4.Система управління охороною праці(суоп)

СУОП-це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану та планомірну діяльність щодо здійснення завдань та функцій управління з метою забезпечення безпечних, здорових та високопродуктивних умов праці.

Головна мета управління ОП є створення здорових, безпечних та високопродуктивних умов праці, покращення виробничого побуту, запобігання травматизму та проф.захв.

СУОП являє собою сукупність субєкта та обєкта управління, що звязані між собою каналами передачі інформації. Субєктом управління в СУОП на підприємстві в цілому є керівник або головний інженер, а в цехах та на виробничих дільницях керівники відповідних структурних підрозділів. Організаційно-методичну роботу по управлінню ОП, підготовку управлінських рішень та контроль за їх своєчасною реалізацією здійснює служба ОП підприємства, що підпорядкована безпосередньо керівнику підприємства. Обєктом управління в СУОП є діяльність структурних підрозділів і служб підприємства по забезпеченню безпечних та здорових умов праці, як на робочих місцях так і на підприємстві вцілому.

До основних ф-цій управління ОП належать: 1.прогнозування і планування робіт, їх фінансування; 2.організація та координація робіт; 3.облік показників, стану, умов і безпеки праці; 4.аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці; 5.контроль за функціонуванням СУОП; 6.стимулювання робіт по вдосконаленню ОП.

Завдання УОП:1.навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда питань ОП;. 2.забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого устаткування будівель або споруд; 3.нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці; 4.забезпечення працівників засобами індивідуального захисту; 5.забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку; 6.організація лікувально-профілактичного облуговування; 7.удосконалення нормативної бази з питань ОП.

5.Державні нормативні акти про оп(днаоп)

ДНАОП-це правила, стандарти, норми, положення, інструкції та інші документи, яким надано чинність правових норм обовязкових для виконання. Законодавством передбачено, що залежно від сфери дії ДНАОП можуть бути: міжгалузевими та галузевими.

Державний міжгалузевий нормативний акт про ОП-це ДНАОП загальнодержавного користування дія якого поширюється на всі підприємства, установи та організації народного господарства України незалежно від їх галузевої належності та форми власності.

Державним галузевий нормативний акт про ОП-це ДНАОП дія якого поширюється на підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, але ті що відносяться до певної галузі. На основі ДНАОП розробляються відомчі документи про ОП з метою конкретизації вимог ДНАОП.

Власники підприємств, установ та організацій розробляють на основі ДНАОП і затверджують власні положення, інструкції або інші нормативні акти про ОП, що діють в межах цього підприємства. До основних нормативних актів підприємства належать: 1.положення про систему управління П на підприємстві; 2.положення про службу ОП підприємства; 3.положення про комісію з ОП підприємства; 4.положення про навчання, інструктаж та перевірку знань працівників з питань ОП; 5.наказ про порядок атестації робочих місць, що їх відповідності нормативним актам про ОП; 6.положення про організацію попереднього та періодичного медоглядів працівників; 7.інструктажі про порядок зварювання та проведення інших важливих робіт на підприємстві. 8.перелік робіт з підвищеною небезпекою. 9.наказ про організацію безкоштовної видачі працівникам певних категорій лікувально-профілактичного харчування. 10.наказ про порядок забезпечення працівників спец одягом, спец взуттям та іншими засобами індивідуального захисту.