- •1. Организационно-методический раздел
- •1.1. Выписка из образовательного стандарта по учебной дисциплине
- •1.2. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе
- •1.3. Требования к уровню освоения дисциплины
- •1.4. Форма контроля
- •2. Содержание дисциплины
- •2.1. Тематический план дисциплины
- •2.2 Темы и краткое содержание
- •Тема 1. Предмет и метод экономики труда
- •Тема 2. Управление трудом в рыночных условиях.
- •Тема 3. Производительность труда
- •Тема 4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема 5. Планирование численности работников предприятия
- •Тема 6. Уровень и качество жизни. Доходы населения
- •Тема 7. Сущность и принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений
- •Тема 8. Тарифная система оплаты труда
- •Тема 9. Формы и системы заработной платы
- •Тема 10. Регулирование и планирование средств на заработную плату персонала предприятия
- •Планы семинарско-практических занятий
- •Тема 1. Предмет и метод экономики труда
- •Тема 2. Управление трудом в рыночных условиях
- •Тема 3. Производительность труда
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Задача 1
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Тема 5. Планирование численности работников предприятия.
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Тема 6. Уровень и качество жизни. Доходы населения.
- •Тема 7. Сущность и принципы организации оплаты труда в условиях рыночной экономики.
- •Тема 8.Тарифная система оплаты труда.
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Тема 9. Формы и системы заработной платы
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Тема 10. Регулирование и планирование средств на заработную плату персонала предприятия.
- •3.Вопросы для подготовки экзамену
- •4. Тесты для самопроверки и для внутри семестровых аттестаций студентов Вариант 1
- •5. Методические указания преподавателям
- •6. Библиографический список
- •Оглавление
Задача 5
Рассчитать среднюю тарифную ставку бригады, в которой рабочих I разряда – 10 человек, II разряда – 15 человек, III разряда – 18 человек,IV разряда – 12 человек, V разряда – 5 человек, VI разряда – 3 человек, если утверждены следующие тарифные ставки: 44,7; 48,2; 53,9; 59,6; 67,0; 76,6.
По средней тарифной ставке определить средний тарифный коэффициент этой группы рабочих.
Задача 6
На станочных работах занято 60 рабочих-сдельщиков, из них 18 чел.- II разряда, 25- III, 17- V разряда. За месяц выполнены работы следующих объемов: по II разряду – 200 нормо-часов, по III разряду – 220 нормо-часов, по IV – 550 нормо-часов, по V разряду – 620 нормо-часов и по VI разряду – 410 нормо-часов. Определить средний тарифный коэффициент рабочих и работ, средний разряд рабочих и работ, среднюю тарифную ставку рабочих и работ, если известны следующие данные:
Показатели |
разряд |
|||||
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
|
Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,08 |
1,20 |
1,35 |
1,53 |
1,78 |
Часовая тарифная ставка, усл. ед. |
60 |
65 |
72 |
81 |
92 |
107 |
Задача 7
Рассчитать минимальную тарифную ставку оплаты труда на предприятии, если известны следующие данные: средняя заработная плата рабочих всех разрядов за месяц, предшествовавший началу разработки коллективного договора – 950 усл. ед., средний тарифный разряд – 5,0, средний тарифный коэффициент – 1,45, оптимальный уровень тарифа в заработной плате – 68,5%, прогнозируемый прирост средней заработной платы рабочих за квартал – 15,6%.
Годовой ФРВ (усл. данные):
При 40 – час. рабочей неделе – 1920 часов,
При 36 – час. рабочей неделе – 1728 часов,
При 24 – час. рабочей неделе – 1152 часов.
Тема 9. Формы и системы заработной платы
1. Понятие, назначение и рациональные условия применения форм и систем заработной платы.
2. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.
3. Повременная форма оплаты труда и ее системы.
4. Коллективная (бригадная) система оплаты труда.
5. Бестарифные системы оплаты труда.
6. Тенденции развития форм и систем оплаты труда в условиях рыночной экономики.
Задача 1
Токарь IV разряда изготовил за месяц (23 рабочих дня) 3000 изделий «А» (норма выработки для рабочего по III разряду – 25 шт. в час), 1800 изделий «Б» (норма времени на операцию по IV разряду – 4 мин.) и 200 изделий «В» (норма времени на операцию по V разряду – 10 мин.). Определить сдельный заработок рабочего за месяц, удельный вес тарифа в сдельном заработке. Тарифные ставки: III разряд – 65 усл. ед., IV разряд – 73 и V разряд – 83 усл. ед.
Задача 2
Вспомогательный рабочий, дневная тарифная ставка которого – 4,2 усл. ед., обслуживает 3 объекта: бригаду основных рабочих, имеющих сменное производственное задание в объеме – 105 кг. продукции и бригаду, сменное производственное задание которой составляет 70 кг. За месяц работы (178 ч.) первая бригада дала 3200 кг. продукции, вторая – 2000 кг. Определить месячный заработок вспомогательного рабочего по косвенной сдельной оплате труда.