3.2.1 Расчет сварного шва
Условие прочности по формуле 3.9 [18]
(3.2)
F – нагрузка на шов, Н
hш – катет шва, мм
∑lш – сумма длин швов, мм
[τш] – допускаемое напряжение, МПа по табл 1[18]
Схема действия силы показана на рисунке ниже
Рисунок 3.3 Схема действия силы на шов
Получаем
7,33
МПа < [τш]
Условие прочности выполняется
ВЫВОД
В «Конструкторской части» данного дипломного проекта приведены общие принципы последовательности конструирования, общие сведения об обеспечении жесткости и точности приспособления, разработано приспособление для стенда к восстанавливаемой детали .
Проведен расчет резьбы по моменту затяжки и расчет сварного шва, а так же рассчитана стоимость приспособления. Данная конструкция проста в применении и существенно облегчает процесс по восстановлению.
4 Охрана труда
Социально-экономические аспекты охраны труда, ее состояние и перспективы. В условиях рыночной экономики проблемы безопасности жизнедеятельности становятся одними из самых острых социальных проблем. Связано это с травматизмом и профессиональными заболеваниями, приводящими в ряде случаев к летальным исходам, притом что более половины предприятий агропромышленного комплекса относится к классу максимального профессионального риска.
Рост профессиональных заболеваний и производственного травматизма, числа техногенных катастроф и аварий, неразвитость профессиональной, социальной и медицинской реабилитации пострадавших на производстве отрицательно сказываются на жизнедеятельности людей труда, их здоровье, приводят к ухудшению демографической ситуации в стране.
От неудовлетворительного состояния дел с охраной труда страна ежегодно несет большие человеческие, финансово-экономические, материальные и моральные потери. Обеспечение безопасности производства и охраны труда работников — одна из основных проблем национальной безопасности страны [11].
Создание безопасных условий труда является постоянной заботой правительства Республики Казахстан, профсоюзных организаций и комитета по защите прав человека.
Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, на отдых, а также на социальную защиту от безработицы гарантируется Конституции Республики Казахстан [12].
Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251-III ЗРК, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан [13].
Согласно статьи 2 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1 Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
2 Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей.
В соответствии с требованием трудового законодательства Республики Казахстан, во всех организациях РК должны быть созданы отделы охраны труда, возглавляемые главными техническими руководителями, которые будут строить свою работу в соответствии с нормативными актами по охране труда. Также должны быть созданы кабинеты по охране труда, оборудованные учебные классы по охране труда и технике безопасности, где имелась бы вся техническая документация: наглядные пособия, электронные средства обучения [13].
В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:
1) принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
2) проводить обучение и подготовку работников по безопасности и охране труда;
3) проводить организационно-технические мероприятия по безопасности и охране труда;
4) проводить инструктаж, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ;
5) проходить проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда и организовать проверку знаний руководителей и специалистов в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду;
6) создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком, лечебно-профилактическим питанием в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
Политика проводимая правительством Республики Казахстан позволяет повысить уровень безопасности труда, сократить уровень травматизма, увеличить производительность труда на производствах Республики Казахстан.