4 Тематика курсовых работ

Прежде чем определится с выбором темы работы, студент должен собрать первичную информацию о предприятии, исходя из запросов предприятия/организации, его внутренних особенностей и текущих проблем выбирается тема курсовой работы. Ниже предложена общая формулировка тем, по желанию студента темы могут конкретизироваться в зависимости от разрабатываемой проблемы.

Тематика работ прикладного характера

1. Создание/реорганизация службы управления персоналом в организации.

2. Место системы управления персоналом в современной организации (по отраслям).

3. Имидж компании как работодателя. Привлечение кадров на предприятие.

4. Совершенствование системы подбора персонала в организации

5. Применение психологических методик в подборе персонала

6. Внедрение/совершенствование системы адаптации на предприятии.

7. Внедрение/совершенствование системы наставничества на предприятии.

8. Внедрение/совершенствование системы стажировки на предприятии.

9. Создание кадрового резерва на предприятии.

10. Управление карьерным ростом на предприятии.

11. Совершенствование системы аттестации на предприятии.

12. Внедрение альтернативных методов оценки персонала.

13. Психологическое сопровождение процесса оценки персонала.

14. Использование методики «Ассесмент-центр» для оценки персонала пердприятия.

15. Внедрение/совершенствование системы подготовки кадров на предприятии.

16. Альтернативные методы повышения квалификации персонала.

17. Особенности подготовки управленческих кадров на предприятии.

18. Разработка системы мотивации и стимулирования сотрудников относительно целей предприятия.

19. Совершенствование системы стимулирования сотрудников.

20. Внедрение методов нематриальной мотивации сотрудников.

21. Внедрение бестарифных систем оплаты труда в организации.

22. Автоматизация системы управления персоналом.

23. Аудит организационной структуры.

24. Аудит кадровых процессов в организации.

25. Аудит как форма диагностического исследования в социально-трудовой сфере.

Тематика работ научного характера

26. Условия и факторы возникновения и развития управления персоналом как профессиональной деятельности

27. Сравнительный анализ концепции Российских и зарубежных представителей школ управления.

28. Роль миграции в изменении социального статуса работника.

29. Государственное регулирование рынка труда и занятости (отечественный и зарубежный опыт)

30. Дефицит кадров или безработица? – двойственность рынка труда в России.

31. Гендерные особенности управления. («Женская» и «мужская» модель управления; и т.п.)

32. Автоматизация системы управления персоналом. (Разработка и внедрение системы оценки показателей деятельности персонала для единой автоматизированной системы; и т. п.)

33. Особенности разрешения конфликтов в организации.

34. Деятельность руководителя в разрешении конфликтов.

35. Роль службы персонала в управлении конфликтами.

36. Основные принципы управления персоналом в США и их использование в отечественной практике.

37. Сравнительный анализ американской, японской и европейской моделей управления персоналом их влияние на отечественную модель управления персоналом.