7.3.1. Определение фонда заработной платы вспомогательных рабочих

вспомогательные рабочие заняты обслуживанием оборудования, поэтому у них оплата труда по повременно-премиальной системе в зависимости от количества проработанного времени.

Основной фонд заработной платы (Ф_о) расчитывается по формуле

, (25)

где С^повр_rj – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика 2-й группы тарифных ставок соответствующего j-го разряда, р./ч.

, (25)

где С^пов_r1 – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика 1-го разряда, р./ч.

Величина К_тарj берется из табл. 3.

R_вспj – количество вспомогательных рабочих j-го разряда, чел.

Дополнительный фонд заработной платы вспомогательных рабочих-повременщиков (Ф_доп) включает компенсационные выплаты и премиальное вознаграждение за своевременное и качественное обслуживание оборудования. По данным предприятия Тульского региона размер дополнительной заработной платы колеблется от (40…50)% от суммы основного фонда, т.е.

. (26)

Таким образом, общий фонд зарплаты вспомогательных рабочих равен Ф_общ = Ф_о + Ф_доп.

Фонд начислений на социальное обеспечение (Ф_с.о) для вспомогательных рабочих определяются подобно основным производственным рабочим, т.е.

(27)

7.4. Расчет потребного количества руководителей, специалистов и служащих и младшего обслуживающего персонала (моп)

В качестве руководителей и специалистов принимаем сменного мастера, из расчета один сменный мастер не менее на 25 рабочих, т.е. на каждую смену по мастеру. Рекомендации по определению количества руководителей и специалистов даются также в [4,9].

В качестве служащего выбирается нормировщик или учетчик-нарядчик из норматива: один нормировщик – на 40 рабочих-сдельщиков; один учетчик-нарядчик – на 75 рабочих-сдельщиков. Следовательно в примере принимаем одного учетчика-нарядчика.

По рекомендации [1,4,9] количества МОП определяется из расчета (2…3)% от суммы количества основных и вспомогательных производственных рабочих.

. (28)

7.4.1. Определение фонда заработной платы руководителей и специалистов, служащих и моп.

Основной фонд заработной платы рассчитывается единообразно по формуле (на примере руководителей и специалистов)

(29)

где Д^РиСП_ок – должностной месячный оклад (ставка), р./мес; q – количество месяцев в году; К_н.р – коэффициент, учитывающий невыходы на работу по болезни.

Рекомендуется [1,4] принимать К_н.р = 0,97;

R_РиСп – количество руководителей и специалистов, чел.

Дополнительный фонд составляет 50 % от основного фонда зарплаты.

. (30)

Таким образом, общий фонд заработной платы (Ф^РиСп_общ) будет равен

. (31)

Фонд начислений на социальное обеспечение Ф^РиСп_с.о находится аналогично рабочим:

(32)

Подобным образом рассчитывается фонд заработной платы служащих и МОП, только дополнительный фонд у служащих составляет 40%, а у МОП – 30 %.