Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Кадровий консалтинг і аудитДокумент Microsoft O...docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
38.68 Кб
Скачать

Національний педагогічний універитет імені м.П.Драгоманова

Освітньо-кваліфікаційний рівень – Бакалавр

Напрям підготовки – Управління персоналом

Спеціальність – Менеджмент Семестр 2

Навчальна дисципліна – Кадровий консалтинг і аудит

Екзаменаційний білет №16

  1. Проведення переговорів з консалтинговою фірмою.

  2. Тренінг як найбільш сучасна форма навчання персоналу

  3. Функції кадрового аудиту.

  4. За якими критеріями проводиться оцінка ефективності роботи консультанта?

Затверджено на засіданні кафедри управління, інформаційно-аналітичної діяльності та євроінтеграції

Протокол №ХХ від YY______ 2014 року

Завідувач кафедри Бех В.П.

Екзаменатор Іванілов О.В.

Національний педагогічний універитет імені м.П.Драгоманова

Освітньо-кваліфікаційний рівень – Бакалавр

Напрям підготовки – Управління персоналом

Спеціальність – Менеджмент Семестр 2

Навчальна дисципліна – Кадровий консалтинг і аудит

Екзаменаційний білет №17

  1. Рекрутмент як форма кадрового консалтингу

  2. Кадровий консалтинг як ділова послуга і як метод діагностики

  3. Аудит розвитку персоналу

  4. Яких принципів етики слід дотримуватися у сфері кадрового консультування?

Затверджено на засіданні кафедри управління, інформаційно-аналітичної діяльності та євроінтеграції

Протокол №ХХ від YY______ 2014 року

Завідувач кафедри Бех В.П.

Екзаменатор Іванілов О.В.

Національний педагогічний універитет імені м.П.Драгоманова

Освітньо-кваліфікаційний рівень – Бакалавр

Напрям підготовки – Управління персоналом

Спеціальність – Менеджмент Семестр 2

Навчальна дисципліна – Кадровий консалтинг і аудит

Екзаменаційний білет №18

  1. Інформаційне забезпечення в кадровому консалтингу

  2. Система підтримки менеджменту в XXI столітті: цілі, завдання , способи і засоби консалтингу

  3. Методичне забезпечення консалтингу: показники ефективності функціонування та стійкості розвитку організації

  4. Які стилі і способи кадрового консультування є більш ефективними і чому?

Затверджено на засіданні кафедри управління, інформаційно-аналітичної діяльності та євроінтеграції

Протокол №ХХ від YY______ 2014 року

Завідувач кафедри Бех В.П.

Екзаменатор Іванілов О.В.