1)Республика Беларусь – унитарное демократическое социальное правовое государство.

Унитарное - форма государственного устройства, при которой его части являются административно-территориальными единицами и не имеют статуса государственного образования. В отличие от федерации, в унитарном государстве есть единые для всей страны высшие органы государственной власти, единая правовая система, единая конституция

Демократическое – политический режим, в основе которого лежит метод коллективного принятия решений с равным воздействием участников на исход процесса или на его существенные стадии.

Социальное – политическая система, перераспределяющая материальные блага в соответствии с принципом социальной справедливости ради достижения каждым гражданином достойного уровня жизни, сглаживания социальных различий и помощи нуждающимся.

Правовое - государство, вся деятельность которого подчинена нормам и фундаментальным принципам права. Подчинённость деятельности верховных органов власти стабильным законам или судебным решениям является отличительным признаком конституционных политических режимов.

2)Конституционно-правовой статус личности − определяет положение человека в обществе и в государстве, а также принципы взаимоотношений в сфере человек − общество − государство.

Термин «свобода» призван подчеркнуть более широкие возможности индивидуального выбора, призван ограждать личность от вмешательства государства в ее внутренний мир (свобода совести, свобода мысли и слова), а «право» предполагает участие личности в делах общества и государства (право избирать и быть избранным, право на забастовку).

Права и свободы делят на две группы:

— естественные права человека — они принадлежат человеку от рождения и не могут быть дарованы или отчуждены государством (право на жизнь, свобода совести, неприкосновенность личности и др.);

— позитивные права гражданина — они предоставляются государством и могут быть им ограничены (право избирать и быть избранным, право на труд и др.).

Конституция Республики Беларусь закрепляет шесть обязанностей личности:

• обязанность соблюдать Конституцию, законы и уважать национальные традиции (ст.52 Конституции Республики Беларусь);

• обязанность уважать достоинство, права и свободы других лиц (ст.53 Конституции Республики Беларусь);

• обязанность принимать участие в финансировании государственных расходов путем уплаты государственных налогов, пошлин и иных платежей (ст.56 Конституции Республики Беларусь);

• обязанность защищать Республику Беларусь (ст.57 Конституции Республики Беларусь);

• обязанность охранять природу (ст.55 Конституции Республики Беларусь);

• обязанность беречь историко-культурное, духовное наследие и другие национальные ценности (ст.54 Конституции Республики Беларусь).

3) По содержанию права и свободы человека делятся на:

— личные (гражданские) права и свободы — они принадлежат всем лицам, независимо от гражданства:

• право на жизнь (ст.24 Конституции Республики Беларусь);

• право на свободу, неприкосновенность и достоинств личности (ст.25 Конституции Республики Беларусь);

• неприкосновенность частной жизни (ст.28 Конституции Республики Беларусь);

• неприкосновенность жилища (ст.29 Конституции Республики Беларусь);

• право свободно передвигаться и выбирать место жительства (ст.30 Конституции Республики Беларусь);

• свобода совести (ст.31 Конституции Республики Беларусь);

• свобода мнений и убеждений (ст.33 Конституции Республики Беларусь);

• право на национальную принадлежность, пользование родным языком (ст.50 Конституции Республики Беларусь);

• право на судебную защиту (ст.60 Конституции Республики Беларусь);

• право на юридическую помощь (ст.62 Конституции Рее публики Беларусь);

• право на защиту международных организаций (ст.__ Конституции Республики Беларусь).

4) Политические права − относятся только к гражданам государства:

• право на управление делами общества и государства (ст.37 Конституции Республики Беларусь);

• право избирать и быть избранными в государственные органы (ст.38 Конституции Республики Беларусь);

• право на обращение в государственные органы (ст.40 Конституции Республики Беларусь);

• право на свободу объединений (ст.36 Конституции Республики Беларусь);

• свобода собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций и пикетирования (ст.35 Конституции Республики Беларусь);

• право на получение, хранение и распространение полной, достоверной и своевременной информации о деятельности государственных органов, общественных объединений, о политической, экономической, культурной и международной жизни, состоянии окружающей среды (ст.34 Конституции Республики Беларусь);

• право на равный доступ к любым должностям в государственных органах в соответствии со своими способностями, профессиональной подготовкой (ст.39 Конституции Республики Беларусь).

