2.5 Розрахунок плану з праці

Заробітна плата це форма розподілу частини доходу між робітниками та службовцями у відповідності з обсягом і якістю роботи, витраченого працівниками в міському виробництві за встановленими розцінками.

При розподілі праці враховується обсяг роботи, якість праці (кваліфікація, виробничий досвід), умови праці й інше

Студенту слід описати, що представляє собою тарифна система і її основні елементи – тарифна ставка, тарифна сітка та тарифно-кваліфікаційний довідник.

Одним з важливих принципів організації заробітної плати робітників та службовців є її регулювання, що полягає у встановленні тарифних ставок і посадових окладів. Регулювання заробітної плати забезпечує найбільшу відповідність між мірою праці і мірою винагородження.

Важливою умовою правильної організації заробітної плати є забезпечення переважних темпів росту продуктивності праці в порівнянні з підвищенням заробітної плати.

Таким чином, організація заробітної плати передбачає:

- рівну оплату за рівну працю;

- оплату по кількості і якості праці з урахуванням умов праці;

- поєднання матеріальних і моральних стимулів;

- регулювання рівня заробітної плати;

- ріст продуктивності праці в порівнянні з ростом заробітної плати.

Потім студент повинен розкрити форми і системи оплати праці, які застосовують і перейти до систем, за якими оплачується праця робітників спроектованого ПТО.

Оплата праці виробничих робітників проводиться по відрядно-преміальній

і по погодинно-преміальній системах.

Праця виробничих робітників, які зайняті на роботах по пе6ріодичному та поточному ремонтах вагонів, оплачується по відрядно-преміальній системі, а на допоміжних – по погодинно-преміальній.

На ПТО близько 80% робітникам здійснюють оплату по погодинно-преміальній системі; по відрядно-преміальній системі робітникам, які зайняті на обслуговуванні і безвідчіплювальному ремонті вагонів, в основному на сортувальних великих дільничних станціях.

Студенту слід вказати професії усіх робітників, які працюють на ПТО, і системи оплати праці, за якими оплачується їх праця.

Для розрахунку заробітної плати робітників необхідно знати їх кваліфікацію (розряд), умови праці і годинні тарифні ставки. Такі ставки робочих різних розрядів і професій залежать від умов праці.

Згідно діючим законодавствам розрізняють роботи з нормальними умовами праці, з важкими і шкідливими, роботи з особо важкими й особо шкідливими умовами праці.

Керівники та інженерно-технічні працівники, службовці і молодший обслуговуючий персонал отримують заробітну плату за посадовими окладами. Премії цим працівникам виплачують з фонду матеріального заохочення.

Заробітна плата праці робітників складається з наступних видів оплат:

а) по тарифних ставках;

б) відрядний приробіток;

в) доплати.

Види доплат:

- за роботу в нічні години (з 22.00 до 6.00);

- за роботу у вечірні години (з 18.00 до 22.00);

- святкові;

- шкідливість виробництва;

- вислуга років;

- премії.

2.5.1 Оплата по тарифних ставках розраховується за формулою :

Ф_т.ст = φ · F_{сер.міс} (2.18)

де φ - годинна тарифна ставка;

F_{сер.міс} - середньомісячна норма робочих годин

F_{сер.міс} = F_діл /12, (2.19)

де F_{діл –} річний фонд робочого часу одного явочного робітника;

12 – кількість місяців у році.

2.5.2 Відрядний приробіток виплачується робітникам-відрядникам у випадку перевиконання ними норм вироблення.

Він визначається у відсотковому відношенні від тарифної ставки.

П_с = Ф_т.ст · α (2.20)

де α - відсоток приробітку, 10-20%.

3. Доплата за роботу в нічні години виплачується в розмірі 40%

годинної тарифної ставки з урахуванням того, що за 1 місяць робітник відпрацьовує не більше 50 годин; за вечірні години 20% за відпрацьовані 25 годин

Д_н = φ ·40%·tн (2.21)

Д_в=φ · 20% ·tв , (2.22)

де tн – кількість нічних годин;

tв - кількість вечірніх годин

2.5.4 Доплата за роботу у святкові дні:

Д_св = 2,2%·(Ф _т.ст +П_в ) , (2.23)

де Ф _т.ст - тарифна ставка;

П_в - відрядний приробіток.

2.5.5 Вислуга років виплачується працівникам підприємства, що проробили тривалий час. Виплачується у відсотковому відношенні від місячної тарифної ставки. Надбавка за вислугу років установлена від 7 до 40% залежно від стажу роботи й затверджена Наказом Укрзалізниці.

Д = Ф _т.ст · (7-40%) (2.24)

2.5.6 Доплата за шкідливість виплачується працівникам, зв'язаними зі шкідливими умовами праці в розмірі 4-8-12% у залежності від категорії роботи.

Д_шк = Ф _т.ст · (4-12%) (2.25)

7. Премія виплачується працівникам за високі досягнення за

підсумками роботи у відсотковому відношенні від тарифної ставки:

Д _пр = Ф _т.ст · (5-15%) (2.26)

Для відрядників

Д _пр = (Ф _т.ст +П_с ) · (5-15%) (2.27)

7. Таким чином, середньомісячна заробітна плата одного робітника з

урахуванням всіх виплат становить:

сер.міс.

Ф_з.пл = Ф _т.ст + П_в + Д (2.28)

де Ф _т.с - місячна тарифна ставка;

П_в - відрядний приробіток;

Д - доплата за роботу (доплата за роботу у святкові дні; доплата за вислугу років; доплата за шкідливі умови праці; винагорода за підсумками роботи (премія) ; доплата за роботу у вечірній час і у нічний час.

2.5.9 Річний фонд заробітної плати робітників становить:

річ. сер.міс.

Ф _з.пл = Ф_з.пл · R_об · 12 , (2.29)

де R_об - явочний контингент;

12. - число місяців у році.

2.5.10 Витрати на додаткову заробітну плату складаються з оплати відпусток, лікарняних і часу, пов'язаного з виконанням суспільних і виробничих завдань та інші.

Витрати на оплату відпусток підраховуються у відсотках від фонду заробітної плати

Н_в = (Д_відп · 100%) / (Д_кал - (Д _нед + Д _св ) – Д_відп ) (2.30)

де Д _відп - число днів тарифної відпустки;

Д _кал - число календарних днів у році;

Д _нед - число вихідних неділь у році;

Д _св - число святкових днів у році.

2.5.11 Витрати на оплату інших невиходів на роботу з поважних причин,пов'язані з відрядженнями приймаємо в межах 2-3% від фонду заробітної плати.

2.5.12 Відрахування на соціальне страхування, фонд зайнятості,

медичне страхування й фонд пенсійного забезпечення складає на дійсний період 37,61 % від фонду заробітної плати.

Розрахунок плану з праці виконується в табличній формі.