46. Увольнение

Основания прекращения трудового договора:

- по инициативе работника

- по инициативе работодателя

- истечение срока трудового договора за исключением тех случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перевод на выборную должность

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации

- отказ работника в связи с изменений условий ТД

- отказ работника от перевода

- нарушение установленных ТК РФ правил заключения ТД

Увольнение считается незаконным, если отсутствует основание для расторжения тд.

Нарушения, встречающиеся при увольнении сотрудника по инициативе работодателя:

- не предупредили за 2 месяца

- не предупредили профсоюз

- не сообщили в службу занятости за 2 месяца

- не предложили другую работу в данной организации

Оформление увольнения по инициативе работника:

Кодекс не определяет каких-либо максимально предельных сроков для предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника. Установлен только минимальный - не позднее чем за две недели.(кроме отдельных случаев, предусм тк)

О своем решении уволиться по собственному желанию работник обязательно должен предупредить организацию-работодателя в письменном виде. Это должно быть заявление в произвольной форме, написанное собственноручно Заявление должно быть адресовано лицу, наделенному полномочиями работодателя (в том числе правом заключения и расторжения трудовых договоров). Как правило, этим лицом является руководитель организации (директор, председатель правления и т.п.).

В заявлении работник должен указать должность, фамилию, имя и отчество и просьбу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, а также даты предстоящего увольнения и подачи заявления.

Работник может отозвать свое заявление, если на его место уже в письменной форме не пришел новый.

Увольнение оформляется приказом об увольнении. Приказ об увольнении – это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата, на основании дисциплинарного взыскания формируется приказ об увольнении за прогул. Существуют и другие образцы приказов об увольнении работника.

Как составить приказ об увольнении

Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 (в случае увольнения одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Бланк приказа об увольнении содержит следующие реквизиты:

наименование организации, код ОКПО;

название и заголовок документа;

номер и дата составления приказа;

дата и номер трудового договора, дата увольнения;

табельный номер, ФИО, структурное подразделение, должность;

основание прекращения трудового договора – ссылка на статью Трудового Кодекса РФ;

основание расторжения трудового договора (дата и номер документа);

подписи и расшифровки подписей руководителя организации либо уполномоченного лица, а также сотрудника в ознакомлении с приказом об увольнении;

номер мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).

На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке сотрудника, трудовой книжке и производится окончательный расчет с работником.

При увольнении материально ответственного лица к приказу прилагается документ об отсутствии претензий к работнику.

Инспектор отдела кадров визирует проект приказа об увольнении в следующей последовательности: отдел кадров, руководитель структурного подразделения, из которого увольняется работник, бухгалтерия, заместитель руководителя организации, курирующий работу данного структурного подразделения.

Первый экземпляр приказа инспектор отдела кадров передает в службу документации, второй – помещает в личное дело, третий – в бухгалтерию.

Приказы о расторжении ТД рекомендовано не просто визировать, а составлять совместно с юристом.