- •Кадровый учет с нуля
- •Д.Е. Гусятникова
- •Глава 1. Знакомимся с кадровым учетом
- •1.1. Документы по кадровому учету на предприятии
- •1.2. Коллективный договор
- •1.3. Правила внутреннего трудового распорядка
- •1.4. Иные локальные нормативные акты
- •1.5. Журналы по кадровому учету (журнал учета работников,
- •Глава 2. Прием работника на работу
- •2.1. Перечень документов при приеме на работу.
- •2.2. Заявление о приеме на работу
- •2.3. Трудовой договор - порядок заключения,
- •2.4. Приказ о приеме на работу
- •2.5. Оформление трудовой книжки
- •2.6. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
- •2.7. Личная карточка работника
- •2.8. Личное дело работника
- •2.9. Должностная инструкция
- •2.10. Ознакомление с локальными нормативными актами
- •2.11. Типичные ошибки при приеме
- •Глава 3. Заключение договора о полной материальной ответственности
- •3.1. Случаи полной материальной ответственности
- •3.2. Индивидуальная материальная ответственность
- •3.3. Коллективная материальная ответственность
- •3.4. Типичные ошибки при заключении договоров о полной
- •Глава 4. Текущие документы по кадровому учету
- •4.1. Оформление отпуска
- •4.2. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск
- •4.3. Внутренний перевод работника. Порядок оформления
- •4.4. Внутреннее совместительство и совмещение
- •4.5. Поощрение работника
- •4.6. Дисциплинарные взыскания.
- •4.7. Внесение изменений сведений
- •4.8. Выдача дубликата трудовой книжки
- •4.9. Внесение изменений в кадровые документы предприятия
- •4.10. Типичные ошибки при оформлении текущей
- •Глава 5. Увольнение работника
- •5.1. Общие требования к оформлению увольнения работника
- •5.2. Особенности увольнения по инициативе работника
- •5.3. Особенности увольнения по инициативе работодателя
- •5.4. Типичные ошибки при
- •Глава 6. Хранение документов по кадровому учету
- •6.1. Правила и сроки хранения кадровой документации
- •6.2. Передача документов в архив
- •6.3. Порядок уничтожения кадровых документов
- •Глава 7. Особенности ведения кадрового учета у индивидуальных предпринимателей
- •7.1. Особенности оформления и прекращения
- •7.2. Документы, подтверждающие работу
- •Глава 8. Ответственность за нарушения установленных законом требований к кадровой документации
- •8.1. Контролирующие органы
- •8.2. Виды ответственности
- •1. Общие положения
- •2. Права и обязанности работников
- •3. Права и обязанности Работодателя
- •4. Социальное партнерство в сфере труда
- •5. Оплата труда
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •7. Охрана труда
- •8. Социальные гарантии Работников предприятия
- •9. Гарантии улучшения условий труда
- •10. Порядок внесения изменений в договор
- •11. Контроль за выполнением коллективного договора
- •12. Ответственность за нарушение или невыполнение
- •1. Общие положения
- •2. Основные права и обязанности работника
- •3. Основные права и обязанности работодателя
- •4. Участие работников в управлении организацией
- •5. Оплата труда
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •7. Поощрения за успехи в работе
- •8. Трудовая дисциплина
- •9. Техника безопасности и производственная санитария
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •1. Предмет договора
- •2. Общие положения
- •3. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя
- •4. Порядок ведения учета и отчетности
- •5. Возмещение ущерба
5.2. Особенности увольнения по инициативе работника
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен ст. 80 ТК РФ, в которой предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Так, например, в соответствии со ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Особо следует обратить внимание на то, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ течение срока предупреждения, предусмотренного в данной статье, начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В отдельных случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, возможно несоблюдение указанного срока предупреждения и увольнение работника до истечения указанного срока.
Прежде всего это касается соглашения сторон. Как правило, такое соглашение сторонами дополнительно не составляется и оформляется на практике в виде устной договоренности сторон, которая в письменной форме закрепляется приказом о прекращении трудового договора, где имеются дата увольнения и, соответственно, подписи обеих сторон, что подтверждает их согласие с указанной датой и отсутствие каких-либо возражений.
Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Например, согласно ст. 64 ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора работнику, который приглашен на это место в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Необходимо обратить внимание на то, что, несмотря на урегулирование порядка увольнения работника по его инициативе ст. 80 ТК РФ, запись в трудовую книжку работника в этом случае вносится со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Данное разъяснение содержится в п. 5.2 Постановления Минтруда РФ "Об утверждении Инструкции...".
Не менее важное положение содержится и в п. 5.6 указанного нормативного акта, в котором указывается, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
При этом, как представляется, о наличии таких льгот и преимуществ и желании ими воспользоваться в данном конкретном случае работник должен сообщать в заявлении об увольнении и в случае необходимости приложить к нему копии документов, подтверждающих наличие у него таких льгот и преимуществ.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.