Тема 1.

Задание №1.

Характер - это психическое свойство личности, определяющую линию поведения человека и выражающееся его отношение: к окружающему миру, труду, другим, самому себе. Характер представляет собой совокупность постоянно устойчивых черт и качеств личности, которая обуславливает особенность индивидуального и социального поведения. Воспринимать окружающий мир для меня проще, когда рядом со мной понимающие, готовые мне помочь люди. Мне намного легче, когда я чувствую, что человеку не доставляет хлопот или тяжести помочь мне в чем-либо, и не обязательно, когда я этого прошу. Очень приятно, когда человек видит, что я затрудняюсь в чем-то, и сам идет мне навстречу, помогает. Я и сама стараюсь поступать взаимно с окружающими. Со мной легко найти контакт, поскольку я общительная, дружелюбная. Для достижения целей мне помогает трудолюбие, целеустремленность, адекватность, настойчивость и решительность, а также высокая обдуманность действий. Но думаю, мне надо немного поработать над решительностью. Характеру человека как структурное образование обладает такими свойствами, которые присущи ему как целому: устойчивость-пластичность, сила, степень глубины и цельность. Под влиянием жизненных условий и требований общества характер личности изменяется и развивается, проявляя свою пластичность и одновременно устойчивость. Степень глубины характера отражает связь его черт со стержневыми отношениями личности. Ведущим компонентом является система убеждений. Убеждённость определяет долгосрочную направленность поведения человека и является важнейшим признаком целостности характера личности.

Задание №2.

Как я выбрал эту профессию..

(Из рассказов менеджера ООО «Офис-Волга»)

Безусловно, каждому важно выбрать для себя дело, которому он готов посвятить свою жизнь. Есть такая профессия – Менеджер. Выбирая профессию, каждый человек должен, прежде всего, самому себе ответить на вопрос: “Почему я выбрал именно эту профессию?” Мне всегда хотелось стать специалистом, который отвечает за поиск и подбор персонала на определённые вакансии. Это может быть как работник рекрутингового (кадрового) агентства, который выполняет заказ предприятия, так и штатный сотрудник какой-либо компании. Круг обязанностей не ограничивается процессом заполнения открытых вакансий. Работа рекрутера не заканчивается по факту трудоустройства кандидата. Никто не отменял ведение кадровой документации, мониторинг рынка труда, наработку резервной базы. Ни одна компания не может существовать без менеджеров - ведь как только появляется фирма, сразу же появляется и потребность в управлении ею. Именно этим занимаются современные менеджеры. Поэтому можно сказать, что сегодня менеджер - одна из основных и наиболее востребованных профессий. К тому же история профессии очень интересна, HYPERLINK "http://www.kto-kem.ru/professiya/menedzher-po-personalu/" 50 лет назад, если переводить дословно, то «recruit» означал найм на военную службу. От опыта воинов и солдатов зависел исход сражения. В своей нынешней форме эта профессия приобрела актуальность совсем недавно. Стремительное развитие бизнеса в целом, конкуренция, отраслевые монополии и при этом оружием предприятий в борьбе за место под солнцем может быть только профессионализм работников. Директора компаний понимают, что если в их команде будут лучшие люди, то и бизнес будет прибыльным. Но этих людей нужно отыскать.. Но и мы, сами менеджеры понимаем, хорошо выполненная работа – высокий заработок!