5) Экономические, социальные и культурные права:

• право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствием с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда (ст.41 Конституции Республики Беларусь);

• право на справедливую долю вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством, общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего гражданам и их семьям свободное и достойное существование (ст.42 Конституции Республики Беларусь);

• право трудящихся на отдых (ст.43 Конституции Республики Беларусь);

• право собственности (ст.44 Конституции Республики Беларусь);

• право на жилище (ст.48 Конституции Республики Беларусь);

• право на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в государственных учреждениях здравоохранения (ст.45 Конституции Республики Беларусь);

• право на благоприятную окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного нарушением этого права (ст.46 Конституции Республики Беларусь);

• право на образование (ст.49 Конституции Республику Беларусь);

• право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных законодательством (ст.47 Конституции Республики Беларусь);

• право на участие в культурной жизни (ст.51 Конституции Республики Беларусь).

Следует отметить, что личные (гражданские) права относятся к негативным правам, не требующим вмешательства со стороны государства, а экономические, социальные и культурные — к позитивным, реализация которых возможно только с помощью государства.

6) Административная ответственность - это форма реагирования государства на правонарушения, которая проявляется в применении полномочными органами (должностными лицами) конкретных административно-правовых санкций (административных взысканий) в пределах и порядке, установленных государством, по отношению к виновным лицам, совершившим правонарушения.

Принципами административной ответственности являются:

1) Административная ответственность основывается на принципах законности, равенства перед законом, неотвратимости ответственности, виновной ответственности, справедливости и гуманизма.

2) Привлечение и освобождение от административной ответственности осуществляются не иначе как по постановлению (решению) компетентного органа (должностного лица) и на основании настоящего Кодекса.

3) Физические лица, совершившие административные правонарушения, равны перед законом и подлежат административной ответственности независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

4) Юридические лица, привлекаемые к административной ответственности, равны перед законом и подлежат административной ответственности независимо от формы собственности, места нахождения, организационно-правовой формы и подчиненности, а также других обстоятельств.

5) Каждое физическое лицо, признанное виновным в совершении административного правонарушения, а также юридическое лицо, вина которого по отношению к совершенному административному правонарушению установлена, подлежат привлечению к административной ответственности.

6) Физическое лицо подлежит административной ответственности только за те совершенные им противоправные деяния и наступившие вредные последствия, предусмотренные Кодексом, в отношении которых установлена его вина. Административная ответственность за невиновное деяние не допускается.

7) Административная ответственность должна быть справедливой и гуманной, то есть административное взыскание должно назначаться с учетом характера и вредных последствий совершенного административного правонарушения, обстоятельств его совершения, личности физического лица, совершившего административное правонарушение.

8) Физическому лицу, совершившему административное правонарушение, должно быть назначено административное взыскание, необходимое и достаточное для его воспитания. Административное взыскание не имеет своей целью унижение человеческого достоинства физического лица, совершившего административное правонарушение, или причинение ему физических страданий.

9) Административное взыскание, налагаемое на юридическое лицо и индивидуального предпринимателя, не имеет целью причинение вреда их деловой репутации.

Условия:

юридическое лицо, равно как и физическое, может быть привлечено к административной ответственности при одновременном соблюдении следующих условий:

- факта совершения административного правонарушения, предусмотренного КоАП;

- виновности лица в совершении данного правонарушения;

- отсутствия обстоятельств, которые исключают административную ответственность.

7) Административное правонарушение — противоправное, виновное действие или бездействие физического или юридического лица, за которое законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Объектами посягательства при административных правонарушениях могут являться собственность, здоровье населения и общественная нравственность, общественный порядок, экология и т. д.

Признаки административного правонарушения

• деяние (действие/бездействие)

• противоправность — заключается в совершении деяния, нарушении нормы административного и иных отраслей права (трудового, земельного, финансового), охраняемых мерами административной ответственности.

• виновность — противоправные деяния являются административным правонарушением только в том случае, если имеет место вина данного лица, то есть содеянное было совершено умышленно или по неосторожности.

• наказуемость деяния — то есть за содеянное наступает административная ответственность.

Состав административного правонарушения

• Объект правонарушения — те общественные отношения, которые оно нарушает.

• Объективная сторона правонарушения — признаки конкретного деяния, его возможные последствия, причинная связь между деянием и последствиями.

• Субъект правонарушения — физическое (в том числе должностное) лицо, обладающее признаком вменяемости и достигшее определённого (в России — 16-летнего) возраста или юридическое лицо.

