1.2 Системы и формы оплаты труда

Мотивация труда – это процесс поощрения работника с целью сопряжения задач предприятия и задач работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих сторон.

К числу основных элементов мотивации относят:

- система оплаты труда;

-система оценки труда работника;

- социальные программы, которые обеспечивают социальные льготы и защиту работников;

- профессионально - квалификационное продвижение и развитие карьеры;

- улучшение условий труда;

- премирование и др.

Тарифная система оплаты труда – это система является связующим звеном между нормированием труда и заработной платой.

«Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 23.04.1997 № 480 Минтруду РФ предоставлено право разрабатывать в соответствии с международными стандартами и утверждать тарифно-квалификационные справочники работ, профессий и должностей всех категорий работников»[4,35]

Она включает:

• Тарифную сетку – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов;

• Тарифную ставку – определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени и зависит от формы оплаты труда, значимости и сложности труда. Тарифная ставка выражается в денежной форме. Тарифная ставка 1 разряда – определяет уровень оплаты труда и является базой для определения заработной платы исходя из уровня квалификации.

• Тарифный коэффициент – определяет соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы. Так же показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда (разрядный коэффициент всегда равен 1)

• Тарифно – квалификационный справочник – представляет собой перечень профессий , специальностей по видам работ, а также квалификаций, т. е. умений и знаний необходимых для выполнения данных работ.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, в которой заработная плата работника находится в прямой зависимости от конечных результатов работы коллектива. При этой системе не устанавливается твёрдый оклад или тарифная ставка. Применение такой системы целесообразно в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, производится как правило на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией по соглашению сторон трудового договора.

Месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) – на 1 января 2014 года -5554 рубля. МРОТ определяет низкую границу оплаты труда не квалифицированных работников при простых работах.

«Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

- в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета,

- за счет средств федерального бюджета;

- в учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации,

-за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

-в учреждениях, финансируемых из местных бюджетов,

-за счет средств местных бюджетов;

-в других организациях за счет собственных средств (ст. 133 ТКРФ)»[9,3]

В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие выплаты.

МРОТ устанавливается правительством и ежегодно индексируется в зависимости от инфляции.

По мнению М.Е. Смирновой: «Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество и качество труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты. В зависимости от

того, является ли основой начисления заработка выполненная

работа или отработанное время, выделяют две формы заработной

платы — сдельную и повременную» [М. Е. Смирнова, 115]

I) Повременная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата начисляется по установленной тарифной сетке или окладу, за фактически отработанное время. При этой форме заработная плата начисляется путём умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Различают две системы повременной формы отплаты труда:

1)простая повременная – при этом заработная плата зависит только от количества отработанных часов или дней, независимо от количества работ.

2)Повременно – премиальная – при этой системе оплаты труда устанавливается процент надбавки в виде премий к заработной плате, т.е. премии за качество работы.

II) Сдельная заработная плата производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведённой продукции.

Эта форма имеет несколько систем:

1)Прямая- сдельная – оплачивается по заранее установленной оценки за каждый вид продукции или услуг.

2)Сдельно – прогрессивная – заключается в том, что выработка работников в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, а сверх нормы по повышенным расценкам.

3)Сдельно – премиальная оплата труда – складывается из заработной платы по основным расценкам и премий за выполнение условий и показателей премирования.

4)Косвенно – сдельная оплата труда - это заработная плата вспомогательным рабочим, которая зависит от заработной платы основных рабочих.

5)Аккордная оплата труда – устанавливается за весь комплекс работ с указанием предельного срока их выполнения.

На основе рассмотренного нами материала и изучив его, можем сделать вывод, что благодаря существующим формам и системам оплаты труда, каждое предприятие имеет возможность по достоинству оценить труд любой деятельности, квалификации и навыков. Благодаря этому работник имеет право на материальную обеспеченность, в силу своей квалификации и навыков.