Принципы организации зарплаты:

1. Абсолютный размер зарплаты должен быть не меньше минимальной зарплаты

2. Квалифицированный труд должен оплачиваться в большем размере, чем неквалифицированный (оплата по разрядам)

3. Труд с тяжелыми и вредными условиями, а также опасный и напряженный труд должен оплачиваться в большем размере по сравнению с трудом в нормальных условиях (доплата за вредные и тяжелые условия труда)

4. Оплата труда в ведущих отраслях народного хозяйства должна быть выше, чем в других отраслях, а внутри отрасли зарплата должна быть выше там, где определяется успех отрасли в целом (в добывающей промышленности выше, чем в легкой промышленности)

5. Оплата труда должна быть выше в отдаленных и малообжитых местах, в районах с тяжелыми климатическими условиями (районный коэффициент)

Зарплата подразделяется на:

1. основную– это сумма за выполнение прямых обязанностей работника по производству работ

2. дополнительную– это сумма за косвенное участие в трудовом процессе (отпуск, больничный, выполнение общественных обязанностей, учеба)

3. доплаты – это сумма за отступление от нормальных условий труда.

Составляющие заработной платы

Тема12: Корпоративная система оплаты труда работников оао «ржд»

Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 88 Устава открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585.

Данная система оплаты труда была введена с 01.04.2007 года.

Основные направления совершенствования системы оплаты труда:

- повышение минимального размера оплаты труда до законодательно установленного прожиточного минимума в Российской Федерации и изменение структуры оплаты труда в сторону увеличения гарантированной ее части;

- переход от оплаты труда всех работников компании на основе единой тарифной сетки (ЕТС) к построению тарифных сеток для рабочих и служащих и диапазонам должностных окладов для руководителей и специалистов;

- введение механизма регионального регулирования заработной платы;

- совершенствование системы премирования работников.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее - ТСР)

ТСР состоит из четырех уровней оплаты труда:

-первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

-второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

-третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

-четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО «РЖД» системам организации оплаты труда.

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда первого уровня ТСР определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в компании, на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Часовые ставки остальных рабочих определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

Конкретный размер должностного оклада руководителям и специалистам устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ним трудового договора, на основании индивидуальной оценки деятельности работника, штатного расписания и в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

Часовая тарифная ставка для расчетов по оплате труда (оплаты ночных, сверхурочных и праздничных часов работы, работы в выходные дни) у руководителей и специалистов, а также у рабочих, которым установлены оклады, определяется делением должностного оклада на норму времени данного месяца.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов, а работникам, обслуживающим Северо-Муйский тоннель - в размере 48 процентов тарифной ставки (оклада)

Минимальный размер премии в положениях о премировании не рекомендуется устанавливать ниже 10-15 процентов тарифной ставки (оклада). Там, где это условие не может быть выполнено, рекомендуется устанавливать квартальное премирование. Начисление премии производится только на тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время. Премия начисляется также на сдельный приработок и аккордный заработок.

В состав заработной платы работников железнодорожного транспорта включены следующие элементы:

1. месячный должностной оклад или тарифная ставка

2. доплата за вредные условия труда

3. доплата за работу в ночное время

4. доплаты за работу в выходные и праздничные дни

5. премия

6. доплата по районному коэффициенту

7. прочие

Доплата за вредные и тяжелые условия труда.

Категория работников определяется предприятием в соответствии с положением об охране труда. Размер доплаты составляет 4%, 8%, 12% от тарифной ставки.

Доплата за работу в ночное время.

Ночным временем считается, время с 22 часов предыдущих суток до 6 часов последующих суток. За работу в ночное время начисляется 40% от тарифной ставки.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере (от тарифной ставки).

Премии

Начисляется за выполнение заданных по плану показателей качества работы. Размер премии устанавливается «Положением о премировании» для предприятия.

Районный коэффициент.

В отдельных районах страны правительством предусмотрена надбавка за тяжелые условия жизни. Для Западно-Сибирского региона районный коэффициент составляет 20%. Он начисляется на тарифную ставку со всеми доплатами и выплатами.

Задача

Рассчитать заработную плату ДСПП 8 разряда в феврале, если 23 февраля дневная смена премия составляет 45%.

Задача

Рассчитать заработную плату слесаря 5 разряда в марте, если график работы «Два через два», 8 марта была дневная смена, премия составляет 45%