• Субъективная сторона правонарушения — вина в форме умысла или неосторожности, цель.

8) Административное взыскание представляет собой меру ответственности за административное правонарушение. Применяется для воспитания лица, совершившего административное правонарушение, в духе соблюдения законов и уважения к правопорядку; предупреждения совершения им новых правонарушений; предупреждения совершения правонарушений другими лицами (ст. 22 КоАП Республики Беларусь).

Цель: Борьба с правонарушениями и обеспечение организованности во всех сферах гос. управления.

Виды

Предупреждение (ст. 25 КоАП) представляет собой взыскание морального характера. Выносится в письменной форме или оформляется иным способом. Устное предупреждение не является административным взысканием. Предупреждение влечет за собой такие же юридические последствия, как и все другие основные административные взыскания, в частности, оно может иметь значение для определения правонарушения повторным, влекущим соответствующие последствия.

Штраф (ст. 26 КоАП) представляет собой денежное взыскание, налагаемое за административное правонарушение в случаях и пределах, предусмотренных законодательством; он является наиболее распространенным взысканием, предусмотренным почти за все виды административных правонарушений.

Возмездное изъятие (ст. 27 КоАП) - принудительное изъятие предмета, который являлся орудием совершения или непосредственным объектом совершенного правонарушения. Изъятый предмет реализуется с передачей вырученной суммы бывшему собственнику за вычетом расходов по его реализации.

Конфискация предмета, явившегося орудием совершения или непосредственным объектом административного правонарушения (ст. 28 КоАП), состоит в принудительном безвозмездном обращении этого предмета в собственность государства. Конфискован может быть лишь предмет, находящийся в личной собственности нарушителя, если иное не предусмотрено законодательными актами. В случае конфискации продуктов питания или других предметов, дальнейшая реализация которых невозможна, орган или должностное лицо, налагающее административное взыскание, имеют право принять решение о возврате конфискованного правонарушителю со взысканием с него стоимости предметов.

Лишение специального права, предоставленного данному гражданину (ст. 29 КоАП) - права управления транспортными средствами, права охоты - применяется за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом. Срок лишения такого права - до 5 лет, но не менее 15 дней, если иное не установлено законодательными актами Республики Беларусь.

Лишение права управления средствами транспорта не может применяться к лицам, которые пользуются этими средствами в связи с инвалидностью, за исключением случаев управления в состоянии опьянения.

Исправительные работы (ст. 30 КоАП) применяются на срок до двух месяцев с отбыванием их по месту постоянной работы лица, совершившего административное правонарушение, и с удержанием до 20% заработка в доход государства. Исправительные работы назначаются районным (городским) народным судом (народным судьей). Срок - менее 15 дней, если иное не установлено законодательными актами Республики Беларусь.

Административный арест (ст. 31 КоАП) устанавливается и применяется лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений на срок до 15 суток; административный арест назначается районным (городским) народным судом (народным судьей).

Административный арест не может применяться к:

• лицам, не достигшим 18-летнего возраста;

• беременным женщинам;

• женщинам и одиноким мужчинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов;

• инвалидам I и II группы;

• лицам, имеющим на иждивении инвалидов I группы;

• военнослужащим и иным лицам, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов (в редакции Закона от 16 июля 2001г.

9) Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (или нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответствующей квалификации, согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику, обусловленному трудовым договором работу, обеспечивать условия труда предусмотренным законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Виды

Срочные/Бессрочные

Условия

1 условие: данные работники и наниматели, заключивших трудовой договор (пишется Ф.И.О. работника, предприниматель, фирменное наименование, должностное лицо, выступающие от имени нанимателя).

2 условие: место работы, с указанием структурного подразделения, в который работник принимается на работу (местом работы называется предприятие, учреждение, структурное подразделение – отдел, кафедра).

3 условие: трудовая функция – это работа, по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации, в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями и должностной инструкцией (должны соответствовать квалификационным справочникам).

4 условие: основные права и обязанности работника и нанимателя

5 условие: срок трудового договора для срочных трудовых договоров

6 условие: режим труда и отдыха

7 условие: условие оплаты труда (зарплата регулируется коллективным договором (локальными НПА, прописывается в трудовом договоре).

