Второй семестр Теория фирмы и организационные формы бизнеса

В отношении фирмы есть целый ряд теорий, одни из которых:

1. Неоклассическая («черный ящик»)

• Q = f(L, K)

L-труд; K-капитал

• Основная цель: минимизация издержек, максимизация прибыли

2. Институциональная

Фирма – хозяйственная единица, преобразующая экономические ресурсы в обладающие более высокой ценностью конечные и промежуточные товары и услуги с целью извлечения прибыли

Признаки фирмы:

1. Обособленный кругооборот экономических ресурсов

• Ресурсы продукция доход

2. Специфическая комбинация экономических ресурсов

• Металлургический комбинат, бумажная фабрика и т.д.

3. Деятельность в условиях риска

• Произвести продукцию или продать; риски не найти специалиста и т.д.

Функции фирмы:

1. Организационно-управленческая

2. Производственная

3. Коммерческая

• Извлечение прибыли

4. Сбытовая

• реализация продукции

5. Финансовая

• Привлечение инвестиций

• Финансовые операции внутри фирмы

6. Инновационная

• Инновационное поведение фирмы

В каждый момент времени фирма выполняет все функции

Фирма – сложное, организационно-экономическое и правовое образование

3

I

II

I – Внешняя среда фирмы (связь фирмы и общества)

• Демография, технологии, нормы права, социально-экономические институты страны, макроэкономическая ситуация

II – отношения между фирмами

• Отношения с партнерами, конкуренты, специализированные фирмы

III – внутренняя среда фирмы

• Отношения внутри фирмы: мощность персонала, структура управления

• Дерево целей: соотношение целей и подцелей

Классификация фирм:

1. По времени существования

• Постоянные

• Временные

2. По сфере деятельности

• Производственные

• Коммерческие

• Финансовые

3. По уровню специализации

• Узкоспециализированные

• Интегрированные (вертикально- (последовательные стадии обработки продукта), горизонтально интегрируемые (много одинаковых фирм, производящих общую продукцию на одной территории))

• Диверсифицированные

• Конгломераты (образования фирмы, имеющие финансовую основу)

4. По форме собственности

• Частные

• Государственные

• Смешанные

• Муниципальные

• Коллективные

5. По отношению к прибыли

• Коммерческие

• Некоммерческие (перечисляют средства на цели, ради которых они существуют)

6. По размерам

• Малые

• Средние

• Крупные

7. По организационно-правовой форме

• Единоличные владения

• Партнерство

• Корпорации

Одна и та же фирма может быть охарактеризована по разным критериям

Размеры фирм

Критерий для отнесения к тому или иному размеру – количество занятых (среднесписочная численность занятых)

1. ≤15 человек – микропредприятия (до 60 млн.)

2. ˂50 человек – малая фирма (до 400 млн.)

3. 51-500 человек – средняя фирма (до 1 млрд.)

4. ˃500 – крупная фирма (˃1 млрд.)

Для определения типа предприятия используется наибольшая цифра

Есть страновые и отраслевые различия

Помимо численности занятости учитываются активы, объем продаж, динамика прибыли

Причины повышения роли малого и среднего бизнеса:

1. Изменение структуры потребности

2. Технико-технологические

• Высоко производительное оборудование, развитие систем связи и телекоммуникаций, IT-технологии

3. Социально-экономические причины

• Приватизация, демонополизация

• Новое поколение управленцев (дети Бэби-бума)

4. Государственная поддержка

• Льготная налоговая политика

• Льготное кредитование

Сферы наибольшей эффективности малого и среднего бизнеса

1. Мелкие фирмы традиционного типа

• с/х, сфера услуг

2. Мини-монополисты

• Производят большую часть продукции для удовлетворения потребности данного вида

3. Фирмы-венчуры

• Связаны с разработкой какой-либо научной идеи и доведения ее до коммерческих разработок

Способы образования фирм:

1. Инициатива

• Давать деньги будут: 1. Характер новатора, 2. Научное преимущество

2. Отпочкование

Преимущества и недостатки крупных и мелких и средних фирм

	Малые и средние фирмы	Крупные фирмы
Преимущества	Гибкость и адресность Инновационная восприимчивость Низкие издержки управления	Экономия на масштабах производства Инновационная восприимчивость Низкие транзакционные издержки
Недостатки	Высокие транзакционные издержки	Высокие управленческие издержки

МСБ (Малый и средний бизнес) может способствовать снижение транзакционных издержек в части взаимодействия субъектов на рынке

Высока роль малого и среднего бизнеса в решении социальны задач: занятость населения

МСБ повышает общую экономическую эффективность, т.к. он находится в роли субподрядчика крупных предприятий, поставщиком крупных предприятий

МСБ поставляет широкий ассортимент товаров и услуг и создает новые рынки