1.4 Непрерывный трудовой стаж

С 1 января 2007 года по действующему законодательству непрерывный трудовой стаж утратил своё значение и не является поводом для назначения пенсии, выплат и т.д.

Непрерывный трудовой стаж — это учитываемая продолжительность последней непрерывной работы у работодателя либо работы у нескольких работодателей. Непрерывный трудовой стаж никак не связан с назначением государственной пенсии и имеет значение только при получении работником дополнительных благ.

2 Порядок исчисления трудового стажа

2.1 Общие правила начисления трудового стажа

Как правило, общий, специальный и непрерывный трудовой стаж исчисляются по фактической продолжительности, за исключением специальных правил исчисления общего трудового стажа и выслуги лет. Льготный порядок исчисления трудового стажа для назначения пенсии по старости, в том числе в связи с особыми условиями труда, а также для пенсии по инвалидности предусматривает ст. 94 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан в Российской Федерации».[9]

За полный год работы:

1) работа в течение навигационного периода, большого сезона на предприятиях и организациях сезонных отраслей промышленности. (Утверждено постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. №381)

В полуторном размере:

1) работа в районах Крайнего Севера

2) других районах малодоступности

В двойном размере:

1) работа в лепрозориях и противочумных учреждениях

2) работа, служба во время Великой Отечественной войны (с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г.), за исключением работы в районах, временно оккупированных неприятелем

3) проживание в блокадном Ленинграде, нахождение в концлагрях в период Великой Отечественной войны

4) военная служба по призыву

В тройном размере:

1) работа, служба в воинских частях, учреждениях, входящих в состав действующей армии, партизанских отрядах, соединениях, а также время нахождения в лечебных учреждениях вследствие военной травмы

2.2 Доказательство трудового стажа

В соответствии со ст. 96 Закона РФ от 20.11.90 № 340 трудовой стаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица в Пенсионном Фонде Российской Федерации, устанавливается на основании документов.[3] После регистрации в качестве застрахованного лица в Пенсионный Фонд Российской Федерации трудовой стаж определяется по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета. В соответствии с Федеральным законом от 01.04.96 "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" застрахованными считаются лица, на которых распространяется государственное пенсионное страхование. Застрахованными лицами являются граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие на территории РФ. Все застрахованные лица в строгом порядке должны пройти регистрацию в органах ПФР и получить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.[3]

В трудовом праве существует два основных способа подтверждения и доказательства трудового стажа. Первый способ – документальный. В его основу входит использование различного перечня документов, доказывающих и подтверждающих наличие у застрахованного лица трудового стажа. Основным документом, доказывающий и подтверждающий наличие трудового стажа является трудовая книжка, в которой указывается день начала работы и день её окончания. При отсутствии у работника трудовой книжки, в целях доказательства и подтверждения трудового стажа, используются другие документы, которые бы подтверждали наличие трудового стажа. Данными документы могут являться:

1) Трудовой договор – договор между работником и работодателем на основе их взаимных прав и обязанностей.

2) Выписка о начисленных страховых взносах.

3) Гражданско – правовые договоры о выполнении работ, оказании услуг, авторские документы и сведения из Пенсионного фонда Российской Федерации и налоговых органов об уплате обязательных платежей.

В основу этих документов входят периоды работы, доказывающие и подтверждающие наличие трудового стажа:

1. Периоды творческой деятельности, которые доказываются справкой организации, которая выплачивает лицу вознаграждение и справка из территориального отдела Пенсионного фонда Российской Федерации.

2. Осуществление предпринимательства справками территориального налогового органа.

3. Период прохождения военной службы, подтверждаемый военным билетом, справкой военного комиссариата, архивными данными, справками из военных подразделений и записями из трудовой книжки.[6]

4. Период получения пособия по временной нетрудоспособности, подтверждаемым документом работодателя или справкой из территориального органа Фонда социального страхования о периоде выплаты пособия.

5. Период ухода за ребёнком до полутора лет, подтверждаемый документами, удостоверяющими о рождении ребёнка и достижения им полутора лет (свидетельство, паспорт, свидетельство о браке родителей, справка из жилищных органов о совместном проживании с ребёнком до полутора лет и документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком).

6. Период получения пособия по безработице, подтверждаемый справкой из службы занятости.

7. Период содержания граждан, необоснованно привлечённых к уголовной ответственности.

8. Период ухода трудоспособными лицами за инвалидом I – ой группы, ребёнком – инвалидом до достижения им 18 лет, и лицом, достигшим 80 лет. По решению органа, осуществляющего пенсионное обеспечение на основании заявления и документа, удостоверяющего факт и продолжительность нахождения на инвалидности. Факт нахождения на инвалидности подтверждается выпиской из акта освидетельствования в учреждении государственной службы медицинской экспертизы.

9. Периоды деятельности в качестве частных детективов, нотариусов, адвокатов, фермеров. Документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта.[3]

Второй способ подтверждения и доказательства трудового стажа – свидетельские показания. Период работы до 2002 года может устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, при условии, что документы утрачены в связи со стихийным бедствием, и если восстановить документы невозможно.

Продолжительность стажа, устанавливаемого по свидетельским показаниям, не должен превышать половины страхового стажа, необходимого для обеспечения трудовой пенсии по старости.

Заявлению гражданина об установлении стажа необходимо приложить:

1. Документ государственного или муниципального органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия.

2. Документ работодателя, подтверждающий факт утраты документов о работе в данной организации и невозможности их восстановления.

3. Справка из архива, подтверждающая отсутствие архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.

В случае массовой утраты документов в результате чрезвычайной ситуации, экологических, радиационных и техногенных катастроф, массовых беспорядков, трудовой стаж устанавливается специальными комиссиями по установлению трудового стажа, создаваемых органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав этих специальных комиссий включаются представители работодателей и представители профсоюзов.

Установление факта работы, профессий и стажа в данной организации на основании документа работника, а в случае их отсутствия – показаниями двух или более лиц.

По результатам работы специальной комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия, должность и стаж каждого работника. На основании акта работодатель выдаёт работнику дубликат трудовой книжки.