10)

При заключении трудового договора следует предъявить:

1. Паспорт

2. Документ, удостоверяющие личность (свидетельство о рождении, справка из мест заключения)

3. Документы воинского учета (военнообязанный или призывник)

4. Трудовая книжка

5. Диплом или другой документ, который свидетельствует об образовании

6. Направление на работу, в счет брони для отдельной категории работников, в соответствии с законодательством

7. Заключение медика реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК)

8. Декларация о доходах и имуществе

9. Страховое свидетельство

10. Медицинское заключение о состоянии здоровья

ПЕРЕВОД.

Согласно ст.30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, должности, квалификации за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя или в другой местности за исключением служебной командировки. Переводы делятся на постоянные и временные в зависимости от срока.

Постоянные переводы (ст.30 ТК). Допускается только с письменного согласия работника за исключением ч.3 ст.30. Постоянные переводы оформляются заключением нового трудового договора. При постоянном переводе изменяется специальность, должность, квалификация, профессия.

При постоянном переводе может меняться наниматель и местность.

Временные переводы регулируются ст.33 и 34ТК.

Виды:

1. В связи с производственной необходимостью.

2. В связи с простоем.

При временном переводе в связи с производственной необходимости письменного согласие работника не требуется. Также наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации и должности, а также на работу к другому нанимателю. Согласно ч.3 ст.33 временный перевод в связи с производственной необходимостью не может быть осуществлен по состоянию здоровья работника. Его максимальный срок – 1 месяц. Срок может быть продлен по согласию обоих сторон. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже заработка по прежней работе.

Временный перевод в связи с простоем должен осуществляться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя. Срок временного перевода в связи с простоем (если у того же нанимателя – на все время простоя) если перевод осуществляется у другого нанимателя, но в той же местности – 1 месяц.

Оплата. При временном переводе в связи с простоем оплата производится по выполняемой работе. Исключения: если перевод осуществлен на ниже оплачиваемую работу, за работником сохраняется средний заработок по прежней работе, если он при этом выполняет норму выработки или переведен на повременно оплачиваемую работу. Если работник не выполняет норму выработки, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки.

ПЕРЕМЕЩЕНИЕ (ст.31).

Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного (филиалы, представительства), а также на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочее место – это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласие работника, но перемещение должно быть обосновано производственными, экономическими или организационными причинами. Недопускается перемещение работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья. Кроме рабочего места может поменяться механизм или агрегат.

Под механизмом или агрегатом понимается станок, конвейер, транспортное средство, прибор или иное сложное техническое устройство или система устройств, обсуживаемое одним или несколькими работниками в процессе трудовой деятельности.

В зависимости от срока перемещение может быть временным или постоянным. Оформляется перемещение приказом или распоряжением нанимателя.

ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА (ст.32).

Существенными условиями труда признаются:

1. Системы и размеры оплаты труда.

2. Гарантии.

3. Режим работы.

4. Разряд.

5. Наименование профессии, должности.

6. Установление или отмена неполного рабочего времени.

7. Совмещение профессий и другие условия, которые установлены в соответствием с трудовым кодексом. Если меняется одно из условий, то меняется вся форма договора.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 1 месяц. При отказе работника в связи с изменившимися условиями труда трудовой договор может быть прекращен по п.5 ст.35. Изменение существенных условий труда оформляется приказом. Изменение существенных условий труда не влечет за собой изменение трудовой функции. Может измениться название должности.

11)

Общие основания прекращение трудового договора прописаны в статье 35 ТК РБ:

1. Соглашение сторон

2. Для срочных трудовых договоров общим основанием для расторжения является истечение его срока

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 40 – по собственному желанию работника (если с ним заключен бессрочный трудовой договор); статья 41 – по требованию работника (срочные только))

4. По инициативе нанимателя (на основании статьи 42 ТК РБ)

5. В случае перевода работника с его согласия к другому нанимателю или в случае перехода на выборную должность (если перевод осуществляется к другому нанимателю, то заключается новый трудовой договор; если выборная должность, то новый трудовой договор тоже)

6. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (статья 35 пункт 5), а также в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, например: изменилась заработная плата. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и в связи с реорганизацией организации

7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

8. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Расторжение трудового договора по желанию или требованию работника

Статья 44 ТК РБ:

• Призыв работника на военную службу (пункт 1)

• Восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу

• Нарушение установленных правил приема на работу (как со стороны работника, так и нанимателя)

• Не избрание на должность, в том числе и по конкурсу

• Вступление в законную силу приговора суда, в котором работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы затраченные государством на содержание детей находящихся на государственном обеспечении (пункт 5), кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора

В случае смерти работника или смерти нанимателя (физического лица), а также в случае признания работника судом безвестно отсутствующим или объявление его умершим

Статья 40 (на неопределенный срок) и 41 (срочный договор по требованию работника) ТК РБ.

