Національний педагогічний універитет імені м.П.Драгоманова

Освітньо-кваліфікаційний рівень – Бакалавр

Напрям підготовки – Управління персоналом

Спеціальність – Менеджмент Семестр 2

Навчальна дисципліна – Кадровий консалтинг і аудит

Екзаменаційний білет №7

1. Кадрове планування в системі консалтингу .

2. Кадровий консалтинг і його характерні ознаки

3. Два підходи до кадрового консалтингу : соціально - психологічний і менеджмент підходи

4. У чому відмінності між експертним і процесним консультуванням?

Затверджено на засіданні кафедри управління, інформаційно-аналітичної діяльності та євроінтеграції

Протокол №ХХ від YY______ 2014 року

Завідувач кафедри Бех В.П.

Екзаменатор Іванілов О.В.

Національний педагогічний універитет імені м.П.Драгоманова

Освітньо-кваліфікаційний рівень – Бакалавр

Напрям підготовки – Управління персоналом

Спеціальність – Менеджмент Семестр 2

Навчальна дисципліна – Кадровий консалтинг і аудит

Екзаменаційний білет №8

1. Сучасний стан та особливості світового ринку консалтингових послуг.

2. Мета і завдання кадрового консалтингу

3. Послідовність проведення аудиту персоналу

4. Коли слід залучати зовнішнього консультанта?

Затверджено на засіданні кафедри управління, інформаційно-аналітичної діяльності та євроінтеграції

Протокол №ХХ від YY______ 2014 року

Завідувач кафедри Бех В.П.

Екзаменатор Іванілов О.В.

Національний педагогічний універитет імені м.П.Драгоманова

Освітньо-кваліфікаційний рівень – Бакалавр

Напрям підготовки – Управління персоналом

Спеціальність – Менеджмент Семестр 2

Навчальна дисципліна – Кадровий консалтинг і аудит

Екзаменаційний білет №9

1. Ціноутворення на консалтингові послуги.

2. Функції кадрового консалтингу

3. Чинники, що роблять стимулюючий вплив на сучасний ринок консалтингових послуг

4. Як залучити керівництво організації в консультаційний процес?

Затверджено на засіданні кафедри управління, інформаційно-аналітичної діяльності та євроінтеграції

Протокол №ХХ від YY______ 2014 року

Завідувач кафедри Бех В.П.

Екзаменатор Іванілов О.В.