
- •Цель и место разработки управленческого решения в руководстве предприятием.
- •Закономерности и законы управленческой деятельности.
- •Закон единства управления.
- •Закон целостности.
- •Закон соотносительности.
- •Закон согласованности.
- •Функции управления как направления разработки управленческих решений, их виды.
- •Конкретные функции управления.
- •Общие функции управления.
- •Функция организации. Структуризация.
- •Функция организации. Интеграция.
- •Функция планирования.
- •Функция координации. Сбалансированность показателей предприятия и его подразделений.
- •Функция координации. Типы связей, их адресность.
- •Функция мотивации. Методы управления.
- •Функция мотивации. Механизм управления как совокупность стимулов и санкций.
- •Функция контроля.
- •Ресурсное обеспечение процесса управления.
- •Информационное обеспечение разработки управленческого решения.
- •Научное обеспечение разработки управленческого решения. Основные направления.
- •Понятие о системах. Их разновидности.
- •Свойства, характеристики и показатели системы.
- •Системный анализ как системный подход к исследованию предприятия.
- •Организационное проектирование как системный подход к созданию предприятия.
- •Синергетический подход как теоретическая основа исследования и проектирования сложных систем.
- •Функционально-стоимостной анализ как разновидность системного анализа.
- •Методы оптимизации управленческих решений.
- •Прогнозирование и его особенности при разработке управленческих решений в энергетике.
- •Нормы, нормативы, эталонные показатели и их роль в разработке управленческих решений.
- •Ситуационный анализ как вид системного анализа.
- •Структура подготовки и разработки управленческого решения. Управленческий цикл.
- •Стадии управленческого цикла.
- •Этапы подготовки управленческого решения.
- •Этапы разработки управленческого решения.
- •Этапы оказания управляющего воздействия.
- •Анализ проблемной ситуации как этап подготовки управленческого решения.
- •Анализ существующих решений, как этап подготовки управленческого решения.
- •Целепологание и его роль в подготовке управленческого решения.
- •Разработка технико-экономического обоснования принятия управленческого решения,
- •Анализ вариантов достижения цели при разработке управленческого решения.
- •Организационное проектирование - элемент разработки управленческого решения.
- •Процедуры подготовки и разработки управленческого решения.
- •Типы управленческих решений.
- •Виды управленческих решений.
- •Организационно-распорядительные документы как один из видов управленческих решений.
- •Бизнес-план как один из видов управленческого решения.
- •Структура и содержание бизнес-плана.
- •Структура и содержание учредительного договора фирмы.
- •Структура и содержание Устава предприятия и положений о его структурных подразделениях.
- •Структура и содержание должностной инструкции.
- •Качество управляющего воздействия.
- •Эффективность как показатель качества управляющего воздействия.
Стадии управленческого цикла.
Совокупность этапов управленческой деятельности составляет одну из разновидностей цикла «исследование-создание-освоение-использование нововведений». Процесс управленческой деятельности имеет три стадии:
- подготовка управленческого решения – завершается созданием объема информации, необходимого для управленческого решения;
разработка управленческого решения – завершается готовым управленческим решением;
оказание управляющего воздействия – завершается устранением, ликвидацией выявленной проблемы.
Каждая из стадий состоит из совокупности этапов, перекрывающихся полностью или частично по времени.
Этапы подготовки управленческого решения.
Анализ проблемной ситуации. Цель – выявить сущность проблемной ситуации. Результат – сформировать проблему, стоящую перед организацией.
Прогностические исследования. Цель – определить перспективные вощможности совершенствования системы. Идет параллельно с первым.
Анализ существующих решений. Цель – установить достигнутые показатели мирового уровня и пути совершенствования.
Целеполагание. Цель – сформулировать генеральную цель, т.е. основную задачу, и построить деревья целей для несколькитх вариантов ее исследования.
Разработка технико – экономического обоснования. Цель – оценить экономическую целесообразность и техническую возможность достижения поставленной цели.
Этапы разработки управленческого решения.
Анализ вариантов достижения целей. Цель – выявить оптимальный вариант.
Организационное проектирование. Цель – создать оптимальную целереализующую систему.
Отладка целереализующей системы. Цель – создать работоспособную целереализующую систему.
Доработка, согласование и утверждение документа.
Этапы оказания управляющего воздействия.
Доведение документа до исполнителя. Цель – приступить к решению проблемной ситуации.
Ликвидация проблемной ситуации. Цель – устранить проблемную ситуацию.
Анализ проблемной ситуации как этап подготовки управленческого решения.
На этапе анализа проблемной ситуации научное обеспечение процесса направлено на выявление инструмента для проведения работ: методов анализа, нормативных показателей.
Информационное обеспечение призвано дать данные экономических показателей работы системы и по ситуации в окружающей среде: о воздействии государственных органов на рынок, состояние дел на рынках материальных ресурсов, кредитно-финансовых, труда, обеспечивающих потребности системы, и на рынке продуктов, ею производимых.
Начало управленческого цикла связано с тем, что в процессе контроля было выявлено запредельное отклонение показателей характеристик системы от запланированных либо эталонных.
Процедура мотивации начинается с рассмотрения внутреннего имиджа фирмы, а затем уже изучается эффективность действия механизма управления.
Рассмотрение рассогласований в действиях элементов, как часть процедуры координации, проводится для определения соответствия прав и обязанностей элементов системы.
В процедуре планирования выделяют достигнутые значения параметров: сроки выполнения работ, их объемы, обеспеченность ресурсами по всей системе в целом, отдельным элементам, зафиксированные в процессе контроля. Затем проводится сравнение их с плановыми показателями.
При осуществлении процедуры организации не только уточняются соответствие реальных реквизитов элементов системы и их взаимодействия проектным, устанавливаются случаи дублирования работ или наличие непрофильных задач, определяются лишние звенья, а также отличия конкретных реквизитов входа и выхода элементов от плановых показателей.
По завершению этапа вычленяются проблемные элементы, в том числе недостающие, и определяется эффективность их взаимодействия.
В основном используется ситуационный анализ. Для обеспечения такого анализа м.б. использованы следующие методы:
Swot – анализ;
Диаграмма
Хостинговая и консалтинговая фирма( определяет где и в каком месте наш продукт).