1. Маршрутизація і календарне планування. Графік Ганта

2. Етика як особливий інструмент управління

Этика – это учение о нравственности, морали, отрасль знания, особая наука, позволяющая рассматривать и оценивать человеческие отношения, а также поведения людей с точки зрения их соответствия некоторым общепринятым нормам.

Существует так называемая «профессиональная этика» или «деловая этика».

Содержание любой профессиональной этики складывается из общего и частного. Общие принципы профессиональной этики, базирующиеся на общечеловеческих нормах морали, предполагают:

а) профессиональную солидарность (иногда перерождающуюся в корпоративность);

б) особое понимание долга и чести;

в) особую форму ответственности, обусловленную предметом и родом деятельности.

Частные принципы вытекают из конкретных условий, содержания и специфики той или иной профессии и выражаются, в основном, в моральных кодексах — требованиях по отношению к специалистам.

Деловая этика – это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоватся деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства. Успешному руководителю трудового коллектива необходимо хорошо знать настроение людей, оперативно уст ранять все то, что мешает им трудиться и рабо тать на благо себя и предприятия, умело контактировать с неформальними вожаками и лідерами свого коллектива, находить с ними общий язик, вовлекать их в общественную деятельность, не бояться делегировать им властные (управленческие) полномочия, заручаться их поддержкой в нравственном воспитании коллектива. Ну, а , колектив в свою очередь воздействует нравственно до тех. Пор, пока сам непрерывно нравственно совершенствуется. Следовательно ЭТИКА УПРАВЛЕНИЯ – это система нравственных норм, которые определяют поведение субъекта управления в любой управленческой ситуации. Последние требуют совмещения основных управленческих принципов с гуманистическими, нравственными требованиями, что предполагает не только знание основных нравственных норм взаимоотношений между людьми, но и соблюдения их в практической управленческой деятельности. Таким образом, соблюдение общечеловеческих и деловых этических норм и управления ведет к повышению нравственной обстановки в коллективе и повышению его культурных ценностей.

3. Шанси і фактори ризику в процесі створення підприємства в сфері фізичної культури і спорту