Работник может расторгнуть трудовой договор независимо от выполняемой работы и должности, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, для отдельных категорий работников иной срок. По истечению срока, работника вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет. По соглашению сторон можно расторгнуть и до истечения срока.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника, в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, а также в случае нарушения нанимателя законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Расторжение по инициативе нанимателя

Статья 42 Трудового кодекса РБ:

1. При отсутствии виновного поведения работника

1. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников

2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (пункт 3)

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья (пункт 2)

4. Неявка на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуск по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок, с сохранением места работы или должности, при определенном заболевании (пункт 6); за работниками, утратившими трудоспособность, в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы и должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

2. За нарушения работником трудовой дисциплины

1. Систематическое неисполнение работником, без уважительных причин трудовых обязанностей, возлагаемых на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (т.е. 2 и более раза)

2. Совершение прогула (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5)

3. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы

4. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя установленного вступившем в законную силу приговором суда, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8)

5. В случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (пункт 9)

Порядок:

1. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности работника, кроме увольнения (по пункту 6, статьи 42 ТК) и в период ежегодном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП (часть 2 статьи 43 ТК)

2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами и с женщинами имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями в возрасте от 3-х до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, не допускается кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и по основаниям предусмотренными в статье 42 (пункт 4,5,7,8,9)

3. В случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным статьей 42, кроме пункта 2 и 7. Нанимателю необходимо получить согласие соответствующего профсоюза и об увольнении сообщать за 2 недели

4. В коллективном договоре или соглашении можно указать о необходимости производить увольнение с предварительного согласия профсоюза, при любом основании увольнения (часть 2 статьи 46)

12) Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме, на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Основной НПА регулирующих контракт – это декрет президента РБ от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мер по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Минимальный срок контракта – 1 год. В случаях предусмотренных законодательством, выражение контракта является обязательным (для государственных служащих). уведомлять работника об изменении условий труда. Согласно ст.31 можно расторгнуть трудовой договор и согласно ст.37.

13) Рабочее время – это время, в течение которого работник, в соответствии с трудовым и коллективным договором, а также с правилами внутреннего трудового распорядка, обязан находится на своем рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Полная норма рабочего времени предусматривает полное и сокращенное рабочее время.

Сокращенное рабочее время устанавливается в размере 35 часов в неделю. Сокращенное рабочее время устанавливается для:

1. Несовершеннолетних работников. От 14-16 лет – 23 часа в неделю; от 16-18 лет – до 35 часов в неделю.

2. Для инвалидов – 35 часов в неделю.

3. Для тех, кто работает на территориях радиоактивного загрязнения – 35 часов в неделю.

4. Для работников, занятых с вредными или опасными условиями труда – 35 часов в неделю. Общая продолжительность рабочего времени при включении в него доставки работников к месту работы под землю и обратно на её поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

5. Работники (учителя, врачи и т.д.) устанавливается конкретная продолжительность.

Неполное рабочее время. Неполная продолжительность рабочего времени заключается:

В предоставлении работнику неполного рабочего дня (смены) либо неполной рабочей недели, либо и неполного рабочего дня и не полной рабочей недели. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем. Неполное рабочее время устанавливается как при приеме на работу, так и в последствии.

Ст.289 ТК РБ: устанавливает перечень граждан, которым устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя:

1. По просьбе беременной женщины или женщины, у которой ребенок в возрасте до 3 лет.

2. Женщинам, у которой ребенок с 3-14 лет.

3. Для работников, которые осуществляют уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

4. Инвалиды, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

5. При приеме на работу совместителей (у которых 2 работы).

6. Другим категориям работников.

Рабочий день сокращается на кануне государственных праздников и праздничных дней на 1 час. Если у работника сокращенное время, то ему рабочее время не сокращается.

Рабочее время сокращается в ночное время (с 22:00 до 6:00).

Сверхурочная работа – это работа, выполненная работником:

1. По предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

2. Сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверхустановленной продолжительности рабочего времени:

1. По инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя.

2. Работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня или смены.

3. Работниками-совместителями у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы.

4. Работа, выполняемая работниками-надомниками.

Ст.120 устанавливает ограничения сверхурочных работ:

1. К сверхурочной работе можно привлекать работника только с его согласия (кроме ст.121 и т.д.).

2. Не допускают беременных женщин; женщин, у которых ребенок в возрасте до 3 лет; несовершеннолетних; учащихся в ПТУ или вечерней школе; работников с медицинским заключением и т.д.

К сверхурочным работам привлекаются только с их согласием женщины с детьми с 3-14 лет или ребенком инвалидов до 18 лет; инвалидов.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника больше, чем 4 часа в течение 2-ух дней подряд и 120 часов в год, кроме случаев, указанных в ст.121.

Ненормированный рабочий день. Ст.1181 ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники, при необходимости эпизодически по письменному или устному распоряжению или приказу, постановлению нанимателя, или по своей инициативе, но с ведома нанимателя или его уполномоченного его должностного лица, выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Отличие:

1. Ненормированный рабочий день – особый режим работы.

2. Отличается компенсацией. Ненормированный компенсируется представление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158) его продолжительность до 7 календарных дней за счет руководства; сверхурочная – дополнительной оплатой, по соглашению с нанимателем работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск (1 день).

Постановлением Совета министров РБ от 10.12.2007г. №1695 установлены категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день:

1. Лицам, работающим по совместительству.

2. Несовершеннолетним работникам.

3. Инвалидам.

4. Тем, кто работает на территориях радиоактивного загрязнения.

5. Для работников со сменным рабочим временем.

6. Для работников, с неполным рабочим временем.

7. Работникам со сдельной оплатой труда.

8. Работникам, которым установлен суммированный счет рабочего времени.

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Различаю2 режима рабочего времени:

1. Режим рабочего времени работников.

2. Режим работы, принимаемый у нанимателя.

Режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действия.

Режим рабочего времени классифицируется:

1. В зависимости от календарного периода:

1. Режим рабочего дня;

2. Режим рабочей недели;

3. Режим рабочего месяца;

4. Режим рабочего года.

14) Термин время отдыха означает:

- во-первых, совокупность правовых норм, регулирующих составную часть (эле-мент) трудовых отношений между нанимателем и работником, а именно отношения по поводу осуществления конституционного права на отдых.

- во-вторых, часть календарного времени. В этом смысле время отдыха представля-ет собой определенную продолжительность времени, на которую имеет право работник и которую обязан обеспечить ему его наниматель. Время отдыха как определенная продолжительность времени в свою очередь имеет два разных смысла.

В первом широком смысле слова время отдыха — это часть календарного времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей на основа-нии трудового договора. В этом смысле время отдыха по значению равно внерабочему или нерабочему времени (эти термины употребляются в социологической и экономиче-ской литературе). В количественном отношении время отдыха есть разность часов кален-дарного и установленного рабочего времени. Полагаем, оно составляет 80–85 % часов в среднем за календарный год.

Законодательство о труде выделяет пять видов времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня;

• время после окончания рабочего дня (смены) и до начала следующего рабочего дня (смены);

• выходные дни;

• ежегодные нерабочие праздничные дни;

• трудовые отпуска.

• Названные виды времени отдыха Трудовой кодекс разделил на две группы.

15) Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

• основной отпуск;

• дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

• по беременности и родам;

• по уходу за детьми;

• в связи с обучением;

• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

• по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

16) Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Обязанности работников.

Согласно статье 193 Трудового Кодекса все работники должны подчиняться установленному трудовому распорядку и выполнять свои обязанности в соответствии со следующими нормативными актами:

1. со статьей 53 Трудового Кодекса Республики Беларусь;

2. с законодательными а подзаконными актами Республики Беларусь;

3. с нормативными актами, перечисленными в статье 194 Трудового Кодекса:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) штатное расписание;

3) должностные инструкции работников;

4) графики работ (сменности);

5) графики отпусков;

6) положения и инструкции по охране труда и технике безопасности;

7) коллективные договоры и соглашения;

8) уставы и положения о дисциплине (для некоторых категорий работников);

9) другие локальные нормативные акты по вопросам труда.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести наказание за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

С точки зрения характера ответственности, наступающей в результате противоправных деяний в сфере трудовых отношений, правонарушения можно разделить на четыре группы.

