Расчет роста производительности труда.

а)  за счет повышения технического уровня:

б) рост производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени:

в)  увеличение удельного веса основных рабочих:

Основными факторами роста производительности труда могут быть:

- внедрение механизации труда и передовой технологии, модернизация оборудования и повышение качества.

- совершенствование организации труда, производства, машин, управления, рациональное использование рабочей силы, сокращение потерь рабочего времени, повышение квалификации кадров.

- увеличение доли продукции глубокой переработки.

- улучшение использования лесосечного фонда, использование отходов. 

Ход работы.

Изучив теоретический материал, необходимо про решать задачи № 1, 2, 3, 4, 5. Решение задач оформлять с приведением пояснений к рассчитываемым показателям, подробной записью хода выполнения работы и действий.

Диффиринцирование заданий по уровню сложности.

1.  Задача №1, 2, 3.

2.  Задание первого уровня плюс задача №4.

3.  Задание второго уровня плюс задача №5.

Сделать выводы о повышении производительности труда за счет внедрения новой техники и совершенствования организации труда.

Задача 1. 

1.   Объем товарной продукции, т.р. 58000+В. (вариант прибавить к цифре 58).

2.   Вывозка леса, тм³ 220+В.

3.   Численность ППП, чел. 800.

4.   Численность рабочих лесозаготовок, чел. 600.

Определить выработку по товарной продукции и комплексную выработку.

Задача 2.

1.  Объем товарной продукции, т. руб. по плану 77000+В.; по отчету 84000+В.

2.  Численность ППП, чел. 700.

Определить рост производительности труда.

Задача 3.

1.  Объем вывозки, тм³ 200+В.

2.  Численность рабочих л./з, чел. 700.

3.  Рост комплексной выработки, %=В.

Определить на сколько человек уменьшилась численность в этом году.

Задача 4.

1.  Объем заготовки, тм³ 60+В.

2.  Комплексная норма выработки, м³ - 45.

Определить трудоемкость заготовки 1м³ древесины.

Задача 5. 

Рассчитать средний процент роста производительности труда по факторам:

а) повышение технического уровня за счет внедрения сучкорезной машины;

Показатели:

1. Производительность ЛП-33, м 200+В.

2. Производительность вручную, м³ 30+В.

3. Всего рабочих, чел. 600+В.

б) улучшение использования рабочего времени;

Показатели:

1. Потери в отчетном году, % 10+В.

2. Уменьшение потерь в плановом году, % 20.

в) увеличение удельного веса основных рабочих;

Показатели:

1. Удельный вес основных рабочих в отчетном году, % 30+В.

2. Удельный вес основных рабочих в плановом году, % 50+В.

Примечание: Буквой В обозначен номер индивидуального варианта.

Практическая работа №5. Тема: Расчет заработной платы по различным формам и системам. Цель: Уметь рассчитывать заработную плату по сдельной и повременной оплате труда, начислять доплаты и надбавки.

Оплата труда рабочих базируется на трех основных элементах:

- нормирование труда.

- тарифная система.

- формы и системы заработной платы.

Нормированием труда устанавливается необходимое рабочее время на выполнение определенного объема продукции в условиях рациональной организации производства, чтобы обеспечить конкурентоспособность предприятия.

При нормировании труда используются следующие виды норм: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормативы численности.

К тарифной системе принято относить: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и оклады, тарифные коэффициенты, тарифные сетки.

В лесной промышленности применяется две формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда является преобладающей. Она подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную.

Величина заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда (З_п) определяется умножением количество выработанной продукции или выполненной работы на расценку:

Расценка - это величина оплаты труда за единицу выработанной продукции или выполненной работы. Она определяется:

Величина заработной платы при сдельно-премиальной системе определяется как сумма оплаты труда по прямой сдельной системе и начисления премии за выполнение и перевыполнение норм выработки или плановых заданий. Общая сумма заработной платы по этой системе (З_сп) определяется:

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется в основном на вспомогательных работах (З_к).

Заработок определяется:

Повременная оплата труда применяется в виде простой повременной и повременно-премиальной.

Повременный заработок (З_пов) определяется умножением отработанного времени на тарифную ставку. При повременно-премиальной системе заработная плата рабочего складывается из заработка по тарифной ставке (оклада) за фактически отработанное время и премии за выполнение установленных показателей.

На лесозаготовительных предприятиях применяется как индивидуальная, так и коллективная оплата труда рабочих, занятых в бригаде и работающих на один наряд. При коллективно-сдельной оплате труда в комплексных бригадах рассчитывается комплексная расценка, сложением расценок по отдельным работам, вошедшим в комплекс. Заработная плата бригады начисляется также как при прямой сдельной и сдельно-премиальной оплате труда, а распределение заработка между рабочими производится чаще всего пропорционально коэффициенту трудового участия (КТУ).

Кроме основного заработка рабочие могут получать различные доплаты и надбавки: районный коэффициент, северные надбавки, за выслугу лет, ночные, сверхурочные и др.