27. Страйк. Умови проведення страйку

Страйк як надзвичайний засіб вирішення колективного трудового спору (конфлікту). Поняття страйку, прийняття рішення про його оголошення чи неоголошення. Характеристика заходів, що вживаються під час страйку. Визнання страйків незаконними. Випадки, за яких забороняється проведення страйку. Вирішення трудового спору (конфлікту) у випадках заборони проведення страйку.

Гарантії для працівників під час страйку. Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори (конфлік­ти). Відшкодування збитків, заподіяних страйком.

28. Індивідуальні трудові спори: поняття, види, причини виникнення та способи вирішення

Поняття та види трудових спорів (конфліктів). Індивідуальні трудові спори: поняття, види, причини виникнення та способи вирішення. Порядок вирішення трудових спорів у Комісії з трудових спорів (КТС). Судовий порядок розгляду трудових спорів. Порядок поновлення працівника на роботі та оплата вимушеного прогулу. Діяльність спеціалізованих трудових судів у зарубіжних країнах.

29. Порядок вирішення трудових спорів ктс

Поняття колективного трудового спору (конфлікту). Сторони колективного трудового спору (конфлікту). Формування вимог найманих працівників, профспілок. Порядок і строки розгляду вимог найманих працівників або профспілки. Момент виникнення колективного трудового спору (конфлікту). Вирішення колективного трудового спору (конфлікту). Незалежний посередник. Трудовий арбітраж. Національна служба посередництва і примирення. Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори (конфлікти).

30. Поняття та зміст нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю

Поняття та основні види нагляду і контролю у сфері застосування праці. Державний нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства і законодавства про охорону праці. Органи державного нагляду та їх повноваження. Громадський контроль за додержанням законодавства про працю та про охорону праці на виробництві.