
- •1.Кадровые службы, их функции. История становления кадровых служб.
- •2.История становления делопроизводства в России.
- •3.Понятие делопроизводства, документирования. Организация работы с документами.
- •4.Понятие документ. Его юридическое значение. Юридически значимые реквизиты документа.
- •5.Документ и его функции
- •6. Нормативные материалы по документированию управленческой деятельности в организации работы с документами.
- •7.Классификация документов.
- •8.Принципы работы с документами
- •9.Понятие документооборот
- •10.Унификация и стандартизация документов.Понятие и виды усд
- •11.Требования к оформлению документов. Состав реквизитов документов.
- •12.Особенности языка служебных документов:
- •13.Понятие бланка, виды бланков и их реквизиты.
- •14.Основные группы организационно-распорядительных документов.
- •16.Положение об организации (структурном подразделении). Его структура и содержание.
- •17.Должностные инструкции, правила составления.
- •18.Приказы по основной деятельности
- •19.Распоряжения, правила составления и оформления.
- •20.Справочно – информационные документы.
- •21.Протокол,виды протоколов, структура текста.
- •22.Акт,виды актов, правила составления.
- •23.Справка, виды справок, реквизиты справок.
- •24.Понятие докладной, объяснительной и служебной записок.
- •25. Основные виды писем, правила их составления.
- •26.Прием и первичная обработка входящих документов.
- •27.Понятие исходящих документов и порядок работы с ними.
- •28.Регистрация документов, формы и виды регистрации.
- •29.Контроль исполнения документов
- •30.Номенклатура дел и порядок работы с ней
- •31. Формирование и хранение дел
- •32.Понятие экспертизы ценности документов. Сроки хранения.
- •33.Подготовка и передача дел в архив
- •34.Понятие конфиденциальности документов
- •35.Разработка и утверждение штатного расписания
- •3. Согласовываем штатное расписание.
- •4. Утверждаем штатное расписание.
- •36. Кадровая документация, ее состав
- •37.Трудовой договор
- •38. Приказы и распоряжения по личному составу
- •39.Личная карточка работника
- •40.Обязательные документы для кадровой службы
- •41. Личный листок по учету кадров
- •42. Автобиография
- •43.Личное дело
- •44. Трудовая книжка
- •45. Перевод сотрудника
- •46. Увольнение
- •47. Порядок документов при приеме на работу
- •48. Приказ о приеме и этапы работы с ним
47. Порядок документов при приеме на работу
-сотрудник подает резюме
-заявление о приеме на работу
- автобиографию, анкету(если просят)
- составляется трудовой договор
- составляется приказ о приеме на работу
- личная карточка т-2 и личное дело
- делается запись в трудовой книжке
- открывается лицевой счет
48. Приказ о приеме и этапы работы с ним
Приказ о приёме работника на работу - это документ на основании которого согласно трудовому договору отдел кадоров заводит учетную карточку сотрудника, делает запись в его трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет и присваивает табельный номер.
Для оформления приказа о приеме на работу (приказа о назначении на должность) применяется форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников.
Этапы работы с приказом о приеме:
Составление приказа. Составляет работник кадровой службы или иное лицо, ответственное за прием. Составляется на основании заключенного ТД. В срок- 3 дня с фактического начала работы.
Подпись руководителем. Указывается должность, подпись и расшифровка подписи ответственного лица. Дата проставляется от руки (допустимо месяц и год в печатном виде)
Регистрация приказа. Приказ должен быть зарегистрирован в день его подписания. Приказу присваивается регистрационный номер, который отражается в графе «Номер документа». Регистрационный номер документа состоит из порядкового номера, а также может быть дополнен индексом, например № 05-л/c.
Ознакомление работника с приказом . предоставляется под роспичь работнику в 3х дневный срок со дня фактич начала работы.Проставляет роспись и дату ознакомления с пркиазом.
По требованию работника работодатель обязан оформить надлежащим образом копию указанного приказа. Такое требование может быть выполнено на основании письменного заявления с просьбой о выдачи копии приказа о приеме. Требование должно быть выполнено не позднее 3х дней с даты подачи заявления.