Тема 10: Тарифная система оплаты труда и ее элементы

Тарифная система – это средство регулирования зарплаты в зависимости от квалификации, условий труда и др. факторов.

Элементы:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – это сборник, характеризующий сложность работ по каждому тарифному разряду, по профессиям и специальностям. Он предназначен для установления рабочему квалификационного разряда. В справочнике по каждому разряду имеется 3 раздела:

1.1. характеристика работ – приводится перечень и содержание работ, которые должен уметь выполнять рабочий данного разряда.

1.2. должен знать – приводится перечень теоретических и практических знаний, которыми должен обладать рабочий данного разряда.

1.3. примеры работ – содержит перечень работ, который облегчает пользование справочником.

Кроме того, в ЕТКС изложены общие требования (правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, правила ТБ, ПТЭ)

2. Тарифная сетка – представляет собой шкалу, которая определяет соотношение в уровне оплаты труда работников различных разрядов. С помощью тарифной сетки зарплату дифференцируют по разрядам, в зависимости от квалификации работников. Разрыв между коэффициентом 1-го разряда и коэффициентом высшего разряда называют диапазоном тарифной сетки. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз работник определенного разряда получает больше работника 1-го разряда.

3. Тарифная ставка – это размер зарплаты в единицу времени при условии выполнения норм выработки на 100% и с необходимым уровнем качества. Размер тарифной ставки устанавливается только для 1-го разряда

где - тарифная ставка n-го разряда

- тарифная ставка 1-го разряда

kⁿ_сетки - коэффициент тарифной сетки n-го разряда

Тарифная ставка бывает:

1. сдельная

2. повременная

2.1. часовая

2.2. месячная

4. Районный коэффициент. Для регулирования зарплаты по районам страны в зависимости от экономических и климатических условий был введен районный коэффициент. Районный коэффициент представляет собой показатель относительного увеличения зарплаты в целях привлечения рабочих в необжитые, но важные экономические районы. Диапазон коэффициента от 1 до 2. По НСО – 20%.

Задача

Определить часовую и месячную тарифные ставки слесаря по ремонту подвижного состава 4 разряда.

Для инженерно-технических работников (ИТР) – руководителей, специалистов и служащих – используется система должностных окладов. Должностной оклад – это абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Размер должностного оклада постоянен и не зависит от колебаний нормы рабочих часов по месяцам.

Все денежные средства, начисляемые работникам, образуют фонд заработной платы (ФЗП).

В ФЗП не включают:

1. единовременные премии (изобретения), т.е. не предусмотрены действующей системой оплаты труда

2. командировочные, пенсии, различные пособия.

Все эти выплаты идут из фонда материального поощрения (ФМП).

Тема 11: Организация зарплаты

Зарплата – это часть национального дохода, выраженная в денежной форме, которую общество выплачивает работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда для удовлетворения их материальных и духовных потребностей.

Зарплата бывает:

1. Номинальная – это сумма денежных средств, получаемых работником за свой труд на руки

2. Реальная – это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную сумму номинальной зарплаты

Правительством России устанавливается размер минимальной зарплаты, базой для определения которого служит прожиточный минимум.

Прожиточный минимум – это минимальный потребительский бюджет, который необходим для приобретения набора товаров и услуг, позволяющих человеку удовлетворить минимальные потребности (продукты, одежда, жилье, культура).