- •1. Организационно-методический раздел
- •1.1. Выписка из образовательного стандарта по учебной дисциплине
- •1.2. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе
- •1.3. Требования к уровню освоения дисциплины
- •1.4. Форма контроля
- •2. Содержание дисциплины
- •2.1. Тематический план дисциплины
- •2.2 Темы и краткое содержание
- •Тема 1. Предмет и метод экономики труда
- •Тема 2. Управление трудом в рыночных условиях.
- •Тема 3. Производительность труда
- •Тема 4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема 5. Планирование численности работников предприятия
- •Тема 6. Уровень и качество жизни. Доходы населения
- •Тема 7. Сущность и принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений
- •Тема 8. Тарифная система оплаты труда
- •Тема 9. Формы и системы заработной платы
- •Тема 10. Регулирование и планирование средств на заработную плату персонала предприятия
- •Планы семинарско-практических занятий
- •Тема 1. Предмет и метод экономики труда
- •Тема 2. Управление трудом в рыночных условиях
- •Тема 3. Производительность труда
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Задача 1
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Тема 5. Планирование численности работников предприятия.
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Тема 6. Уровень и качество жизни. Доходы населения.
- •Тема 7. Сущность и принципы организации оплаты труда в условиях рыночной экономики.
- •Тема 8.Тарифная система оплаты труда.
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Тема 9. Формы и системы заработной платы
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Тема 10. Регулирование и планирование средств на заработную плату персонала предприятия.
- •3.Вопросы для подготовки экзамену
- •4. Тесты для самопроверки и для внутри семестровых аттестаций студентов Вариант 1
- •5. Методические указания преподавателям
- •6. Библиографический список
- •Оглавление
Тема 7. Сущность и принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений
Сущность заработной платы как экономической категории рыночной экономики. Рыночные факторы формирования заработной платы: изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, полезность ресурса для предпринимателя, эластичность спроса на труд в цене, взаимозаменяемость ресурсов, изменение цен на потребительские товары и услуги.
Нерыночные факторы формирования заработной платы: меры государственного регулирования заработной платы, соотношение сил между профсоюзами и работодателями, конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.
Методы регулирования заработной платы: централизованный и локальный. Механизм регулирования заработной платы на макроуровне.
Функции заработной платы. Принципы заработной платы. Связь принципов с функциями заработной платы.
Структура оплаты труда. Основная заработная плата, дополнительная заработная плата, вознаграждение за конечный результат, премия за основные результаты, материальная помощь как элементы заработной платы работника, их сущность и состав.
Организация оплаты труда на предприятии, ее составные части и последовательность работы в этой области.
Тема 8. Тарифная система оплаты труда
Сущность тарифной системы, ее место и роль в организации оплаты труда. Тарифообразующие факторы: сложность труда (квалификация работников), напряженность труда, условия труда, виды работ и их значимость (приоритетность) и т.д.
Элементы тарифной системы. Тарифно-квалификационные справочники, их назначение и построение. Квалификационные характеристики рабочих профессий и должностей служащих, их структура и содержание.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), его назначение и особенности построения.
Тарифная сетка как инструмент редукции труда (приведения различных видов труда к общей единице измерения). Тарифные сетки, принципы их построения и виды.
Совершенствование тарифной оплаты труда на основе единой тарифной сетки. Характеристика и целесообразность применения единой тарифной сетки. Межотраслевая единая тарифная сетка, принципы построения и преимущества. Разработка собственных заводских тарифных сеток. Определение среднего тарифного коэффициента и среднего разряда работ, группы рабочих.
Тарифные ставки. Их виды. Расчет минимальной ставки оплаты труда. Расчет средней тарифной ставки группы рабочих (работ).
Районные коэффициенты как элемент тарифной системы оплаты труда. Их назначение, порядок установления. Надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в северных и восточных районах Российской Федерации.
Надтарифные условия оплаты труда. Сущность и назначение надбавок, доплат и компенсаций к основной заработной плате. Их классификация.
Компенсационные доплаты. Оплата за отклонение от нормальных условий труда. Оплата работы в ночное и сверхурочное время, праздничные дни.
Особые условия оплаты отдельных работ и работников (брак, простой, выполнение работ различной квалификации, перерывов для кормления ребенка и т.д.).
Стимулирующие доплаты и надбавки. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение норм (зон) обслуживания, за высокое профессиональное мастерство или высокие личные деловые качества, за выполнение прежнего или большего объема работ (услуг) меньшей численностью.