение вследствие вынесенного судом приговора следует отличать от отстранения работника от работы по требованию уполномоченных на это органов (органов прокуратуры, подразделений Рострудинспекции, органов МВД, в ряде случае администрации в отношении госслужащих, работников железнодорожного транспорта).