2. Хозяйственная деятельность физкультурно-спортивного предприятия. Доходы и расходы предприятия. Роль менеджмента в росте доходов предприятия?

Цель деятельности ФСП – получение прибыли. Прибыль – разница между доходами и затратами. Для достижения данной цели предприятие должно организовывать свою хозяйственную деятельность соответствующим образом. Самым целесообразным способом ведения хозяйственной деятельности является способ хозяйственного (коммерческого) расчета. Основные принципы этого расчета: самоокупаемость расходов(безубыточность), рентабельность и самофинансирование.

Затраты бывают постоянные и переменные. Постоянные – не зависят от объемов производства (административные затраты, ЗП административно-управленческому аппарату, аренда, содержание спорт. сооружений, амортизационные отчисления, охрана, взносы в мед. и пенсионный фонды, страховка, реклама и т.п.). переменные – зависят от объемов производства (ЗП спортсменов и тренеров, приобретение спортивного инвентаря, формы, транспортные расходы, размещение и питание спортсменов, налоговые выплаты). Постоянные + переменные – валовые затраты. Структура затрат зависит от вида и деятельности ФСП. Их можно группировать следующим образом: ЗП с отчислениями, хозяйственные затраты(отопление, вода, электроэнергия), другие затраты.

Доходы – сумма цен всех услуг, которые предоставляются предприятием за определенный период времени, а также поступление от внереализационных операций. Структура доходов также зависит от профиля деятельности ФСП. Основные статьи доходов физкультурно-спортивного предприятия: продажа абонементов, членские взносы, реализация дополнительных и сопутствующих услуг, прокат спортивного инвентаря, сдача в аренду помещений, средства спонсоров, дотации местных органов власти. Основные статьи доходов спортивно-зрелищного предприятия: продажа билетов и сезонных абонементов на соревнования, продажа прав на теле- и радиотрансляцию, доходы от концессий спортивных сооружений, доходы от рекламно-спонсорской деятельности, продажа игроков, членские взносы, дотации местных органов власти.

Чтобы обеспечить получение прибыли необходимо установить взаимосвязь между объемами производства услуг, затратами на производство(себестоимость) и рыночной ценой на услуги. Необходимо обеспечить производство такого количества услуг, которое позволяло бы покрыть не только затраты, но и получить прибыль.

3. Понятие, содержание, форма и сроки трудового договора?

Трудовой договор – договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определенной должности, соответствующей квалификации, согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать ЗП. Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами договора, закон связывает момент вступления его в силу.

Согласно трудовому кодексу в трудовом договоре указываются:

• Ф.И.О. работника и работодателя, заключивших трудовой договор;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;

• идентификационный номер налогоплательщика(для работодателя, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в ТД являются следующие условия:

• место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

• дата начала работы, а в случае когда заключается срочный ТД, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного ТД в соответствии с ТК;

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными УТ, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик УТ на рабочем месте;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др. характер работы);

• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК;

• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия ТД изменяются только по соглашению сторон и в письменной форме.