12.Органи держ управління оп....

Відповідно до ст.37 закону Укр про ОП держ управління ОП в Укр здійснюється: КабМін Укр; Комітет по нагляду за ОП міністерства праці та соц політики Укр; міністерства; місцеві держ адміністрації, місцеві ради народних депутатів; асоціації, концерни, корпорації та інші обєднання.

Компетенція КабМіну Укр в галузі ОП: 1.забезпечує реалізацію держ політики в галузі ОП. 2.визначає ф-ції міністерств щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці та нагляду за ОП. 3.визначає порядок створення і використання держ, галузевих та регіональних фондів ОП.

Осн завдання які покладаються на комітет по нагляду за ОП: 1.комплесне управління ОП. 2.держ нагляд за дотриманням вимог законодавчих актів щодо безпеки гігієни праці та виробничого середовища, а також за проведенням робіт щодо вивчення охорони та використання припродних ресурсів. 3.проведення експертизи проективної документації та видача дозволів на введення в експлуатацію нових чи реконструйованих підприємств. 4.координація науково-дослідницьких робіт з ОП. 5.встановлення та розвиток міжнародних звязків з питань нагляду за ОП.

Повноваження міністерств: 1.розробка і реалізація комплексних заходів, для покращення безпеки, гігієни праці і виробничого середовища певній галузі. 2.укладання з відповідними галузевими профспілками угоди з питань покращення умов та безпеки праці. 3.фінансування, опрацювання і перенагляду нормативних актів про ОП. 4.організація у встановленому порядку навчання і перевірки знань з ОП керівниками та спеціалістами галузі. 5. створення при необхідності проф воєнізованих, аварійнорятувальних формувань.

Повноваження місцевих держ адміністрацій: 1.забезпечують реалізацію держ політики в галузі ОП. 2.формують за участю профспілок програми заходів з питань безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, що мають міжгалузеве значення. 3.організовують при необхідності регіональні аварійно-рятувальні формування. 4.здійснюють контроль за дотриманням нормативних актів про ОП. 5.створюють при необхідності фонди ОП.

Повноваження в галузі ОП асоціацій..визначаються їх статутами або договорами між підприємствами які утворили це обєднання. Для виконання поданих обєднанню ф-цій в його апараті створюються служби ОП

13.Гарантії прав громадян на оп

Права громадян(працівників), закріплені у відповідних нормативно-правових актах, можуть бути реалізовані тільки за умови, якщо в нормативному порядку будуть установлені для цього необхідні гарантії.

Закон України "Про охорону праці" передбачає цілий ряд гарантій прав громадян на охорону праці як при укладанні трудового договору, так і під час роботи на підприємстві. Громадянин при укладанні трудового договору має бути проінформований власником під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я, про права на пільги та матеріальну чи інші види компенсації за роботу в таких умовах.

Забороняється укладання трудового договору з громадянином, якому згідно з медичним висновком протипоказана запропонована робота за станом здоров'я.Усі працівники згідно із Законом підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню від нещасних випадків та професійних захворювань, які можуть спричинити втрату працездатності.Однією з гарантій є те, що працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань.

Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець мусить перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку. На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігається місце роботи, а також середній заробіток.

Працівникам, зайнятим на роботах важких і зі шкідливими умовами праці, надається право на додаткові пільги і компенсації. Вони безкоштовно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням чи молоком або рівноцінними харчовими продуктами, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, на скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію й інші пільги та компенсації, надані в передбаченому законодавством порядку.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці і колективного договору.У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок.

14.Фізіологічні особливості різних видів діяльності. Діяльність-це специфічна притаманна людині форма активного ставлення до навколишнього світу. Будь-яка діяльність складається з: мети, засобів, результату та власне процесу діяльності. Виділяють 3 основні стадії праці: ручна, механізована, автоматизована.

Трудову діяльність людини умовно поділяють на фізичну і розумову. Фізична діяльність визначається роботою мязів до яких в процесі роботи посилено припливає кров, забезпечуючи надходження кисню і виділення продуктів окиснення, цьому сприяє активна робота серця та органів дихання. При цьому відбувається втрата енергії. За величиною енерговитрат роботи поділяють на 3 категорії: легкі(Іа, Іб) середні(ІІа, Ііб), важкі. До категорії Іа належать роботи, які виконуються сидячи та супроводжуються незначним фіз навантаженням(професії сфери управління). До категорії Іб належать роботи які виконуються сидячи або повязані з ходінням та супроводжуються деякими фіз напруженням(контролери). До категорії ІІа належать роботи, які повязані з постійним ходінням та переміщенням дрібних виробів або предметів(до 1 кг) у положенні стоячи чи сидячи і які потребують незначного фіз напруження(прядильно-ткацьке виробництво). До категорії ІІб належать роботи, які повязані з ходінням і переміщенням вантажів масою до 10кг(машинобудування). До категорії високої важкості належать роботи, які повязані з постійним переміщенням, пересуванням і перенесенням значних вантажів(понад 10 кг) і які вимагають значних фіз зусиль(металургія).

Розумова діяльність визначається участю в трудовому процесі ЦНС та органів чуття. При ній уповільнюється частота серцевих скорочень, підвищується кровяний тиск, послаблюються обмінні процеси, зменшується кровопостачання кінцівок і у 8-10 разів зб кровопостачання мозку.

При інтенсивній та довготривалій роботі може наставати втома. Під втомою розуміють сукупність тимчасових змін у фізіологічному та психічному стані людини, які зявляються внаслідок напруженої та тривалої діяльності і призводять до погіршення кількісних і якісних показників.