- •1. Организационно-методический раздел
- •1.1. Выписка из образовательного стандарта по учебной дисциплине
- •1.2. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе
- •1.3. Требования к уровню освоения дисциплины
- •1.4. Форма контроля
- •2. Содержание дисциплины
- •2.1. Тематический план дисциплины
- •2.2 Темы и краткое содержание
- •Тема 1. Предмет и метод экономики труда
- •Тема 2. Управление трудом в рыночных условиях.
- •Тема 3. Производительность труда
- •Тема 4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема 5. Планирование численности работников предприятия
- •Тема 6. Уровень и качество жизни. Доходы населения
- •Тема 7. Сущность и принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений
- •Тема 8. Тарифная система оплаты труда
- •Тема 9. Формы и системы заработной платы
- •Тема 10. Регулирование и планирование средств на заработную плату персонала предприятия
- •Планы семинарско-практических занятий
- •Тема 1. Предмет и метод экономики труда
- •Тема 2. Управление трудом в рыночных условиях
- •Тема 3. Производительность труда
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Задача 1
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Тема 5. Планирование численности работников предприятия.
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Тема 6. Уровень и качество жизни. Доходы населения.
- •Тема 7. Сущность и принципы организации оплаты труда в условиях рыночной экономики.
- •Тема 8.Тарифная система оплаты труда.
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Тема 9. Формы и системы заработной платы
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Тема 10. Регулирование и планирование средств на заработную плату персонала предприятия.
- •3.Вопросы для подготовки экзамену
- •4. Тесты для самопроверки и для внутри семестровых аттестаций студентов Вариант 1
- •5. Методические указания преподавателям
- •6. Библиографический список
- •Оглавление
Задача 3
Рабочий –сдельщик IV разряда за 22 рабочих смены сдал ОТК 2500 изделий. Норма времени изготовления одного изделия – 5 мин. Рабочему выплачивается премия в размере 9% за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана 1% сдельного заработка. Определить выпуск изделий по установленной норме выработки, процент выполнения плана по выпуску изделий, сдельную расценку за одно изделие, сдельный заработок рабочего за месяц. ТС час. – 31 усл. ед.
Задача 4
Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно-обоснованная норма времени – 0,8 чел-час., расценка за единицу изделия – 42,3 усл. ед., сдано за месяц 250 изделий. За выполнение научно-обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 10% сдельного заработка, за каждый процент перевыполнения норм выработки – 1% сдельного заработка. Рабочий отработал 22 смены по 8 часов.
Задача 5
Рабочий ( IV разряд, тарифная ставка при 6-часовом рабочем дне – 11,7 усл. ед.) отработал за месяц 24 смены. За выполнение плана по выпуску продукции выплачивается премия в размере 15% от заработка, за каждый процент перевыполнения – 1,5% от заработка, за экономию материалов – 40% от их стоимости. План по выпуску продукции выполнен на 108%. Сэкономлено материалов на 32 усл. ед. Определить общий заработок рабочего.
Задача 6
На участке применяется сдельно-прогрессивная оплата труда. Норма выработки – 2 изд. в час. за месяц отработано 168 часов и изготовлено 420 изделий. ТС час. – 73 усл. ед. Исходная база для применения сдельно-прогрессивной системы 110%, сверх нее расценки увеличиваются на 60% на всю продукцию, изготовленную сверх месячной нормы выработки. Определить сдельную расценку, процент выполнения норм выработки, общий заработок рабочего.
Задача 7
Группе рабочих поручено произвести комплекс строительно-монтажных работ общим объемом 430 куб. м. На 1 м. законченного объекта работы установлены следующие расценки: кирпичная кладка – 124 усл. ед., монтажные работы – 105 усл. ед., транспортные работы – 43 усл. ед. Определить сумму оплаты по аккордной системе.
Задача 8
Месячный оклад рабочего – 105 усл. ед. По графику полагалось отработать за месяц 184 ч. Фактически отработано 22 дня по 8 ч., в т. ч. 4 часа был простой, за время которого производилась оплата в размере 50% ТС. За выполнение плана начислена премия в размере 15% заработка. Определить месячную зарплату.
Задача 9
Должностной оклад мастера участка – 200 усл. ед. Мастер премируется за выполнение участком плана по снижению себестоимости продукции в размере 25% оклада и 2% оклада - за каждый процент снижения себестоимости по сравнению с планом. Определить месячную зарплату мастера, если плановая себестоимость выпуска продукции – 63,5 усл. ед., фактическая себестоимость – 64,5 усл. ед. План по выпуску продукции выполнен на 106%. Из 23 дней работы по графику мастер 3 болел и 1 день находился в административном отпуске с сохранением заработка.
Задача 10
Начальник ПЭО, имеющий должностной оклад 250 усл. ед., отработал за месяц 20 дней из 22 по графику. Показатели и размеры премирования работников аппарата представлены в таблице:
Показатели премирования |
Размер премии, % к окладу |
|
За выполнение плана |
За каждый процент перевыполнения |
|
Производительность труда |
20 |
1 |
Доля продукции ВКК в общем объеме производства |
15 |
1,5 |
В качестве дополнительного условия премирования установлено своевременное доведение плановых показателей до подразделений предприятия. При невыполнении этого условия размер премии, начисленный в соответствии с выполнением основных показателей, уменьшается на 50%. Определить месячную зарплату начальника ПЭО, если план по объему производства выполнен на 102%, численность работающих составила против плана 99%, доля продукции ВВК в общем объеме производства – 18% при плановом задании 15%, плановые показатели до цехов были доедены с опозданием на 2 дня.