Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
шпора госы.doc
Скачиваний:
6
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
1.5 Mб
Скачать
  1. Отбор и оценивание заданий.

Отбор и оценивание заданий – один из параметров, лежащих в основе оценивания ответов. Однородный и дискриминативный тест может быть получен путем отбора заданий, имеющих высокую корреляцию с общим показателем и, помимо этого, долю правильно ответивших (в соответствии с "ключом") испытуемых в пределах 80% - 20%.

  1. Определение формы ответов на задания.

Определение формы ответов на задания- 7-й этап проектирования теста. Могут быть использованы четыре формы ответов: а) выражающие отношения: согласия, неопределенности, отрицания; б) ответы как проекция актуальных, ретроспективных или перспективных состояний испытуемого, его отношений на стимульный материал; в) как свободная интерпретация заданий или вопросов; г) как выбор из вариантов ответов предпочитаемого. При составлении заданий необходимо помнить, что изменение формы ответа влияет на валидность методики. Формы ответов должны быть стандартизированы, где это возможно.

  1. Поиск, выделение и обоснование критериев валидизации методики.

Поиск, выделение и обоснование критериев валидизации методики – один из параметров, лежащих в основе оценивания ответов. Концептуальная валидизация включает проверку теоретической обоснованности конструктов (концептов) теста, сравнение их с уже известными теориями, общепринятыми и общеизвестными положениями. Один из вариантов валидизации, когда эксперты оценивают по 5-балльной шкале каждое задание теста на предмет соотнесенности этих заданий с теорией. Валидизация эмпирическая - это выявление наиболее репрезентативных для исследуемой характеристики личности признаков поведения и деятельности человека. Критерий валидизации - признак, хорошо (достаточно надежно, полно) отражающий необходимое нам качество (свойство, процесс).

Последовательность поиска и выделения критериев: изучается максимально возможный перечень критериев в реальной жизнедеятельности популяции, связанных с изучаемым свойством: выделяется из них наиболее практичный и репрезентативный; оценивается соответствие критерия требованиям его устойчивости, надежности, адекватности, дифференцирующей способности;

  1. Многообразие видов критериев валидизации.

ВАЛИДНОСТЬ: КРИТЕРИЙ — применительно методик означает независимые показатели и признаки, по коим можно судить о ее валидности. По этим критериям оцениваются результаты, получаемые при практическом применении методики. Критерии могут быть таковы:

1) поведенческие показатели — реакции, действия и поступки испытуемого в различных ситуациях жизни;

2) достижения испытуемого в различных видах деятельности — учебной, трудовой и пр.;

3) данные о выполнении различных контрольных проб и заданий;

4) данные, получаемые из других методик, валидность или же связь коих с проверяемой методикой считается твердо установленной.

  1. Требования к критерию валидизации.

Критерий валидизации - признак, хорошо (достаточно надежно, полно) отражающий необходимое нам качество (свойство, процесс). Требования к критерию валидизации: утойчивость (т.е. не должен изменяться); надежность; адекватность (соответствие его содержания, формы исследуемой характеристике); дифференцирующая способность критерия (способность с его помощью отграничивать данную характеристику от тех. которые ею не являются).