
- •1.Кадровые службы, их функции. История становления кадровых служб.
- •2.История становления делопроизводства в России.
- •3.Понятие делопроизводства, документирования. Организация работы с документами.
- •4.Понятие документ. Его юридическое значение. Юридически значимые реквизиты документа.
- •5.Документ и его функции
- •6. Нормативные материалы по документированию управленческой деятельности в организации работы с документами.
- •7.Классификация документов.
- •8.Принципы работы с документами
- •9.Понятие документооборот
- •10.Унификация и стандартизация документов.Понятие и виды усд
- •11.Требования к оформлению документов. Состав реквизитов документов.
- •12.Особенности языка служебных документов:
- •13.Понятие бланка, виды бланков и их реквизиты.
- •14.Основные группы организационно-распорядительных документов.
- •16.Положение об организации (структурном подразделении). Его структура и содержание.
- •17.Должностные инструкции, правила составления.
- •18.Приказы по основной деятельности
- •19.Распоряжения, правила составления и оформления.
- •20.Справочно – информационные документы.
- •21.Протокол,виды протоколов, структура текста.
- •22.Акт,виды актов, правила составления.
- •23.Справка, виды справок, реквизиты справок.
- •24.Понятие докладной, объяснительной и служебной записок.
- •25. Основные виды писем, правила их составления.
- •26.Прием и первичная обработка входящих документов.
- •27.Понятие исходящих документов и порядок работы с ними.
- •28.Регистрация документов, формы и виды регистрации.
- •29.Контроль исполнения документов
- •30.Номенклатура дел и порядок работы с ней
- •31. Формирование и хранение дел
- •32.Понятие экспертизы ценности документов. Сроки хранения.
- •33.Подготовка и передача дел в архив
- •34.Понятие конфиденциальности документов
- •35.Разработка и утверждение штатного расписания
- •3. Согласовываем штатное расписание.
- •4. Утверждаем штатное расписание.
- •36. Кадровая документация, ее состав
- •37.Трудовой договор
- •38. Приказы и распоряжения по личному составу
- •39.Личная карточка работника
- •40.Обязательные документы для кадровой службы
- •41. Личный листок по учету кадров
- •42. Автобиография
- •43.Личное дело
- •44. Трудовая книжка
- •45. Перевод сотрудника
- •46. Увольнение
- •47. Порядок документов при приеме на работу
- •48. Приказ о приеме и этапы работы с ним
27.Понятие исходящих документов и порядок работы с ними.
Исходящие — документы, созданные в пределах организации и отправляемые из нее в другие учреждения или частным лицам, приславшим обращение.
Этапы:
1)Составление проекта документа
2)Проверка правильности оформления проекта документа
3)Подписание документа руководителем
4)Регистрация документа
5)Отправка адресату
6)Подшивка 2го экземпляра, копии документа в дело
28.Регистрация документов, формы и виды регистрации.
Регистрация документа – это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующей факт его создания, отправления или получения.
Существует несколько форм регистрации документов в организации:
- централизованная(когда все регистрируемые операции происходят в одном месте или одним работником)
- децентрализованная(предполагает регистрацию документов в местах их создания или исполнения)
- смешанная(когда часть документов с учетом специфики предприятия регистрируются централизованно, а другая в стрктурном подразделении)
Регистрация всегда должна быть однократной: поступающие в день поступления, создаваемые в день подписания или утверждения.
Выделяют 2 основные формы регистрации:
- журналы
- карточки
Регистрация на карточках позволяет оперативно проводить поиск при большом объеме документов, так как можно отпечатать сразу несколько экземпляров карточек и разложить по картотекам (используя различные признаки классификации).
Регистрационные графы в журналах и карточках существенных различий не имеют и включают следующие графы:
- индекс ( номер док-та)
- дата документа
- автор документа (для входящих)
- адресат ( для исходящих)
- резолюция
- исполнитель
- подпись исполнителя
- срок исполнения, отметка об исполнении
- номер дела
29.Контроль исполнения документов
Контроль за исполнением документов — совокупность действий, обеспечивающих своевременное исполнение документов.
Контроль можно разделить на два вида:
контроль по существу решения вопроса — осуществляет руководитель (учреждения или отдела) или специально уполномоченные лица;
контроль за сроками исполнения документов — ведет служба документационного обеспечения управления или в небольшой фирме — секретарь.
Ответственность за правильное и своевременное решение вопросов, поставленных в документе, несут как руководители структурных подразделений, так и сотрудники, которым поручено исполнение документа.
Организация ведения контроля за сроками исполнения документов включает следующие операции:
фиксация в процессе регистрации всех поставленных на контроль документов и указаний руководства;
проверка доведения документа до исполнителя в срок;
напоминание исполнителям и руководителям подразделений о приближении или истечении сроков исполнения документов;
внесение данных о передаче документа от исполнителя исполнителю или изменении сроков исполнения документов в регистрационную форму;
информирование руководителей (подразделений и организации) о ходе исполнения документов;
внесение в регистрационную форму данных об исполнении документов (снятии документа с контроля);
составление аналитических справок по сроковому контролю за исполнением документов.
На контроль ставятся все документы, требующие ответа и исполнения.