Формы оплаты труда:

1. Повременная – зарплата начисляется работнику за отработанное время.

1. Простая повременная – см. повременная

2. Повременно-премиальная – когда работнику сверх основного заработка выплачивается премия за выполнение количественных и качественных показателей

2. Сдельная – зарплата начисляется в зависимости от количества продукции или работ, выполненных работником

2.1. прямая сдельная – оплата производится за выполненное количество продукции или работ, выполненных работником.

2.2. сдельно-премиальная – это сдельный заработок плюс премия

2.3. сдельно-прогрессивная – оплата труда производится не по одинаковым расценкам, а по расценкам, возрастающим в зависимости от степени сложности работ.

2.4. косвенно-сдельная – применяется для работников, обслуживающих ОПФ: станки, машины, автопогрузчики (ремонтники, наладчики), которые косвенно влияют на выпуск продукции.

2.5. аккордная система – по ней расценка устанавливается не за каждую операцию, а за весь комплекс работ в целом. Она применяется для оплаты труда бригады.

2.6. аккордно-премиальная – это аккордная плюс премия

2.7. коллективная – применяется в тех условиях когда для выполнения работ необходим совместный труд рабочих. Оплата производится по трудовым соглашениям.

3. Контрактная – зарплата начисляется за трудовой вклад работника в общие результаты. Оплата производится по контракту, где оговариваются условия работы и оплаты за неё.

Формы оплаты труда

Тема 13: Производительность труда

Производительность труда - это показатель эффективности деятельности людей.

П_тр = Q / R_сп ∙ Т

где Q – количество произведенной продукции

R_сп – списочный состав работников

Т – период времени (год, сутки, смена, час).

Производительность труда характеризуется выработкой и трудоемкостью.

Выработка показывает, какое количество продукции или работы выполнено в единицу времени (час, сутки, год)

где Т – количество затраченного труда (чел-час)

Трудоемкость показывает затраты труда на производство единицы продукции

Чем больше продукции произведено в единицу времени или чем меньше рабочего времени затрачивается, тем выше производительность труда. Для предприятия важен не сам показатель производительности труда, а его рост.

Рост производительности труда происходит тогда, когда доля живого труда уменьшается, а доля затрат овеществленного труда растет. При производстве продукции депо участвуют два вида труда: живой и овеществленный (прошлый). Живой – это труд, затрачиваемый работником непосредственно при выполнении своего производственного задания. Овеществленный – это труд «застывший» в средствах производства и орудиях труда и расходуемый теперь при создании нового продукта.

!!! Темп роста производительности труда должен опережать темпы роста зарплаты. Поэтому вышестоящие инстанции утверждают предприятиям задание по росту производительности труда.