Основные функции отдела кадров

Как неотъемлемая часть предприятия, на ОАО ДНПП со дня его основания существует отдел кадров. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется заместителю директора по кадрам и социальным вопросам.

В подчинении начальника отдела кадров находятся группы приема, увольнения, учета, а также бюро подготовки кадров предприятия.

Перед отделом кадров стоят такие задачи как: организация работы по обеспечению подбора, расстановки, изучения и использования рабочих кадров и специалистов, участие в формировании стабильного коллектива, создание кадрового резерва и работа с ним; организация системы учета кадров, анализ текучести кадров, с которыми он успешно справляется.

Так как бюро подготовки кадров ОАО ДНПП входит в состав отдела кадров, то подчиняется непосредственно начальнику этого отдела. Бюро подготовки кадров руководит:

- подготовкой новых рабочих;

- повышением квалификации и переквалификации рабочих, ИТР и служащих;

- производственной практикой студентов высших и средних специальных учебных заведений;

- организацией работы по направлению работников предприятия на учебу в вузы, колледжи, курсы повышения квалификации;

- комплектованием совместно с начальниками цехов служб и отделов учебных групп по обучению кадров, подбором преподавателей и инструкторов производственного обучения из состава специалистов и квалифицированных рабочих предприятия и предоставлением списков подобранных работников на утверждение руководству предприятия;

- разработкой совместно с квалифицированными специалистами учебных планов, программ и другой учебно-методической документации. Организацией приобретения учебной и технической литературы, технических средств обучения, методических и наглядных пособий;

- разработкой на основании расчетов отдела кадров, отдела экономики заявок цехов и других подразделений предприятия и предоставлением на утверждение руководству годовых и перспективных планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятия.

В задачи бюро подготовки кадров входит:

- организация и учебно-методическое руководство производственного обучения рабочих и повышения квалификации работников предприятия;

- организация производственной практики студентов высших и средних специальных учебных заведений и учащихся системы профессионально-технического обучения на договорной основе.

Характеристика кадрового состава.

Эффективная работа предприятия невозможна без адекватной информации. Поэтому отдел кадров, отдел экономики регулярно собирают данные, характеризующие различные аспекты состояния персонала предприятия, и проводят их детальный анализ. Часто такие данные называют статистикой человеческих ресурсов. Статистика человеческих ресурсов предоставляет информацию о различных сторонах состояния рабочих кадров на предприятии – производительности, профессиональном обучении, динамике рабочей силы и др. Каждая организация использует собственные показатели, отражающие специфику её деятельности и традиции.

В настоящее время на предприятии работают 4190 человек. В том числе 347 руководителей, 481- специалисты, 3362 рабочих. Из них 1513 женщин и 2677 мужчин. Таблица 1.1

Категория занятых	2006г. г.	2007 г.	2008 г.	2008 г. в % к 2006 г.	прогноз на 2009г.
Всего	4278	4002	4190	93,2	4400
из них: рабочие	3425	3210	3362	98,1	3550
руководители	352	340	347	98,5	350
специалисты и служащие	501	452	481	96,0	500