Тема 4. Факторы и резервы роста производительности труда

Понятие факторов и условий изменения производительности труда. Различ­ные классификации факторов роста производительности труда: внутренние и внешние; материально-технические, организационные и социально-экономичес­кие; факторы экономии прошлого труда. Их сущность и содержание.

Резервы повышения производительности труда, их сущность. Различные классификации резервов роста производительности труда: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного ис­пользования основных и оборотных фондов; резервы запаса и резервы потерь; текущие и перспективные резервы; народнохозяйственные, отраслевые и внут­рипроизводственные. Внутрипроизводственные резервы роста производитель­ности труда, их классификация и определение величины резерва.

Резервы снижения трудоемкости продукции. Резервы лучшего использова­ния совокупного рабочего времени.

Тема 5. Планирование численности работников предприятия

Общая характеристика состава работников предприятия. Списочный, среднесписочный и явочный состав работников. Определение среднесписочной численности работников. Методы расчета коэффициента перевода явочной численности в списочную.

Укрупненные методы планирования численности работающих на предпри­ятии.

Определение численности основных рабочих по трудоемкости продукции, по нормам выработки, по нормам обслуживания, по нормативам численности.

Определение численности вспомогательных рабочих по трудоемкости ра­бот по нормам обслуживания, по рабочим местам, по нормативам численности. Методы определения нормативов численности вспомогательных рабочих по функциональным группам вспомогательных работ.

Определение численности руководителей и специалистов. Нормативный метод планирования численности специалистов по функциям управления. Оп­ределение численности руководителей на основе норм управляемости. Опреде­ление численности административно-управленческого персонала на основе формулы Розенкранца.

Дополнительная потребность в кадрах и причины ее возникновения. Цеп­ной метод расчета дополнительной потребности в рабочих кадрах. Расчет до­полнительной потребности в специалистах с учетом коэффициента насыщенно­сти специалистами и возмещение естественной убыли и практиков.

Движение кадров на предприятии. Внешний и внутренний оборот кадров. Расчет коэффициентов оборота по приему, по увольнению, общего оборота кадров, коэффициентов сменяемости, текучести, интенсивности текучести, по­стоянства и стабильности кадров, коэффициента абсентеизма.

Внутрифирменное движение кадров и его виды.

Тема 6. Уровень и качество жизни. Доходы населения

Уровень и качество жизни: понятие, факторы и основные элементы, их оп­ределяющие. Качество трудовой жизни (КТЖ). Условия, обеспечивающие ка­чество трудовой жизни. Эволюция представлений о показателях качества жиз­ни. Формы и методы повышения качества трудовой жизни.

Система социальных индикаторов уровня жизни. Влияние изменений стоимости жизни на уровень доходов. Обобщающие стоимостные показатели уровня жизни населения: общее потребление материальных благ и услуг, ре­альные доходы, реальная заработная плата рабочих и служащих, денежный до­ход семьи, совокупный доход. Структура и источники формирования дохода населения. Трудовые и нетрудовые доходы населения.

Методы государственного статистического наблюдения за уровнем жизни населения. Индекс стоимости жизни. Обследование бюджетов домашних хо­зяйств. Нормативные потребительские бюджеты. Прожиточный минимум и ме­тоды его расчета.

Минимальные социальные стандарты уровня жизни населения. Мини­мальная заработная плата. Социальные трансферты, их роль и значение в фор­мировании уровня жизни и доходов населения. Основы политики доходов и за­работной платы.