1. Правонарушения, влекущие уголовную ответственность. К ним относится широкий круг преступлений, которые могут быть совершены должностными и иными лицами при исполнении ими трудовых обязанностей. Практически каждая глава Особенной части Уголовного Кодекса Республики Беларусь предусматривает составы преступлений, которые могут быть совершены в процессе осуществления трудовых правоотношений.

2. Правонарушения, влекущие административную ответственность. Они могут быть совершены, как правило уполномоченными должностными лицами нанимателя и работниками, управляющими транспортом. Так, должностные лица несут ответственность за виновное невыполнение требований коллективного договора либо за нарушение правил охраны труда. Инспектор ГАИ вправе наказать шофера за нарушение правил дорожного движения.

3. Правонарушения, влекущие гражданско-правовую ответственность. В сфере трудовых отношений такие правонарушения в основном имеют место в области личных неимущественных прав. В качестве примера можно привести нарушение научным сотрудником, при выполнении им плановой работы, авторских прав другого лица. При таких правонарушениях защита осуществляется путем предъявления гражданско-правового иска.

4. Правонарушения, влекущие ответственность по нормам трудового права. Они делятся на: а) правонарушения, влекущие материальную ответственность. Их характерная особенность заключается в том, что в результате виновного противоправного поведения работника имуществу предприятия или учреждения нанесен реальный ущерб. Эта группа правонарушений по правовым последствиям подразделяется на два вида: правонарушения, влекущие ограниченную материальную ответственность, и правонарушения, влекущие полную материальную ответственность. Такое разделение обосновывается рядом обстоятельств: особыми условиями труда определенных категорий работников, значением имущества, которому нанесен ущерб, мерой общественной опасности поведения работника, степенью и формой его вины.

б) правонарушения, влекущие дисциплинарную ответственность. Они могут совершаться работниками, состоящих в трудовых правоотношениях с конкретным предприятием (учреждением). Действующее законодательство не содержит перечня конкретных составов дисциплинарных проступков, которые влекут соответствующую дисциплинарную ответственность, так как под это понятие попадают весьма многочисленные случаи неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

17) Материальная ответственность – это ответственность работника за ущерб, в т.ч. за недостачу, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, придусмотренная ТК.

В основе материальной ответственности лежит обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Материальная ответственность работника возникает, как правило, лишь при наличии ряда обязательных общих условий материальной ответственности (ст. 400 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)):

– наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

– противоправность действия или бездействия работника;

– прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

– вина работника в причинении ущерба.

Трудовым законодательством предусмотрено 2 вида материальной ответственности: ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность установлена в 2 случаях.

Ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных им в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3-кратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции (ст. 403 ТК).

Полная материальная ответственность – это ответственность в размере причиненного ущерба без всяких ограничений. Она наступает в следующих случаях:

– если между работником и нанимателем в соответствии со ст. 405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

– получение работником имущества и других ценностей под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам;

– причинение ущерба в результате преступления;

– ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– причинение ущерба недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

– ущерб причинен (с учетом неполученных доходов) не при исполнении работником трудовых обязанностей (ст. 404 ТК).

Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора, указана в ст. 404 ТК первым случаем, когда на работника возлагают материальную ответственность за причиненный ущерб в полном размере.

18. Понятие, принципы, источники гражданского права рб

Гражданское право – это отрасль права, совокупность правовых норм, регулирующих имущественные товарно-денежные отношения между самостоятельными и равноправными лицами, которые сами распоряжаются принадлежащим им имуществом, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения и иные личные неимущественные отношения, не связанные с имущественными.

Предмет гражданско-правового регулирования – система отношений: имущественных, личных неимущественных отношений, урегулированных нормами гражданского права.

Принципы гражданского права:

· Равенство участников гражданских правоотношений.

· Неприкосновенность собственности.

· Свобода договора.

· Недопустимость вмешательства в частные дела.

· Беспрепятственное осуществление гражданских прав.

· Восстановление и судебная защита нарушенных прав.

Под источником права понимается форма выражения и существования сведений о санкционируемых государством и народом общеобязательных правилах поведения субъектов правоотношения. К источникам права относятся нормативные акты в виде законов и подзаконных нормативных актов, судебные прецеденты, некоторые договоры, обычаи и доктрина.

