- •Кадровый учет с нуля
- •Д.Е. Гусятникова
- •Глава 1. Знакомимся с кадровым учетом
- •1.1. Документы по кадровому учету на предприятии
- •1.2. Коллективный договор
- •1.3. Правила внутреннего трудового распорядка
- •1.4. Иные локальные нормативные акты
- •1.5. Журналы по кадровому учету (журнал учета работников,
- •Глава 2. Прием работника на работу
- •2.1. Перечень документов при приеме на работу.
- •2.2. Заявление о приеме на работу
- •2.3. Трудовой договор - порядок заключения,
- •2.4. Приказ о приеме на работу
- •2.5. Оформление трудовой книжки
- •2.6. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
- •2.7. Личная карточка работника
- •2.8. Личное дело работника
- •2.9. Должностная инструкция
- •2.10. Ознакомление с локальными нормативными актами
- •2.11. Типичные ошибки при приеме
- •Глава 3. Заключение договора о полной материальной ответственности
- •3.1. Случаи полной материальной ответственности
- •3.2. Индивидуальная материальная ответственность
- •3.3. Коллективная материальная ответственность
- •3.4. Типичные ошибки при заключении договоров о полной
- •Глава 4. Текущие документы по кадровому учету
- •4.1. Оформление отпуска
- •4.2. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск
- •4.3. Внутренний перевод работника. Порядок оформления
- •4.4. Внутреннее совместительство и совмещение
- •4.5. Поощрение работника
- •4.6. Дисциплинарные взыскания.
- •4.7. Внесение изменений сведений
- •4.8. Выдача дубликата трудовой книжки
- •4.9. Внесение изменений в кадровые документы предприятия
- •4.10. Типичные ошибки при оформлении текущей
- •Глава 5. Увольнение работника
- •5.1. Общие требования к оформлению увольнения работника
- •5.2. Особенности увольнения по инициативе работника
- •5.3. Особенности увольнения по инициативе работодателя
- •5.4. Типичные ошибки при
- •Глава 6. Хранение документов по кадровому учету
- •6.1. Правила и сроки хранения кадровой документации
- •6.2. Передача документов в архив
- •6.3. Порядок уничтожения кадровых документов
- •Глава 7. Особенности ведения кадрового учета у индивидуальных предпринимателей
- •7.1. Особенности оформления и прекращения
- •7.2. Документы, подтверждающие работу
- •Глава 8. Ответственность за нарушения установленных законом требований к кадровой документации
- •8.1. Контролирующие органы
- •8.2. Виды ответственности
- •1. Общие положения
- •2. Права и обязанности работников
- •3. Права и обязанности Работодателя
- •4. Социальное партнерство в сфере труда
- •5. Оплата труда
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •7. Охрана труда
- •8. Социальные гарантии Работников предприятия
- •9. Гарантии улучшения условий труда
- •10. Порядок внесения изменений в договор
- •11. Контроль за выполнением коллективного договора
- •12. Ответственность за нарушение или невыполнение
- •1. Общие положения
- •2. Основные права и обязанности работника
- •3. Основные права и обязанности работодателя
- •4. Участие работников в управлении организацией
- •5. Оплата труда
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •7. Поощрения за успехи в работе
- •8. Трудовая дисциплина
- •9. Техника безопасности и производственная санитария
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •1. Предмет договора
- •2. Общие положения
- •3. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя
- •4. Порядок ведения учета и отчетности
- •5. Возмещение ущерба
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором, а также правилами внутреннего распорядка.
6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.
6.3. График предоставления отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года.
6.4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
7. Охрана труда
7.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, соответствующим требованиям законодательства об охране труда.
7.2. Работодатель обязуется ознакомить Работников с требованиями охраны труда.
7.3. К работе не допускаются лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
7.4. Стороны осуществляют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
8. Социальные гарантии Работников предприятия
8.1. Работодатель обязуется:
- осуществлять социальное страхование всех Работников в соответствии с действующим законодательством;
- обеспечить своевременное и полное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах Работников предприятия.
9. Гарантии улучшения условий труда
9.1. Для достижения целей настоящего коллективного договора Работодатель обязуется:
- обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность предприятия, предоставить каждому работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить Работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- создать необходимые условия для профессионального совершенствования и повышения квалификации Работников предприятия.
10. Порядок внесения изменений в договор
10.1. Стороны по взаимному согласию имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
10.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования общества, расторжения трудового договора с руководителем общества.
10.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
10.4. При смене формы собственности общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
10.5. При реорганизации или смене формы собственности общества любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
10.6. При ликвидации общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
10.7. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения.