Структура рабочего времени характеризуется следующими показателями:

1)  календарным фондом рабочего времени (КФРВ)  – числом календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия;

2)  табельным фондом рабочего времени (ТФРВ)  – КФРВ за вычетом неявок в связи с праздничными и выходными днями;

3)  максимально возможным фондом рабочего времени (МВФРВ)  – ТФРВ за вычетом человеко‑дней неявок в связи с очередными отпусками. Баланс рабочего времени необходим для более наглядного изображения структуры рабочего времени и его использовании, где выделяют два раздела:

1)  раздел ресурсов рабочего времени:

а) КФРВ;

б) неявки в связи с выходными и праздниками;

в) ТФРВ;

г) неявки в связи с отпусками;

д) МВФРВ;

2)  раздел использования рабочего времени:

а) фактически отработанное рабочее время;

б) рабочее время, неотработанное по уважительным причинам.

45. Средняя фактическая и установленная продолжительность рабочего периода и рабочего дня и показатели их использования

Полная продолжительность рабочего дня – это продолжительность рабочего дня с учетом сверхурочно отработанных часов.

Урочная продолжительность рабочего дня – это продолжительность рабочего дня без учета сверхурочно отработанных часов.

К показателям использования рабочего времени относятся:

1) коэффициент использования рабочего периода:

где средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях (к)  – это среднее число дней, отработанных одним работником за рассматриваемый период;

ЧОЧ п – общее число фактически отработанных человеко‑дней за период;

СЧР – сренесписочная численность работников

2) коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

где средняя фактическая продолжительность рабочего дня (k1) – это среднее число часов, отработанных одним работником за рабочий день:

3) интегральный показатель использования рабочего времени:

Кисп. раб. вр.= Кисп. раб. пер. × Кисп. раб. дня. × 100 %.

Для предприятий и отраслей, работающих в сменном режиме, рассчитывают показатели сменности и использования рабочих мест : 1) коэффициент сменности рабочей силы, рассчитанный на определенную дату:

2) коэффициент сменности за календарный период:

Коэффициент сменности показывает, сколько смен в среднем в течение суток могло работать при равномерной загрузке смен рабочей силой.

1. Коэффициент использования сменного режима, характеризующий степень равномерности распределения рабочих по сменам:

2. Коэффициент непрерывности (коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену) на определенную дату:

46. Понятие производительности труда. Основные показатели производительности труда

Объем производительности труда характеризуют два показателя:

1) показатель средней выработки продукции в единицу времени – это количество продукции, производимой в единицу времени;

2) показатель трудоемкости единицы продукции – это затраты времени на единицу продукции. Будем использовать следующие обозначения:

Q – количество произведенной продукции;

Г – затраты труда на производство всей продукции;

t – затраты времени на производство одной единицы продукции (трудоемкость);

w – средняя выработка продукции в единицу времени (производительность труда).

Показатель количества произведенной продукции Q является прямым показателем производительности труда. Показатель затрат труда на производство всей продукции T является обратным показателем производительности труда. То есть выработка продукции в единицу времени и трудоемкость продукции являются обратными величинами:

w = 1 / t; t = 1 / w.

Перечисленные показатели связаны следующими соотношениями:

t = Т / Q; w = Q /Т.

В связи с тем, что показатель затрат труда на производство продукции Т может быть выражен в различных единицах измерения, соответственно различают показатели уровня производительности труда: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, средне‑квартальную, среднегодовую выработку продукции. Основные показатели статистики производительности труда:

1) если затраты труда выражены в отработанных человеко‑часах, то рассчитывается показатель среднечасовой выработки, характеризующий уровень производительности труда одного рабочего за час:

2) если затраты труда выражены в отработанных человеко‑днях, то рассчитывается показатель среднедневной выработки, характеризующий уровень производительности труда одного рабочего за день:

3) между показателями среднечасовой и среднедневной выработки существует следующая взаимосвязь:

w день = w час × a , где a – средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах;

4) если затраты труда выражены показателем среднесписочной численности рабочих, например показатель среднемесячной выработки:

5) между показателями среднечасовой, среднедневной и среднемесячной выработки существует следующая взаимосвязь:

w мес = w день × b ,

где b – число дней выработки;

6) показатель средней месячной (квартальной, годовой) выработки продукции в расчете на одного среднесписочного работника основной деятельности: