- •1. Организационно-методический раздел
- •1.1. Выписка из образовательного стандарта по учебной дисциплине
- •1.2. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе
- •1.3. Требования к уровню освоения дисциплины
- •1.4. Форма контроля
- •2. Содержание дисциплины
- •2.1. Тематический план дисциплины
- •2.2 Темы и краткое содержание
- •Тема 1. Предмет и метод экономики труда
- •Тема 2. Управление трудом в рыночных условиях.
- •Тема 3. Производительность труда
- •Тема 4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема 5. Планирование численности работников предприятия
- •Тема 6. Уровень и качество жизни. Доходы населения
- •Тема 7. Сущность и принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений
- •Тема 8. Тарифная система оплаты труда
- •Тема 9. Формы и системы заработной платы
- •Тема 10. Регулирование и планирование средств на заработную плату персонала предприятия
- •Планы семинарско-практических занятий
- •Тема 1. Предмет и метод экономики труда
- •Тема 2. Управление трудом в рыночных условиях
- •Тема 3. Производительность труда
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Задача 1
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Тема 5. Планирование численности работников предприятия.
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Тема 6. Уровень и качество жизни. Доходы населения.
- •Тема 7. Сущность и принципы организации оплаты труда в условиях рыночной экономики.
- •Тема 8.Тарифная система оплаты труда.
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Тема 9. Формы и системы заработной платы
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Тема 10. Регулирование и планирование средств на заработную плату персонала предприятия.
- •3.Вопросы для подготовки экзамену
- •4. Тесты для самопроверки и для внутри семестровых аттестаций студентов Вариант 1
- •5. Методические указания преподавателям
- •6. Библиографический список
- •Оглавление
Тема 9. Формы и системы заработной платы
Понятие, назначение и условия применения форм и систем заработной платы.
Классификация систем заработной платы по способу измерения количества труда, по формам выражения и оценки результатов труда, по количеству показателей, принимаемых во внимание при оценке трудового вклада работников, по характеру воздействия работника на результат труда.
Поощрительные, гарантирующие и принудительные системы оплаты труда. Их характеристика.
Сдельная форма оплаты и ее системы. Сущность и условия применения систем заработной платы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенно-сдельная.
Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда. Разновидности коллективной сдельной оплаты труда: оплата по общим результатам труда на основе индивидуальных сдельных расценок, оплата на основе коллективных (комплексных) расценок. Методы расчета расценок и определения размера общего коллективного заработка. Методы распределения заработанных средств между членами бригады: традиционный и с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).
Повременная форма оплаты и ее системы. Сущность и условия применения систем заработной платы: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием.
Оценка целесообразности применения различных систем заработной платы и степени их распространенности.
Бестарифная система заработной платы. Сущность принципиально новых моделей стимулирования. Распределительный вариант организации заработной платы и история его возникновения. Базовая модель бестарифной оплаты труда.
«ВСОТэРКа» и ее разновидности. Учет размера вложенного капитала и соединение распределения по труду и собственности. Условия эффективного использования бестарифной модели оплаты труда.
Тема 10. Регулирование и планирование средств на заработную плату персонала предприятия
Фонд заработной платы и выплат социального характера, состав и структура. Принципы и методы планирования фонда заработной платы.
Укрупненные методы планирования фонда заработной платы: планирование от базы, планирование по нормативам, пофакторный метод планирования.
Детальное планирование фонда заработной платы: планирование средств на оплату за отработанное время, планирование средств на оплату за неотработанное время, планирование других составляющих и общего размера фонда заработной платы. Распределение средств на заработную плату между подразделениями предприятия.
Планы семинарско-практических занятий
Тема 1. Предмет и метод экономики труда
Место и роль экономики труда в условиях рыночных отношений.
Предмет и метод курса.
Задачи курса «Экономика труда».
Содержание курса и его связь с другими науками.
Рекомендуемые темы для подготовки докладов и рефератов:
Роль труда в развитии человека и общества.
История экономики труда.
Актуальные проблемы экономики труда и социально-трудовых отношений.
Тема 2. Управление трудом в рыночных условиях
Особенности объекта управления трудом.
Необходимость и сущность управления трудом.
Типы и методы управления трудом.
Формы управления трудом.
Уровни управления трудом.
Труд как предмет государственной политики.
Рекомендуемые темы для подготовки докладов и рефератов:
Перемены и деформации в управлении трудом, связанные с переходом к рыночным условиям хозяйствования.