Выводы.
На основании проведенного анализа можно сделать следующие выводы:
Коэффициент текучести на ОАО «Долгопрудненское научно-производственное предприятие» в 2008 году уменьшился по сравнению с 2007 годом. Следовательно, на предприятии повышается стабильность работников. Анализируя причины текучести работников на предприятии, можно отметить, что самое большое их количество покидает предприятие из-за неудовлетворительной заработной платы. Следовательно, во-первых, руководству предприятия необходимо пересмотреть тарифные ставки и оклады рабочих и служащих.
Также руководству предприятия и отделу кадров ОАО ДНПП следует добиваться снижения коэффициента текучести путем повышения уровня образования рабочих кадров и степени их квалификации.
Необходимо пересмотреть СТП 7504316.00.009-2005 «Система качества. Подбор, расстановка и обучение кадров на предприятии», которым руководствуются при обучении и переобучении кадров, и внести в него изменения и дополнения.
Также необходимо ввести договорную систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров. Цели, которые могут достигаться за счёт использования договоров для обучения работников предприятий, весьма многообразны. Можно отметить, что договорные формы профессионального обучения явятся одним из средств интересов работников, работодателей, образовательных учреждений и государственных органов.
Собирая материалы для дипломного проекта на ОАО «Долгопрудненское научно-производственное предприятие» у меня сложилось впечатление, что руководители отдела кадров не достаточно уделяют внимание подготовке работников. А ведь в условиях рыночной экономики квалифицированные работники – это одно из условий успешной деятельности предприятия.
Список литературы
Батышев С. Я. Подготовка рабочих кадров. – М.: Экономика, 1992. – 248 с.
Борисова Е.А. «Оценка и аттестация персонала». – СПб.: «Питер», 2002.
«Вестник отдела кадров» № 6 июнь 2004г., № 2 февраль 2005г. – М: ООО «Профессиональное издательство»
Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие. Положение об отделах и службах, должностные инструкции, справочные пособия - М: ЗАО «Издательство «Экономика», 2003. – 557с.
«Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций» Практическое пособие/Авторы –составители Д.Л.Щур, Л.В. Труханович. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2000.
Калецкий Э. проблемы совершенствования системы непрерывного образования технических кадров // Мастерство, 1995, № 3.
Магура М.И., Курбатова М.Б. «Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации». Изд.2-е, перераб. И доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел Синтез», 2002.
«От дирижаблей до ракет. Краткая история Долгопрудненского научно-производственного предприятия.» – составитель Громыко Олег Федорович. – М.: Издательский дом «Авиамир –2000», 2002.
Пилипенко Н. М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. – М.: Экономика, 1997. – 176 с.