Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Кадровий консалтинг і аудитДокумент Microsoft O...docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
38.68 Кб
Скачать

Національний педагогічний універитет імені м.П.Драгоманова

Освітньо-кваліфікаційний рівень – Бакалавр

Напрям підготовки – Управління персоналом

Спеціальність – Менеджмент Семестр 2

Навчальна дисципліна – Кадровий консалтинг і аудит

Екзаменаційний білет №1

  1. Предмет, об’єкт і методи кадрового аудиту. Класифікація аудиторської діяльності.

  2. Методи проведення аудиту персоналу

  3. Методичне забезпечення консалтингу: показники ефективності функціонування та стійкості розвитку організації

  4. У яких випадках слід застосовувати експертне , навчальне та проектне консультування ?

Затверджено на засіданні кафедри управління, інформаційно-аналітичної діяльності та євроінтеграції

Протокол №ХХ від YY______ 2014 року

Завідувач кафедри Бех В.П.

Екзаменатор Іванілов О.В.

Національний педагогічний універитет імені м.П.Драгоманова

Освітньо-кваліфікаційний рівень – Бакалавр

Напрям підготовки – Управління персоналом

Спеціальність – Менеджмент Семестр 2

Навчальна дисципліна – Кадровий консалтинг і аудит

Екзаменаційний білет №2

1. Історія зародження та становлення консалтингових послуг

2. Негативні фактори , що перешкоджають розвитку консалтингу в Україні

3. Регулювання та контроль у системі кадрового консалтингу.

4. Який зміст стадій процесу консультування?

Затверджено на засіданні кафедри управління, інформаційно-аналітичної діяльності та євроінтеграції

Протокол №ХХ від YY______ 2014 року

Завідувач кафедри Бех В.П.

Екзаменатор Іванілов О.В.

Національний педагогічний універитет імені м.П.Драгоманова

Освітньо-кваліфікаційний рівень – Бакалавр

Напрям підготовки – Управління персоналом

Спеціальність – Менеджмент Семестр 2

Навчальна дисципліна – Кадровий консалтинг і аудит

Екзаменаційний білет №3

  1. Зародження і становлення консалтингу в Україні

  2. Консультант і його професійні компетенції . Консультант з кадрового консультування

  3. Основні параметри аудиту персоналу за функціями

  4. Як визначити ефективність консультування?

Затверджено на засіданні кафедри управління, інформаційно-аналітичної діяльності та євроінтеграції

Протокол №ХХ від YY______ 2014 року

Завідувач кафедри Бех В.П.

Екзаменатор Іванілов О.В.