29Таблица 1

Особенности реализации кадровых процессов при открытой и закрытой кадровой политике

Кадровый процесс Тип кадровой политики

Открытая Закрытая

Набор персонала Ситуация высокой конкуренции на рынке труда Ситуация дефицита рабочей силы

Адаптация персонала Возможность быстрого включения в конкурентные отношения, внедрение новых для организации подходов, предположенных новичками Эффективная адаптация за счет института наставников («опекунов»), высокой сплоченности коллектива, включение в традиционные подходы

Обучение и развитие персонала Часто проводится во внешних центрах, способствует заимствованию нового опыта Часто проводится во внутрикорпоративных центрах, способствует формированию единого взгляда, следованию общей технологии, адаптировано к специфике работы организации

Продвижение персонала С одной стороны, возможность роста затруднена за счет постоянного притока новых кадров, а с другой ¾ вполне вероятна «головокружительная карьера» за счет высокой мобильности кадров Предпочтение при назначении на вышестоящие должности всегда отдается заслуженным сотрудникам компании, проводится планирование карьеры

Мотивация и стимулирование Предпочтение отдается стимулированию труда (прежде всего материальному) Предпочтение отдается мотивации (удовлетворение потребности в стабильности, безопасности, социальном принятии)

Внедрение инноваций Постоянное инновационное воздействие со стороны новых сотрудников, основной механизм инноваций – контракт, определение ответственности сотрудника и организации Инновационное поведение необходимо либо специально инициировать, либо оно является результатом осознания работником общности своей судьбы с судьбой предприятия

Рассмотрим процесс формирования кадровой политики в организации. Так, у части уже давно функционирующих организаций (на отечественном рынке это свойственно

30

Виды лечебно-профилактических учреждений:

Виды лечебно-профилактических учреждений:

больничные учреждения (городская, детская, участковая, центральная районная, областная больница, городская клиническая больница, городская больница скорой медицинской помощи, медико-санитарная часть);

специализированные больницы (психиатрическая, туберкулезная, офтальмологическая, инфекционная и др.);

диспансеры (противотуберкулезный, онкологический, кардиологический, психоневрологический, наркологический, врачебно-физкультурный и др.);

амбулаторно-поликлинические учреждения (городская поликлиника, амбулатория, стоматологическая поликлиника, здравпункты, фельдшерско-акушерские пункты);

учреждения охраны материнства и детства (детские ясли, детские сады, дом ребенка, молочная кухня, родильный дом);

учреждения скорой и неотложной помощи и переливания крови (станции скорой медицинской помощи, станции переливания крови);

санаторно-курортные учреждения (санаторий, санаторий-профилакторий, бальнеологическая и грязелечебница).

по административно-территориальному положению:

по административно-территориальному положению:

участковая;

районная;

городская, в том числе детская;

городская скорой медицинской помощи;

центральная (городская, районная);

областная, в том числе детская (краевая, республиканская, окружная);

по системе организации:

объединенной с поликлиникой

не объединенной с поликлиникой;

по режиму работы:

стационары с круглосуточным пребыванием больных,

дневные стационары.

по профилю:

по профилю:

многопрофильные (с несколькими профилями отделений)

с одним профилем (специализированные больницы и диспансеры):

туберкулезные,

онкологические,

инфекционные,

психоневрологические,

восстановительного лечения ,

офтальмологические,

кожно-венерологические и др.;

Лечебно-диагностическая служба

Лечебно-диагностическая служба

может быть единой для стационара и поликлиники и включает различного профиля :

лаборатории: - клинические, - биохимические, - бактериологические, - иммунологические и др.

кабинеты (отделения):

- ЭКГ, - рентгеновский,

- физиотерапевтический,

- ЛФК,

- массажа и др.