Гражданское право Республики Беларусь, согласно доктрине, относится к семье романа-германского права (страны континентальной Европы, СНГ, Япония, Аргентина и др.). Отличительной особенностью права этой группы стран является то, что первичным источником их гражданского права является нормативный акт. Прочие источники гражданского права указанных стран являются производными или подчиненными нормативному акту.

Нормативные правовые акты, содержащие нормы гражданского права, образуют в совокупности систему гражданского законодательства.

К актам гражданского законодательства относят:

- Конституция Республики Беларусь, для гражданского права особое значение имеют статьи 13 и 44, касающиеся основополагающих отношений собственности, её форм, содержания, гарантий защиты, ст. 28,29,51,60 и др.

- Гражданский кодекс Республики Беларусь занимает центральное место в системе источников гражданского законодательства;

- Законы Республики Беларусь;

а) законы напрямую направленные на регулирование отдельных групп, гражданских правоотношений (например, закон «Об экономической несостоятельности» (банкротства) от 18.07.2000г;

б) кодексы, относящиеся к другим отраслям права, но содержащие в себе нормы гражданского права. В качестве примера можно сослаться на Жилищный кодекс;

в) Декреты и указы Президента Республики Беларусь (например, Декрет Президента Республики Беларусь «О нормативных правовых актах Республики Беларусь».

г) Постановления Правительства Республики Беларусь;

д) Акты Конституционного суда, Верховного Суда и Высшего Хозяйственного Суда и Национального банка Республики Беларусь;

е) ведомственные акты.

19. Гражданская правосубъектность физических лиц

Способность физического лица быть субъектом гражданского права называется правосубъектностью. Правосубъектность включает в себя право- и дееспособность. Способность иметь гражданские права и нести обязанности именуется в гражданском праве гражданской правоспособностью признается в равной мере за всеми гражданами с момента рождения и до смерти (ст.16 ГК). Это означает возможность быть участником всех дозволенных законом гражданских правоотношений. Возможность быть субъектом всех прав и обязанностей гарантируется каждому гражданину. Наличие правоспособности не зависит от возраста, физических или умственных способностей гражданина. Одинаковая правоспособность не означает равенства объема конкретных субъективных прав, так как гражданская правоспособность означает юридическую, а не фактическую способность быть носителем конкретных прав и обязанностей. Обладание гражданской правоспособностью не порождает у гражданина конкретных субъективных прав, а является необходимым условием их возникновения. Возникновение правоспособности связано с моментом рождения. Некоторые нормы предусматривают охрану прав еще не родившегося ребенка. Например, согласно ст.1037 ГК, наследником по завещанию и закону могут быть лица, зачатые при жизни наследодателя и родившиеся живыми после открытия наследства. В то же время способность иметь отдельные права может быть напрямую связана с достижением гражданином определенного возраста. В качестве примера можно привести право гражданина завещать свое имущество (ст.1040 ГК). Прекращается правоспособность только смертью лица либо в результате объявления его умершим. Никто не может лишить гражданина правоспособности или ограничить ее иначе как в случаях и порядке, установленных законом (п.1 ст.21 ГК). Законом могут быть предусмотрены порядок и условия ограничения отдельных элементов правоспособности, т.е. лишение гражданина части правовых возможностей. Часто это связано с применением санкций, предусмотренных уголовным законодательством. Сам гражданин также не может лишить себя правоспособности или отказаться от нее, что вытекает из п.2 ст.21 ГК РБ: сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом. Объем содержания правоспособности определяется ст.17 ГК, согласно которой граждане могут в соответствии с законодательством иметь имущество на праве собственности; заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законодательными актами деятельностью; создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами; совершать не противоречащие законодательству сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства; иметь права авторов произведений науки, литературы или искусства, изобретений или иных охраняемых законодательством результатов интеллектуальной деятельности; иметь иные имущественные и личные неимущественные права. В новый Гражданский кодекс включены специальные нормы, регулирующие предпринимательскую деятельность граждан. Согласно п.1 ст.22 ГК, граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя [1]. Согласно ст.22 ГК, к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила Гражданского кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из законодательства или существа правоотношения. Правоспособность иностранцев и лиц без гражданства в Республике Беларусь определяется материально-правовой нормой, содержащейся в п.2 ст. 1104 ГК, – иностранным гражданам и лицам без гражданства предоставляется национальный режим, т.е. они пользуются гражданской правоспособностью наравне с гражданами Республики Беларусь.