2. Трудовой метод сопоставления фактических уровней трудоемкости:
где Σ t 1 q 1 – общие фактические затраты рабочего времени на производство продукции;
Σ t 0 q 1 – условные затраты рабочего времени на производство продукции.
В этом случае показатель
( Уt 0 q 1 – Уt 1 q 1)
характеризует экономию или дополнительные затраты рабочего времени в связи с ростом (снижением) показателя производительности труда.
3. Метод сопоставления индексов объема продукции и затрат труда:
где I Q – индекс объема продукции;
I T – индекс затрат труда.
49. Понятие оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Фонд заработной платы и выплаты социального характера
Оплатой труда называется регулярно получаемое работником предприятия вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время, включая оплату за неотработанное время.
В соответствии с трудовым законодательством в РФ используются две формы оплаты труда:
1) сдельная форма, при которой зарплата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы;
2) повременная форма, при которой зарплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.
В состав сдельной формы оплаты труда входят четыре системы оплаты труда:
1) прямая сдельная система;
2) сдельно‑премиальная система, когда зарплата состоит из основного заработка за сделанную работу и премий за производственные результаты;
3) сдельно‑прогрессивная система, предусматривающая повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм;
4) аккордная система, когда заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции.
В повременной форме оплаты труда выделяются две системы оплаты труда:
1) простая повременная система;
2) повременно‑премиальная система, когда к основному заработку добавляются премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство и др.
В состав фонда заработной платы входят следующие группы выплат:
1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;
2) выплаты за неотработанное время;
3) единовременные поощрительные выплаты;
4) выплаты на питание, жилье и топливо.
В состав прямой заработной платы включают:
1) заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др.;
4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;
5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);
6) оплату труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;
7) оплату труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.
Выплаты за неотработанное время представляют собой выплаты различного рода, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко‑дней, в т. ч. оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.
Единовременные поощрительные выплаты представляют собой единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.
Выплаты на питание, жилье, топливо представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.