- •1 Определение сферы и направления деятельности предприятия
- •1.1 Исследование региона и определение концепции предприятия
- •1.2 Описание организуемого предприятия
- •1.2.1 Выбор места
- •1.2.2 Разработка логотипа
- •1.3 Выбор организационно-правовой формы
- •1.3.1 Общество с ограниченной ответственностью
- •1.4 Этапы создания предприятия
- •1.5 Анализ…………………………….
- •1.6 Перечень документов необходимый для водолечебницы
- •1.7. Выбор фокус-группы. Определение потребностей фокус-группы
- •2 Разработка организационной структуры управления
- •2.1 Функции отделов и службы
- •Организационная структура служб водолечебницы
- •2.2 Проект организационной структуры управления предприятием
- •3 Управление персоналом водолечебницы
- •3.1Требования к персоналу
- •Заключение
3 Управление персоналом водолечебницы
3.1Требования к персоналу
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способно многократно повысить ее эффективность [4].
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. И поэтому нужно уметь правильно подбирать сотрудников. Которые будут четко выполнять свои обязанности. Для этого существует множество процедур и методов изучения по найму персонала. Но не всегда есть временя что бы заниматься изучением персонала и по этому нужны знать требования представленные в таблице:
Таблица 4 – Требования к нанимаемому персоналу
Должность |
Пол |
Возраст |
Образование |
Опыт работы |
Особые навыки |
Личные характеристики |
Особые отметки |
Начальник службы безопасности |
м |
35-40 |
Образование высшее профессиональное |
Опыт работы не менее 5 лет |
Знания Закона и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие охранную деятельность. Принципы организации охраны объектов организации. Характеристики технических средств защиты объектов от несанкционированного доступа к ним. Тактику защиты охраняемых объектов от преступных посягательств. Стратегию и тактику ведения переговоров с преступниками. Назначение и виды связи. Общие принципы оказания первой медицинской помощи. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Навыки работы с сигнализацией и средствами связи, оружием. Приемами рукопашного боя и самозащиты, оказания первой медицинской помощи. |
Коммуникабельность, без вредных привычек, пунктуальность. |
Опрятный внешний вид. |
Менеджер по пожарной службе |
м |
35-45 |
Высшее техническое образование или среднее техническое образование |
Стаж работы не менее 3 лет |
Знания правил, инструкций, положения по вопросам пожарной безопасности. Законодательные и нормативные технические документы, методические материалы по вопросам пожарной безопасности. Основные производственные процессы предприятия, особенности эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии. Мероприятия, направленные на предотвращение пожара на предприятии, технику, способы и приемы обеспечения пожарной безопасности. Технические средства и способы их применения для обеспечения пожарной безопасности, предотвращения и тушения пожара. |
Коммуникабельность, без вредных привычек, пунктуальность. |
|
Охранник |
мж |
20-45 |
Средне техническое |
Не обязательно |
Профессиональные навыки. Знания и умения разбираться в технике. |
В разных случаях на разных позициях. Стрессоустойчивость. Выносливость. Без вредных привычек. |
Крепкого телосложения, отслуживший. |
И так далее.