- •Кадровый учет с нуля
- •Д.Е. Гусятникова
- •Глава 1. Знакомимся с кадровым учетом
- •1.1. Документы по кадровому учету на предприятии
- •1.2. Коллективный договор
- •1.3. Правила внутреннего трудового распорядка
- •1.4. Иные локальные нормативные акты
- •1.5. Журналы по кадровому учету (журнал учета работников,
- •Глава 2. Прием работника на работу
- •2.1. Перечень документов при приеме на работу.
- •2.2. Заявление о приеме на работу
- •2.3. Трудовой договор - порядок заключения,
- •2.4. Приказ о приеме на работу
- •2.5. Оформление трудовой книжки
- •2.6. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
- •2.7. Личная карточка работника
- •2.8. Личное дело работника
- •2.9. Должностная инструкция
- •2.10. Ознакомление с локальными нормативными актами
- •2.11. Типичные ошибки при приеме
- •Глава 3. Заключение договора о полной материальной ответственности
- •3.1. Случаи полной материальной ответственности
- •3.2. Индивидуальная материальная ответственность
- •3.3. Коллективная материальная ответственность
- •3.4. Типичные ошибки при заключении договоров о полной
- •Глава 4. Текущие документы по кадровому учету
- •4.1. Оформление отпуска
- •4.2. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск
- •4.3. Внутренний перевод работника. Порядок оформления
- •4.4. Внутреннее совместительство и совмещение
- •4.5. Поощрение работника
- •4.6. Дисциплинарные взыскания.
- •4.7. Внесение изменений сведений
- •4.8. Выдача дубликата трудовой книжки
- •4.9. Внесение изменений в кадровые документы предприятия
- •4.10. Типичные ошибки при оформлении текущей
- •Глава 5. Увольнение работника
- •5.1. Общие требования к оформлению увольнения работника
- •5.2. Особенности увольнения по инициативе работника
- •5.3. Особенности увольнения по инициативе работодателя
- •5.4. Типичные ошибки при
- •Глава 6. Хранение документов по кадровому учету
- •6.1. Правила и сроки хранения кадровой документации
- •6.2. Передача документов в архив
- •6.3. Порядок уничтожения кадровых документов
- •Глава 7. Особенности ведения кадрового учета у индивидуальных предпринимателей
- •7.1. Особенности оформления и прекращения
- •7.2. Документы, подтверждающие работу
- •Глава 8. Ответственность за нарушения установленных законом требований к кадровой документации
- •8.1. Контролирующие органы
- •8.2. Виды ответственности
- •1. Общие положения
- •2. Права и обязанности работников
- •3. Права и обязанности Работодателя
- •4. Социальное партнерство в сфере труда
- •5. Оплата труда
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •7. Охрана труда
- •8. Социальные гарантии Работников предприятия
- •9. Гарантии улучшения условий труда
- •10. Порядок внесения изменений в договор
- •11. Контроль за выполнением коллективного договора
- •12. Ответственность за нарушение или невыполнение
- •1. Общие положения
- •2. Основные права и обязанности работника
- •3. Основные права и обязанности работодателя
- •4. Участие работников в управлении организацией
- •5. Оплата труда
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •7. Поощрения за успехи в работе
- •8. Трудовая дисциплина
- •9. Техника безопасности и производственная санитария
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •1. Предмет договора
- •2. Общие положения
- •3. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя
- •4. Порядок ведения учета и отчетности
- •5. Возмещение ущерба
6. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Для работников установлена пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота, воскресенье.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.