Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Кадровий консалтинг і аудитДокумент Microsoft O...docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
38.68 Кб
Скачать

Національний педагогічний універитет імені м.П.Драгоманова

Освітньо-кваліфікаційний рівень – Бакалавр

Напрям підготовки – Управління персоналом

Спеціальність – Менеджмент Семестр 2

Навчальна дисципліна – Кадровий консалтинг і аудит

Екзаменаційний білет №28

  1. Консультування процесів управління людськими ресурсами

  2. Назвіть основні передумови до застосування кадрового консультування.

  3. Які види і способи кадрового консультування є більш ефективними і чому?

  4. Типологія консультаційних організацій .

Затверджено на засіданні кафедри управління, інформаційно-аналітичної діяльності та євроінтеграції

Протокол №ХХ від YY______ 2014 року

Завідувач кафедри Бех В.П.

Екзаменатор Іванілов О.В.

Національний педагогічний універитет імені м.П.Драгоманова

Освітньо-кваліфікаційний рівень – Бакалавр

Напрям підготовки – Управління персоналом

Спеціальність – Менеджмент Семестр 2

Навчальна дисципліна – Кадровий консалтинг і аудит

Екзаменаційний білет №29

  1. Яких принципів етики слід дотримуватися у сфері кадрового консультування?

  2. За якими критеріями проводиться оцінка ефективності роботи консультанта?

  3. Яку форму оплати послуг консультантів слід вибрати і чому?

  4. Характеристики внутрішнього і зовнішнього консультування .

Затверджено на засіданні кафедри управління, інформаційно-аналітичної діяльності та євроінтеграції

Протокол №ХХ від YY______ 2014 року

Завідувач кафедри Бех В.П.

Екзаменатор Іванілов О.В.

Національний педагогічний універитет імені м.П.Драгоманова

Освітньо-кваліфікаційний рівень – Бакалавр

Напрям підготовки – Управління персоналом

Спеціальність – Менеджмент Семестр 2

Навчальна дисципліна – Кадровий консалтинг і аудит

Екзаменаційний білет №30

  1. Які методи пошуку клієнтів використовуються в кадровому консультуванні ?

  2. Які особливості консультування великих організацій ?

  3. Як залучити керівництво організації в консультаційний процес?

  4. Принципи організації відносин між консультантом і клієнтом.

Затверджено на засіданні кафедри управління, інформаційно-аналітичної діяльності та євроінтеграції

Протокол №ХХ від YY______ 2014 року

Завідувач кафедри Бех В.П.

Екзаменатор Іванілов О.В.