1.3 Экономическое содержание надбавок и доплат

По мнению В. Я. Позднякова «Материальное стимулирование ведет к доходности труда и возможности удовлетворения потребностей работающих как в восстановлении трудовых способностей и их развитии, так и в духовном, социальном смысле, т.е. к удовлетворению нематериальных потребностей.»[11,115]

Переменная часть оплаты труда включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своему содержанию они схожи именно с этой частью заработной платы, но по периодичности выплат незначительно отличаются от должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свою функцию. Доплаты и надбавки обычно связаны с особыми условиями работы. Они носят стабильный характер и устанавливаются для конкретного человека.

Доплаты - это выплаты, которые компенсируют отклоняющиеся от норм условия и режим труда. Так же доплата– это поощрение, выраженное в денежном эквиваленте, которое выплачивается работникам сверх основной заработной платы (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавки – это денежные выплаты, сверх основной заработной платы, которые имеют свою цель, т.е. стимулируют работников на повышение квалификации, профессионального мастерства, а также на длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

Ряд доплат и надбавок являются обязательными для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена КЗоТ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах предложения труда. В основном такие доплаты также обязательны, но их конкретный размер устанавливается непосредственно в организации.

По характеру выплат доплаты и надбавки бывают компенсационные и стимулирующие.

В условиях рыночной экономики государство регулирует лишь некоторые, ограниченные виды компенсаций. Они устанавливаются как обязательные к выплате и минимально необходимые. При этом наемные работники имеют возможность по мере роста эффективности труда договариваться о более высоких гарантиях в ходе переговоров с работодателями с помощью профсоюзов. Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантируются государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относят доплаты:

· за работу в выходные и праздничные дни;

· за работу в сверхурочное время;

· за работу в ночное время суток;

· за работу в многосменном режиме;

· за совмещение профессий;

· за расширенные зоны обслуживания или увеличенный объём выполняемых работ;

· за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

· бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

· надбавка за классность

· за разъездной характер работы;

· несовершеннолетним работникам (за неполный рабочий день)

· рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;

· при браке или невыполнении норм выработки не по вине работника;

· рабочим в связи с условиями работы, отклоняющимися от нормальных.

· за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и др.

«Настоящий Федеральный закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Настоящий Федеральный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений статей 12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»[5,13]»

Так же к числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:

· за высокую квалификацию (специалистам);

· за профессиональное мастерство (рабочим);

· за работу с меньшей численностью работников;

· за совмещение профессий (должностей);

· за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

· за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

· за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;

· за обслуживание вычислительной техники и др.

При повременной заработной плате, доплаты выплачиваются за фактически отработанное время в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

При сдельной же заработной плате, доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.

Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам.

Ст. 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную плату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др.).

Рассмотрев экономическое содержание надбавок и доплат, мы убедились в том, что в современной экономики работник имеет право на поощрение своих трудов, так же не только в материальном, но и духовном смысле т.к. для некоторых людей очень важно что бы их старания и достижения оценивали достойно.