6.Інструктажі з питань оп

За х-ром та часом проведення інструктажі з питань ОП поділяють на: вступний, первинний, повторний, позаплановий, цільовий.Вступний інструктаж проводиться: 1.з усіма працівниками яких приймають на постійну або тимчасові роботу незалежно від освіти, стажу роботи та посади. 2.з працівниками інших організацій які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі. 3.з учнями та студентами які прибули на підприємство для проходження виробничої практики. 4.у разі екскурсій на підприємство. Проводиться спеціалістом служби ОП, а у разі відсутності такої служби на підприємстві іншим чи будь-яким фахівцем на якого наказом по підприємству покладено ці обовязки, і який пройшов навчання і перевірку знань з питань ОП. Програма та тривалість інструктажу затверджується керівником підприємства. Запис про його проведення робиться в журналі реєстрації вступних інструктажів, який зберігається у працівника, що відповідає за його проведення, а також у документі про прийняття працівника на роботу.

Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівниками: 1.новоприйнятим постійно чи тимчасово на підприємство. 2.який переводиться з 1 цеху виробництва до іншого. 3.з працівником, що перебуває у відрядження. Проводиться індивідуально або з групою осіб 1 фаху за діючими на підприємстві інструкціями з ОП відповідно до виконуваних робіт. Відмітка про його проведення: в журналі реєстрації інструктажів з ОП.

Повторний інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці в терміни визначені відповідними чинними галузевими нормативними актами з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше ніж: 1.на роботах з підвищеною небезпекою 1 раз на 3 місяці. 2.для решти робіт 1 раз на 6 місяців. Проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників, які виконують однотипні роботи за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками: 1.при виконанні разових робіт не передбачених трудовою угодою. 2.при ліквідації аварії та стихійного лиха. Проводиться індивідуально або з групою працівників. Обсяг і зміст його залежить від виду робіт, що будуть виконуватися. Відмітка про його проведення: в журналі реєстрації інструктажів з ОП. Відмітка.

Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці: 1.при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про ОП. 2.при зміні технологічного процесу, в заміні або модернізації устаткування приладів чи інструментів. 3.при порушенні працівниками вимог нормативних актів про ОП, що можуть призвести до травм, аварій чи пожеж. 4.при виявленні особами, які здійснюють держ нагляд і контроль за ОП незнання вимог безпеки стосовно робіт, що виконуються працівником. 5.при перерві в роботі виконавця робіт понад 60 календарних днів. Проводиться індивідуально або з групою працівників 1 фаху при виявленні порушень вимог безпеки. Обсяг і зміст його визначається в кожному конкретному випадку залежно від причин та обставин, що спричинили потребу його проведення. Відмітка там же.

7.Стажування та допуск працівників до роботи. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених та кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2-15 змін. Працівники функціональні обовязки яких повязані із забезпеченням безаварійної роботи важливих та складних господарчих потенційно небезпечних обєктів або виконанням окремих потенційно небезпечних робіт до початку самостійної роботи повинні проходити стажування з обовязковим суміщенням з протиаварійними й протипожежними відповідно до плану ліквідації аварії.

Допуск до стажування оформлюється наказом по підприємству в якому визначається тривалість стажування та вказується прізвище відповідального працівника.

Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування, а також тривалість визначається керівником підприємства. Керівнику підприємства надається право своїм наказом звільняти від проходження стажування працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше ніж 3 роки, або переводиться з 1 цеху виробництва до іншого, де х-тер роботи та обладнання не змінюються. У процесі стажування працівник повинен: 1.поповнити знання щодо правил безпечної експлуатації технічного обладнання, технологічних та посадових інструкцій та інструкцій з ОП. 2.Оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях у нормальних і аварійних умовах. 3.засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання, методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог ОП.

Запис про проведення стажування та допуск до самостійної роботи зійснюється безпосереднім керівником робіт в журналі реєстрації інструктажів з ОП. Якщо в процесі стажування працівник не оволодів необхідними виробничими навичками, чи отримав незадовільну оцінку та стажування новим наказом може бути продовжено на термін що не перевищує 2 змін. Після закінчення стажування наказом керівника підприємства працівник допускається до самостійної роботи.

8.Відповідальність за порушення законодавства про ОП 1.Дисциплінарна відповідальність-полягає у виконанні дисциплінарних стягнень передбачених чинним законодавством. Найчастіше застосовують такі дисциплінарні стягнення як догана та звільнення з роботи. Право накладати дисциплінарне стягнення на працівника має орган, який користується правом прийняття його на роботу. При обранні дисциплінарного стягнення враховують: ступінь важкості вчиненого поступку, обставини за яких його вчинено, заподіяну ним шкоду і попередню роботу працівника.

2.Адміністративна відповідальність накладається на посадових осіб винних у порушення законодавства про ОП. Право накладати адм.стягнення мають службові особи держ комітету по нагляду за ОП. 3.Матеріальна відповідальність включає відповідальність як працівника так і власника підприємства. Працівники несуть матер. відповідальність за шкоду заподіяну підприємству через порушення покладених на них обовязків і внаслідок порушення правил з ОП. Ця відповідальність встановлюється лише за пряму дійсну шкоду і за умови коли така шкода заподіяна підприємству протиправними діями або ж бездіяльністю працівника. Ця відповідальність обмежується певною ч-ною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди. Може бути накладена незалежно від притягнення працівника до інших видів відповідальності. Власник підприємства несе матер.відповідальність за заподіяну шкоду працівникові, збитки у звязку з порушенням законодавства “Про ОП” можуть включати відшкодування потерпілому втраченого заробітку, одноразову допомогу, додаткові витрати на лікування чи протезування, а також витрати на поховання у випадку смерті потерпілого.

4.кримінальна відповідальність настає якщо порушення вимоги законодавства або нормативних актів про ОП створило небезпеку для життя чи здоровя громадян. Субєктом кримінальної відповідальності з питань ОП може бути як будь-яка службова особа підприємства так і його власник. Визначається вона у судовому порядку.

9.Планування роботи з ОП Планування роботи з ОП поділяють на: перспективне, поточне, оперативне.

Перспективне планування вміщує найбільш важливі трудомісткі і довгострокові за терміном виконання заходи з охорони праці виконання яких вимагає сумісної роботи кількох підрозділів підприємства. Можливість виконання заходів перспективного плану повинна бути підтверджена обгунтованим розрахунком необхідного матеріально-технічного забезпечення, а також фінансових витрат із зазначенням джерела фінансування. Основною формою перспективного планування роботи з ОП є розроблення комплексного плану підприємства щодо покращення стану ОП.

Поточне планування здійснюється у межах календарного року через розроблення відповідних заходів у розділі ОП колективного договору.

Оперативне планування здійснюється за підсумками контролю стану ОП як у структурних підрозділах так і на підприємстві в цілому. Оперативні заходи щодо усунення виявлених недоліків зазначаються безпосередньо у наказі керівника підприємства, який видається за підсумками контролю.